由此可以看出构建适合企业自身文化背景的企业哲学，以此来凝聚人心、团结员工的合力是多么的重要。
参加培训后的个人小结
总院在2015年提出全国化，之后的全国化脚步从未停止过。在培训中，各部门领导为我们介绍了近几年总院及部门的发展之路，以及适应现今的管理理念。这些都证明着总院为了适应时代的发展，永远走在创新转型之路上。
培训，很累，但是也很开心！在这里，我学会了如何去工作；在这里，我认识了一群可爱的新同事小伙伴们；在这里，我还收获了一份感恩之心。感恩之夜活动触动心里最柔软的地方，我想哭但却拼命忍住了，有人说爱就要大胆说出来，而我认为愈是沉默，愈是爱得深沉。曾经的我很叛逆，曾经我放声痛哭过，那是幡然悔悟的深夜嚎啕……我珍惜现下时光的每一分每一秒。我不哭，我要努力地向阳而生，我会努力，为自己，敬家人！但行好事，莫问前程。
为了使我们尽快了解财务职责所必需的基本知识，为今后的工作做好准备，这次培训在领导的精心考虑下安排了多方位的学习内容，深入到以后工作中的方方面面，基本囊括了以后工作中会遇到的问题，使我受益匪浅。通过这些理论学习，我了解了工作方向，提高了自身觉悟，也掌握了一些技巧和方法。知道了许多以前从未接触过的一些工作内容，熟悉和了解了财政系统的基本情况。明确了工作的基本要求，丰富了自己的基本知识和技能，更增强了工作的责任感。相信有了这次理论学习，再加上以后工作中的经验学习，可以更好地巩固此次学习的成果。
想到这里，稻盛和夫把公司分解成若干个小集体，放权给这些小集体让他们自己管理，进行独立核算，这些小集体就好比变形虫“阿米巴”，模块小、人员少的优势就会使得组织的柔性增强，由于放权经营，每个员工都成为了经营管理的参与者和决策的参与者，“阿米巴”团队可以随时根据外界经济环境的变化来改变自己的经营方式，每个“阿米巴”尽可能的将经营管理发挥到极致，从而使得公司整体的经营管理达到效益最高、成本最低和柔性最强的状态，同时每名员工都收获了不同程度上的自我价值实现与被认可。通过阿米巴经营可以达到三个目的：一是确立与市场挂钩的部门核算制度，二是培养具有经营者意识的人才，三是实现全体员工共同参与经营。
公司不仅注重文化建设，同时也非常注重规章制度。没有规矩不成方圆。上下班考勤制度、印章管理制度、办公物品领用制度、人事管理制度……这种种规章制度，涵盖了工作中的方方面面、角角落落。这对我们既是一种约束，更是一种鞭策！公司是人性化的公司，它为我们提供了发展的平台和倾听我们心声的机会；公司是学习型的公司，它与我们共学习、共成长、共同强大自己；公司更是制度完善的公司，它让我们在合适的时间，用合适的方式做该做的事情。
从八月来到飞服中心以来已经过去了四个月，在报告室和情报室的基础培训中，我在对前期所学进行了复习和巩固的同时，也了解到了一线工作所需知识和技能与前期所学的不同，更偏向于实际工作，偏向于法规的要求，以及对安全的保障。
总院举办与市六医院团建共建签约仪式暨“熊猫村”骨科急救知识讲座
从国内外机场和公司代码的熟记，到报文的编发、校对，从法规、手册、程序等文件的记忆，到与一线工作结合的基本法规和程序等的应用，虽然依然和一线要求存在巨大差距，但也使我从理论上的了解向着实际的应用迈出了重要的一步。在培训期间，虽然风格各有不同，不过每一位讲师都以一线工作的需求，结合自身的经验来讲授每个主题，准确而又贴切，同时，也富含了民航人对于安全，对于规章的敬畏和尊崇。从这些讲解里，我了解到了要学习的还有很多，而且对于每一个所学点的准确应用也有较高的要求。除了一线专业知识和技能的培训本身以外，跟着培训室的各位老师参加相关的活动和宣传资料的制作，以及一些会涉及到的相关事务的参与和学习，也让我有了颇多的成长。
本次培训还专门安排了外聘专家的讲座，为我们介绍职场礼仪及人际交往的相关知识。大家学到了就应如何发挥自己的情商，处理好与他人的关系。如何让自己以后的一言一行更加具有素质与修养。让自己在为人处事方面慢慢走向成熟与稳重。
培训第一天，7月8日早上，一群充满朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为院发展做贡献的决心;从吴院长的讲话中，我更加深刻的认识了院发展历程以及光辉业绩，从中看出武汉院蓬勃的生命力及美好的前景，从吴院长的希望和要求中，我们明白自己身上的责任及发展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。从余主任的对院发展战略规划的演讲中，我们明白了院的发展战略及方向;从钟主任的讲解中，我了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情。
学习是可贵的，培训是精彩的。通过这次培训学习，我们向着一个成熟的设计师更进了一步。感叹与憧憬之余，我想我们只有靠自己的聪明与才智、努力与勤奋去建设好总院，为我们的总院能有更好的发展贡献自己绵薄之力。
对于岗前集中培训，顺利打卡通关的小伙伴们有啥话说呢？下面是我们2018飞服学员的声音。
在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈列，及在管理方面的根基，让我更加的了解公司是需要细心强和责任心强的员工。
培训第三天，全天内容为揭老师讲授的项目管理，从中不但使我们学习到一些简单的项目管理知识，也让我们知道项目管理人才培养的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培养自己项目管理的能力。所以通过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授意义重大。
新员工培训生活过半，诸多的感想和收获如涌泉般注入我的心底，深知这份感想与收获必将影响到我今后的工作，因为它带给我的是一次思想的洗礼，使我对未来的工作生活充满了热情与向往。
本次培训最大的收获
通过两个半天的“员工培训”，我对公司有了更深入的了解，我知道了公司是一个“以文化治司”的公司。“团结、学习、敬业、创新”的企业价值观让公司不断成长，永远拧成一股绳走在同行业的前列；“诚实、信任、进取、成就，做一个品德高尚和有价值的人”的个人价值观敦促着所有的宏信人奋发图强，实现人生价值。风雨三十二载，宏信从一个财政局下的小小分所走到今天拥有11个法人公司、10个分支机构的，不仅在博兴县名声浩大，更是在滨州市乃至山东省都小有名气的公司，公司的努力，所有宏信人的努力，这才是最根本的支撑！
新员工培训心得100字
11月13日，我参加了采购营销业务班的第一次见面会。面对面的与金汇的领航人进行交流。主席称这个团队为金汇“特种兵”，他希望我们每位成员都具有正能量、对金汇忠诚、有责任、敢担当。听了主席的讲话，我深有领悟，我深知金汇“特种兵”这个称号的荣耀与责任。商场如战场，我认为作为金汇的特种兵就像一把尖刀一样，是金汇最有实力的武器，战无不胜攻无不克，它以忠诚为天职、一身正气、能够扛起责任与担当的大旗。
教师培训收获与反思
公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，老板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更加努力!更加自信!
