不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：20_年的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。
20_年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求；内部员工培训8次（其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。
参加短期培训的心得体会
培训是一种学习的方式，是提高业务知识的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断提高。经过培训班的学习，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识要应对不断更新的工作要求要靠学习，要靠培训，要理解新思维、新举措。要经过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。我真正认识到加强培训与学习，是我们进一步提高业务知识水平的需要。加强培训与学习，则是提高自身工作本事最直接的手段之一，也是我们提高业务水平的迫切需要。仅有经过加强学习，才能取他人之长补己之短，仅有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
以前的教学，我们几乎都是强行灌输。课堂上往往都是老师在唱独角戏，不管学生有无兴趣，仍按陈旧的教学手段及思想，强求学生被动接受学习，教师是课堂的核心，组织者，学生必须跟着我们的脚步走。而新课程明确指出：教师在课堂中的角色要发生根本性的变化，从指导者转变为组织者、参与者和合作伙伴。教学结构也发生相应变化。应创设与学生生活密切相关的情境激发学生的求知欲，使学生由被动学变为我要学、我想学。引导学生进行自主探究学习，让学生充分自主探索、合作交流，自己发现问题，归纳出解决问题的方法、规律。总之要在一堂课中让学生体验整个教学过程，实现课堂教学的三维目标。
进一步改善培训方式方法。进取创新方法，把握需求，转变培训理念，变完成式学习为终身学习，灌输式学习为互动式学习，切实解决学用分离的问题。
吕远洋老师讲到战略执行有4大要素：关键任务、文化氛围、组织人才和绩效激励。在文化氛围方面有几个给我感触比较深的点。1）华为的自我批判，“从泥坑里爬出来的就是圣人”、“烧不死的鸟就是凤凰”。看很多大公司的发展历史，快速发展的过程中，都存在着这样或是那样的问题，有的公司跨过去了，化茧成蝶，也有一些公司遇到了增长陷阱，无法突破甚至倒退、死亡。但是华为通过自我批判，跨过了一道一道坎，今天成为电信行业的领军者，在跨业务方面，也是进入一个业务，能突破一个业务。2）打胜仗的氛围，前些天我也写了一篇用胜利保证胜利的文章，一个公司或是部门如果对胜仗没有偏执，在公司内就会形成“脚踩西瓜皮，滑倒哪算哪”的心态，丧失进取心，在短期内如果有一个比较好的赛道，还能获得比较好的生存地位，但是一旦市场趋势发生变化，竞争态势发生逆转，将很难在激烈的市场竞争中生存，而这种进取心是很难在某一刻发生逆转的，需要我们在“和平年代”就开始培养我们的进取心，而培养进取心很好的一个方法是不断设定具有挑战性的目标，通过一个一个的胜仗来培育氛围。
学习上，我深知：医学是一门既有广度又有深度的学科，需要养成终身学习的习惯。因此，在课余时间的我，也会拿起专业书，对照着临床上遇到各类疾病，以便更好的加深记忆。而往往课本上的知识落后于临床上的最新指南，因此需要我不断查阅文献，学习最新指南，参与各项会议活动，从而加强对疾病的认知。而面对一些临床上的疑难杂症，一些有意思的病例，我喜欢及时记录下来，并写下自己的一些体会和感悟，尤其在风湿免疫科以及神经内科，我遇到很多罕见病例，从我们自身的诊治过程到外院专家协助会诊，虽然历程艰辛，但最后能明确诊断，这中间的反复推理及鉴别诊断，总让我受益匪浅。而正是平时注重基础知识的积累，因此每次出科考及年度考试中都取得了优异的成绩，在职业医师考试中，以高分顺利通过考核，也曾以第一名的成绩获得了20xx年度住院医师规范化培训“优秀学员”的称号。在此次结业考核中，也以优异的成绩顺利通过了理论与实践两次考核。
部队短期培训总结
