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如何做好一名讲师
培训机构应当合理安排培训内容，在兼顾全面的同时注意突出重点，除了教学技能等方面的岗前培训，应特别注重教师职业道德修养，并让新教师参与听课、说课和评课。有的培训机构会发放员工手册，以利于新教师更加明晰了解机构的企业文化。
二是此前没有接触过老年人能力评估的业务，也不了解基本的知识，那么需要参加老年人能力评估初级培训，考取初级证书后再报名参加师资训练营。
说到新教师岗前培训，千篇一律未必是好事。通过灵活多样的方式，如集中培训、网络研修、教师交流、优质课评比等，做到因人而异有的放矢，这样可以让入职培训更加务实高效。
参加培训班学习的人员要提早安排好工作，做好参加培训的相关准备。
此外，通过岗位培训反馈表和考核成绩表，以及试用期表现评估表，对新教师进行一个全面综合的考核和评价，尽量得出一个更客观更准确的考评结果，作为是否最终聘用的重要参考。
讲师要求
年龄在25-55岁，具有大专以上学历，有成人培训经验的优先考虑；
第四：眼神，眼睛是心灵的窗户，与台下学员的交流，除了语言交流之外，很重要的一项能力便是目光交流。要确保每30秒钟，讲师的目光播撒到教室每个角落。另外，眼神还有注意一点，也是很多店内讲师常犯的错误，即提问某个学员时，往往把眼光聚焦到这个学员身上，而忽视了班上其他学员，所以讲师要学员控场，要照顾全体学员的心理感受。
某课外辅导中心对于新入职的教师，校长会安排为期两周的培训计划，规定新教师每天需要完成的教学任务和目标，并由培训导师每天安排时间进行指导和检查。由于入职培训注重针对性，切合实际，所以取得了不错的培训效果，新教师进步也较大，很快开始独当一面。
以上考核成绩均合格者，方可结业，获得由湖南省人力资源和社会保障厅颁发的《创业培训师资合格证书》。
另外，培训机构也可以做一个意向调查，了解新教师当前最想或最需要掌握的知识和技能是哪些，作为入职培训的一个参考，这样更能调动新教师的兴趣和积极性。
那个男人跪了下来，说道：“启奏陛下，大食国五百将士，死了三百三十人，五十人失明，六十九人残废，其余五十一人暂时失明，五百匹战马，两百匹战马，二十匹死亡。剩余的可用。我大炎将士无一死伤，战马好象初生一般
培训讲师的25种开场白
接下来，我们谈下肢体语言运用，肢体语言运用包括手势、面部表情、步伐、教室内移动、眼神。肢体语言部分正式上课时，老师可以示范出来，也可以根据需要使用，把握动作的要领。限于条件，这里只能用语言给大家讲述了。
为了让新教师安心留下来，校长要善于“画大饼”（当然不能只是纯粹的讲故事），让新教师看到希望和奔头，从而产生为之奋斗的动力。
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如何成为培训讲师
上台时，一定要放松，要有破釜沉舟的心态,要学会积极正面的暗示法，想象着自己是最棒的。经验丰富的讲师在紧张的时候比较善于利用周围的物体，譬如手抖，则把手支在讲台上或者手上拿着激光翻页笔，这样可以缓解自己的紧张情绪，央视主持人在主持节目时，往往手里都会拿一样东西，其实也是克服怯场的一种方法。另外一种常用的技巧就是开场自我介绍完后快速的提几个跟课程主题紧密相关的问题，让学员回答，这样，压力就转移到学员身上，当学员回答问题时，老师可以集中精力整理接下来讲课的思路。
中华讲师网
有调查表明，新人入职前两周的离职率是最高的。因此对录用的新教师进行入职培训，让新教师了解培训机构的企业文化，增强认同感和使命感，有助于降低离职风险，提高人才使用效率。
如果是需要招聘较多教师的培训机构，那么为了增强入职培训的知识性和趣味性，提高新教师的互动性和积极性，可以考虑进行户外拓展训练。例如爬山、拉练跑等，以此增强教师的团队意识与合作意识，以及对培训机构的归属感和荣誉感。
