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●《征求意见稿》指出，用人单位应当按照规定建立和完善职业健康职业责任制，建立和完善职业健康管理制度，承担预防和控制职业健康要素产生的主要责任。那个单位。用人单位应当配备专职或兼职的专业健康管理人员，负责本单位的专业健康工作。卫生健康，人力资源安全和应急响应管理等部门应根据职责加强对用人单位主要负责人，职业健康管理人员和职工职业健康知识的宣传和普及。
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●鼓励雇主配备自动红外体温测试仪，健身室，外部除纤颤器和其他用于健康测试，健身服务，医疗急救药品和设备的设施。鼓励雇主建立心理咨询室或购买服务，为员工提供心理健康服务。雇主在组织员工健康次体格检查时可以添加心理测试项目。
个用人单位应当严格执行带薪休假制度，职工经费中不少于工会经费的20％用于职工健康管理人，促进用人单位实行工作场所健身制度。近日，公布了《深圳经济特区健康条（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），广泛征求了社会各界的意见，包括许多明确的要求。规范员工健康,管理。让我们一起了解吧！
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用人单位应采取多种形式开展心理健康宣传教育活动。支持雇主优先采用有利于预防和治疗职业病并保护工人的新技术，新工艺，新设备和新材料健康，以减少和控制职业伤害，职业病和职业病的发生。其他与职业有关的疾病。
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●关于职业健康的预防，“征求意见稿”明确指出，市卫生部门健康已制定预防工作压力，肌肉骨骼疾病和特殊职业群体健康的标准和准则，并加强了对从事职业健康的员工的保护长时间在办公桌前工作或长时间坐着的人。以及教师，医务人员，警察，驾驶员，消防员，环卫工人和其他特殊职业群体为健康管理。
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.在法治方面，没有健康领域的战略框架立法可以合作用它。要从健康个城市，健康个宣传，健康个服务，健康个保障等方面入手，制定特区的健康条规定，为促进健康个治理战略部署和制度设计，规范权利义务提供法律保障。政府，企业，事业单位，社会团体和个人的健康个，促进整个社会关注健康个，维护健康个，促进健康.
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