经培训并通过全国统考合格者，由国家人力资源和社会保障部核发全国统一的职业资格等级证书。
接着我就让阿姨自己提要求，工资要求，现在育婴嫂上海的价格6000-12000我都看到过，并不一定越贵越好，也不一定便宜的就不好，看大家自己的眼光，都是阿姨自己给自己开的价。一般老外家出来的都是要求十三薪的，不过我们家阿姨情商蛮高，她跟我说之前的老外东家是给十三薪，过年没有红包的，但我是中国人，可以按照我的规矩来，我立即懂意思了，反正我也是看她表现，做的好也不会亏待她。接着休息问题，她希望做六休一，因为她觉得每天她都需要精神高度集中在宝宝身上，还是需要有放她假让她可以脑袋放松一下，她才能调整更好的状态来面对宝宝，不过如果我真的需要加班，她肯定不会推辞，我觉得合情合理，但是希望她今年能陪我过年，因为宝宝还小，她回答，她接近年底出来找工作，已经有心理准备要在东家过年了。然后我又问她，为什么现在出来找工作，她说因为还房贷，老公儿子都是搞工地装修的，工资很多都是拖到春节才发，家里需要一份稳定的收入来支撑还房贷。所以大家有遇到还房贷的阿姨可以作为一个加分项，因为这样的阿姨会更加稳定些。这个阿姨带宝宝经验有20年了，她说自己第一次去中介找工作，之前都是各个东家帮她推荐的，本来只有一张身份证，中介不收她，于是她花了两个月把高级育婴师和母婴护理证书以及蒙氏早教给考出来了，她说自己以前都忙着带小孩，哪有时间去考这个那个乱七八糟的证，听起来很合理是不是。所以面试下来，我当场拍板了这个阿姨。
月嫂证好考吗
继续有效！已发放的职业资格证书，可以享受与职业资格证书同等待遇。
家政资格证书去哪里考
养育双胞胎很讲究团队合作，如果这个育儿嫂不合你口味，或者跟你处不来，那只会给自己添堵！
育婴师考证条件
首先我为什么说50%靠运气，找不找的到好阿姨其实不看什么中介，关键是正好好阿姨在哪个中介被你碰上。我不喜欢听中介乱吹，他们说的天花乱坠别往心里去，最后中介都知道我不好忽悠，不敢乱给我推荐。我有听说中介喜欢先推差的，如果你冤大头满意了，他们就轻轻松松赚到中介费了。我的坐标上海，上海大部分中介公司还是挺正规，阿姨和我们都是需要缴纳一定比例的中介费，试用期7天，合同一年，合同期间如果不满意都可以随时换阿姨。
说到家政服务人员，大家可能会有几个概念模糊不清，那就是月嫂、育婴师、育儿嫂、保姆阿姨等。现代家庭因为观念的改变和收入的提升，为了更好地投入工作和照顾家庭，有条件的人家都会想要找一名贴心的服务人员来帮衬帮衬，甚至不惜花重金聘请，就是为了找到一个称心如意的家政服务员。面对市面上的家政公司提供的五花八门的服务人员，我们很有必要厘清他们彼此之前的区别，更好地结合自己的实际需求，甄选出适合自己家庭的家政服务员。
这育儿嫂到底行不行，有没有经验，除了基本的面试环节，最简单粗暴的办法就是实操！
第三，薪资待遇不同。普通保姆的薪资待遇比较差，最多也很难超过四五千元。而专业的月嫂和育婴师薪资待遇却比较可观，根据当地平均生活水平，一般一线城市月嫂的月薪都在一万多，有的甚至高达两三万。二三线城市的月嫂薪资也在八九千左右。而育婴师分为白班和住家不同，薪资也在四五千至一万多不等。
列举双胞胎育儿群经常提到的关于请育儿嫂的问题，说说我的个人看法！
青岛市户籍农村转移就业劳动者(含返乡农民工和建档立卡的适龄贫困人口)；
眼缘的东西，不好说！可能是一个动作，一个眼神，一个微笑…就决定你们之间是否有下文！
国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室日前印发《关于开展根治欠薪冬季专项行动的通知》，决定从2020年11月6日至2021年春节前，在全国组织开展根治欠薪冬季专项行动。《通知》明确，对查实的欠薪违法行为，各地区要做到“两清零”，即2020年发生的政府投资工程项目、国企项目以及各类政府与社会资本合作项目拖欠农民工工资案件在2020年底前全部清零，其他欠薪案件在2021年春节前动态清零。
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：职称外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
单从育儿嫂职业来看，目前一二线城市的育儿嫂价格普遍在5000-8000元/月，而且这个价格一般是包吃包住的，从业人员日常几乎无需开支，但这样的价格还是很难请到，所以价格水平还在每年增长。
正规的月嫂证哪里考
基于公号后台常有人咨询家有双胞胎如何请育儿嫂？今天的推文，我会以一位育婴师和双胞胎妈妈的身份跟大家一起探讨下。
事实上呢，经历过这次育婴师培训后，我得出的结论是：证书易拿，能力却不易达！
育婴员是为婴幼儿和家长提供科学的服务和指导的专业人士。是国家人力资源与社会保障部推出的一种新兴职业。其定位是进入社区、家庭（以月嫂、育婴师为主）和早期教育机构，是集照料、护理与教育三位一体的复合型稀缺岗位。
人社部数据显示，我国共有1.7亿左右技能劳动者。长期以来，企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系，前者按照五级技工的等级认定，后者沿用专业技术职称体系，二者互不相通。这不仅一定程度造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给技能人才的职业发展带来障碍。
证书还是其次，主要是的确能学到东西，将来照顾两孩子用得上，不至于被育儿嫂糊弄得一傻一愣。
