王晓童是山东淄博一家培训机构负责人，这几天他正在为招聘老师而犯愁，他告诉记者，随着校外培训机构竞争日益激烈，名师难求、名师难留的现象越来越突出。“现在老师整体水平参差不齐，人员流动性大，加上招生略显困难，所以想控制成本就无法给老师开高工资。若开高工资，整个学校的盈利情况就会特别差。目前处于两相矛盾的状态中。”
当培训机构员工增长到20人以上，则需要建立一套完善的管理机制。《金牌人力资源》帮您的机构建立一整套完善的薪酬体系，内含培训机构14个岗位的薪酬绩效的设置。
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为维护正常的教育教学秩序和广大中小学生及家长的利益，保障孩子健康成长，我们向广大家长倡议：
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对此，巨石达阵官方公众号9月12日发布消息称，“最近这几天被黑得有点厉害，突如其来的恶意攻击差点将巨石击倒，不过巨石没有死，请大家放心！”
培训机构负责人：咱们国家有相应的规定，对于从事教育行业的2018年到2020年毕业的学生，是可以先上岗再取得相应资格证的。我们后期会在学校安全、师德等方面加强管理和建设。
很多孩子之所以选择培训机构进一步学习，是因为想要变得更加优秀，这件事其实是非常难做的，这也是我们培训机构变的越来越重要的一部分原因。
阿江！提高家长的辨别能力固然重要。接下来，咱们浙江省教育厅对校外培训机构整治有啥行动吗？
我们做教育的真正目的，是要满足家长的需求和痛点，并且把孩子变得更好，所以做教育必须要有良心。
如今，在巨石达阵维权群里，家长和曾经的巨石达阵员工们站在了同一条战线上。他们都想知道：我的钱到底去了哪里？
在储朝晖看来，校外培训机构频频被曝出乱象，加上北京市教委通报的这几个案例，说明培训机构的管理还存在一些不规范的地方，除了家长要擦亮眼睛、行业要自律之外，还需要相关部门持续对行业加强管理。“第一，我觉得家长还是应该多个渠道，多方式获取真实信息。第二，监管部门还应尽到责任，这些问题过去事实上也存在，为什么没有发现？监管部门责任还是没有完全尽到。第三，培训机构以及培训行业也应加强自律。”储朝晖表示。
9月13日晚，巨石达阵公众号发布《告知书》，再次强调巨石达阵没有“跑路”。
北京的一位教练称，公司组织过员工激励投资，按季度分成。“我投了2万元，并没有得到相应红利，身边的人投入金额1到6万元不等。最后我是在不发放薪资、未缴纳保险的情况下离职，本金也没拿回来。”
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但家长们发现，巨石达阵承包的场地一直拖欠场地费，导致在北京朝阳区的宏昌竣球馆在6-7月被强行清退。“没有交场地费，也没有给员工发工资。”
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郑州科脑潜能教育科技有限公司专注于6-15岁儿童的大脑潜能开发，通过科学的脑潜能应用训练和积极快乐的方法，提升青少年的创造力、自信力、想象力、专注力、记忆力等个性化的训练机构。
为维护广大参加校外培训学员和家长的合法权益，规范我区校外教育培训市场秩序，优化校外教育培训环境，现将2020年以来受到行政处罚的教育培训机构名单，依法向社会进行公示。
杨先生称，他的孩子高三，想突击一下数学成绩，经人介绍认识了开办教育机构的同乡。杨先生陆续缴纳21万元数学补课费，将小孩交给对方补习。
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在张女士看来，巨石达阵的问题不是简单的经营不善，而是蓄意隐瞒。“巨石达阵2019年底推出促销缴费活动，累计收拢约900万元的资金，但资金流向不明。”
