夫妻店除外,假如经常请人经营的店面,尽可能的实行提成加奖金的方式。
母婴店招聘洗澡人员条件
上班时间:早班8:30-16:30,晚班14:00-22:00月休4天,节假日补休,自由排休
去母婴店上班如何面试
母婴店招聘招母婴店店员:要求25~40岁,具有较强的沟通能力及服务意识,能吃苦耐劳,有母婴相关销售工作经验优先,上班时间9:00~17:00,13:30~21:30,工资待遇面议,月休4天
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(3)亲和力比经验更重要:中国人购物是很感性的.她要先看你顺眼,假如看你不顺眼,宁可去别的地方买更贵的,也不来你这里,所以对于营业员而言,亲和力比一切都重要。
招母婴店店员:要求25~40岁,具有较强的沟通能力及服务意识,能吃苦耐劳,有母婴相关销售工作经验优先,上班时间9:00~17:00,13:30~21:30,工资待遇面议,月休4天
(2)丰富的产品知识:婴儿用品是一个引导消费的行业,除日常用品外,许多的商品都要求营业员有丰富的产品知识,能为客户科学的指导消费,让消费者真切的感觉到产品的附加值!
基本工资2100元+提成+全勤奖金+学历补贴+考核补贴+广州社保+餐补15元/每餐
婴儿用品是一个属于引导消费的行业,它对营业员的要求比较高,营业员要有足够的懂行,不仅懂产品知识,还要懂育婴知识,业界有一句话:一个成功的导购员就是一个合格的育婴师!营业员的优秀与否直接关系到营业额,对于小店而言,营业员直接关系到成败!以下是招工的相关原则:
(1)不培养原则:我们要找那种直接就能上手的员工,千万别抱着招来慢慢培养的心理,因为这会浪费掉很多客户,据我们多年的经验,营业员除非本身很有潜力,不然是非常难培养的,俗话说“百炼成钢”假如是一块木头,怎么炼也不可能成钢,就算是块好铁,在百炼的过程中其实已经流失了大量客户,小店是经不起客户流失的。
(4)当妈妈并没有多大优势:很多店主都觉得应该招一个当妈妈的,有经验,其实现在的妈妈并没多少育婴经验,也没多少产品知识,只是相对会让客户放心一点罢了,招营业员时,不一定非要是年轻妈妈。
母婴店营业员个人总结
(2)宁缺毋滥:中国人做事喜欢将就,开业前大部分时间都用在进货等一系事情中营业员都是快开业才动手招聘,开业时间逼近时,就会将就着用营业员,其实这是致命的,宁可产品滥,也不能让营业员滥!
母婴店营业员一般工作时间
◆凡收取报名费、培训费、服装费、押金等均有欺诈嫌疑,请保持警惕!
(3)亲和力比经验更重要:中国人购物是很感性的.她要先看你顺眼,假如看你不顺眼,宁可去别的地方买更贵的,也不来你这里,所以对于营业员而言,亲和力比一切都重要!
(4)当妈妈并没有多大优势:很多店主都觉得应该招一个当妈妈的,有经验,其实现在的妈妈并没多少育婴经验,也没多少产品知识,只是相对会让客户放心一点罢了,招营业员时,不一定非要是年轻妈妈!
最后就是成就感,营业员其实真正怕的不是有事做,就怕一天到晚没事可做,整天忙着,时间就过得快,并不觉得累。忙就表示不断的成交,成交的过程是很让人喜悦的过程,特别是犹豫不决的客户最终成交,让营业员营销能力不断提升,也是调动营业员积极性的有效方法。
一个月4万元为基本销售量,超出部分实行奖励,每超出1000元,提成10元,以此类推。因为有些婴儿用品是没有利润的,店主需要制定一个不参与提成品牌的明细单。以供营业员查看,这是提成部分,另外是奖金部分,奖金和营业员的犯错误率、有效建议、执行力相挂钩。
(3)爱心:爱心不是装出来,真正有爱心的营业员会在无意之间把爱心体现出来,有时感动消费者的往往是一个细节。
(5)没开店,先找人:开旗舰店,可以先开店,后招人,开小店,需要先找人,后开店,把招营业员放到一个更重要的位置!