第五位登场的是我院麻醉科医师胡瑞，胡医师指出，2019年，郑大一附院麻醉科更名为麻醉与围术期医学部，之后，麻醉医生们从幕后走到了台前，工作也延伸到术前和术后的各个领域。目前，ERAS手术和日间手术的开展已经离不开麻醉医生的参与，更是对麻醉医生提出了更高的要求。最后，胡瑞医师说，麻醉科的发展日新月异，各种新技术新业务亟待开展，麻醉医生必须努力学习，努力向前！
大学生党员培训个人总结
自3月4日以来，我校充分调动全体教职工的工作积极性，整合各类培训资源，拓宽培训渠道分期分批举办了春秋两季中青年干部培训班共计98人，党务工作者能力提升班一期54人，知识青年能力提升班一期56人，事业单位新进人员初聘培训班十一期共计804人，党员发展对象培训班一期66人，村妇代会主任培训班一期80人，利用清华大学远程教育工作站举办视频教学班三期，分别为：互助资金合作社干部培训班一期50人，基层卫生和计划生育宣传干部能力建设培训班两期共61人。
教学资源的整合：以党校为载体，面向全社会聘请各界社会贤达人士，上至省、市党校、复旦大学、西南大学的教授专家学者，下至田间地头的“土专家”走上党校的讲台为广大学员授课，使广大党员干部接受党性教育，提升了理论素养，增强了法治意识，以提升培训的针对性和实效性。
为了筹备本次培训项目，用了半年的时间，在今年8月份还专程前往马来西亚宣讲，在整个培训项目过程中，无论是上课的老师，还是负责培训项目推进的老师，都非常的负责。
发展对象短期培训个人总结
学校加强了对校本培训过程的管理，做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实”，做到了辅导教师上课有讲稿，听课教师有笔记，学校有记录和信息反馈记载。通过多种形式反馈工作进展情况，对教师产生激励作用。
在以后工作中我会全心投入工作，带领团队，尽职尽责，勤奋塌实，兢兢业业，把所学到的知识，充分融入日常工作中，把工作做到最好，以此来回报公司领导和主管领导多年来对我的栽培，我相信会有一个美好的明天，我会继续努力！
为贯彻十九大报告关于“加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设”要求，落实“以基层为重点”的新时期卫生与健康工作方针，进一步加强基层人才卫生队伍建设，提高服务能力和水平，按照县卫健体委统一部署，委托我院举办“正阳县乡村医生专项技能短期培训班”，此次培训班分两期组织开展，县域内各乡镇、村卫生室的128名乡村医生参加培训。现两期乡村医师培训班均已圆满结束，内容总结如下：
首先登场的是我院呼吸内科主治医师，教学主任宋文斌，宋文斌强调了团队式共同发展的必要性，并呼吁呼吸内科要及早开展呼吸治疗相关业务，并注重临床科研，加强信息化建设，加速病人专科化管理，提高职工幸福指数。发言最后，宋文斌强调说，成功的背后是无数辛勤付出的必然，而不是偶然，我们一定要学会感恩，把工作当做事业去做。
平时的我也不忘英语学习，无论从外文文献阅读，还是便于以后的交流，都需要良好的英语基础。因此，我积极参与医院组织的英语各种学习交流活动，从刚开始与留学生的交流活动，到后来的各种英语演讲比赛，虽然口语不佳，但我相信勤能补拙，因此每次我都认真准备。记得以前每月都有英语出科考PPT汇报，而我总会挑选临床上一些有意思的临床案例，做成英语PPT，因为对我来说，这不仅是个考核，也是个机会，一个从挑选素材，到整理资料，翻译，解说，锻炼口语的机会，每次我都能从中都能收获良多。当然，每次英语出科考PPT都能得到老师们的夸奖，获得不错的成绩。而现在，已经定科的我，也开始负责科室内留学生英语带教的任务，虽然还有很多专业词汇不熟悉，发音不标准，但是所谓教学相长，与他们交流的过程，我也不断开始锻炼自己的口语能力。除此之外，在平时医院组织的各项学习活动，我也积极参与，现在已经顺利通过了BLS、ACLS等急救课程，通过麻方、抗生素考核等等。
4是要宽宏很多，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要到达这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。
通过这次培训，让我对大家有了一个更为明确的分析和定位，受益匪浅，也让我对新媒体的干事们有了深刻的了解，能够在以后的日子里帮助大家能力有所提高，不断锻炼，磨炼意志，希望他们的大学生活一切快乐！
此份书法作品由岭南茶艺大师陈斐先生用瘦金体书写，目前在中国能够将宋徽宗瘦金体书写得如此出神入化的人凤毛麟角，极具收藏价值。我们愿岭南-拉曼两校友谊长存，中国马来西亚友谊长存。
