结业仪式第一项，所有参会人员齐唱院歌《健康港湾》，大家精神抖擞、声音嘹亮，唱出了激情，唱出了自豪，唱出了奉献，唱出了荣誉。
护理岗前培训理论考试
10月23-24日，医院安排新入职工在县武装部进行军训，内容包括队列练习、停止间转法、行进、齐步走、正步、跑步、踏步、立定、蹲下、起立、整理着装、整齐报数等内容，大家还齐唱军歌，锻炼了大家吃苦耐劳的精神和团结协作的能力。
本次公需科目培训共有12位老师授课，内容涵盖《医院发展史》、《医德医风劳动纪律》、《医院文化》、《传染病防治知识》、《医院感染基础知识》、《6S管理知识》、《徒手心肺复苏》、《消防知识》等相关内容，老师们结合自身工作经历，浅显易懂的引领新入职人员深入了解相关内容，为以后的行医之路打下坚实基础。
医院岗前培训总结
11月6日上午，院长滕厚军发表讲话，为新员工详细地介绍了医院发展历程、现状以及未来发展趋势——医养结合的二级综合医院，努力使医院发展更加全面化、多样化。滕院长的讲话，让新员工对医院未来的发展充满了信心。
针对外包人员普遍文化程度不高，围绕评估得到的内容，分阶层设计岗前培训计划，详见表1。
本次医疗专业科目培训共有7位老师授课，内容涵盖《病历书写规范》、《医疗机构管理条例及实施细则》、《处方管理办法》、《执业医师法》、《麻醉药品及精神药品临床应用指导原则》等相关内容，每次课程结束都有相应的理论考试，力求新入职工能全面掌握并学以致用。
最后，本着“不死板，灵活运用，融会贯通”的科学理念，学院于4月19日开展《护理职业能力提升》培训结业考试，考试过程中学生们严格遵守考场规则，认真答题，充满自信。最终全员以较好的成绩顺利通过结业考试，在学院领导与老师的共同努力下，本次培训取得圆满成功。
党支部书记、分管院长赵颖对新员工做了进一步要求，她指出，一是要做到爱医院、爱岗位、爱患者，对待患者“微笑服务，有问必答，有求必应”；二是要学知识、学服务、学做人；三是树立责任意识，为患者负责，为自己负责，为医院负责。
中牟县人民医院总医院院长白金娥讲话，首先对新入职工加入中牟县人民医院总医院这个大家庭表示欢迎，对各位授课老师表示感谢，在大家奔赴工作岗位之前，提出三点要求和大家共勉：
医院岗前培训考试好过吗
副院长熊殿辉在会议中提出，每位员工需掌握本行业的医疗法规和行业规范，具备自我调整、自我管理的优秀素质。纪委书记陈勇要求新员工，不仅要加强专业知识学习，政治思想学习，更是要做到行业行为规范，明确岗位职责，严格落实各项法律法规，体现救死扶伤的精神。
医院岗前培训有工资吗
多元一体化培训是一种高效、全面系统的培训模式，实行培训的内容分级别、培训方式分层次、培训时间分阶段的教育培训体系。培训人员相对固定，经过前期考核获得培训人员资质，才能对新员工进行培训。培训过程中，依据新员工对培训内容的认知程度进行有的放矢培训，重点体现分级别、分层次，培训学时必须达到要求，方能视为培训结束。岗前培训理论方面的内容必须脱产进行，操作的培训，必须在理论培训完成的基础上才能进行。理论实践相结合，才能提高新员工现场工作的适应能力，提高工作效率，提升工作品质。院方培训内容由总务处下发，公司培训内容由公司提供，班组培训内容由班组长根据培训要求挑选后专人培训，保洁人员的培训由片区主管完成、主管的培训由现场经理完成、班组新员工的培训由班组长或者班组骨干完成。
医院援鄂抗疫医生张钢强带领大家重温医师誓词，大家举起右拳庄严宣誓：“我志愿献身人类的健康事业，自觉维护医学的尊严和神圣，敬佑生命，救死扶伤……”表达了投身医疗事业、服务病人、维护医学事业神圣与纯洁的决心。
乡镇医院岗前培训试题
从医院后勤逐渐社会化的现状出发，转变传统的岗前培训模式，采用多元一体化培训模式，设计个性化培训内容，解决培训不规范、培训时间无要求、培训内容不固定、培训人员资质未界定、培训后效果无追踪等问题，提高岗前培训效果，提升服务品质。
医院后勤社会化是医院体制改革和发展的需要，随着改革的深入，医院后勤的人事关系也逐渐在改变。我院每年9月对医、护、技等岗位新员工会进行岗前培训，帮助新员工尽快熟悉新环境、适应新角色、融入新团队、认同医院文化等，对他们的职业生涯产生积极的影响。但是，此过程对外包人员不作要求。经过2016-2017年对外包人员现状的调查和分析，对岗前培训体系进行设计和思考，以满足医院发展需要。
为进一步提高医学院2018级护理、助产专业毕业生职业岗位适应能力，规范职业行为，巩固职业技能，提高独立分析、解决问题的能力，贴近临床护理工作岗位需求，促进毕业生就业，使每一位学生能够学有所成。由学院成教部牵头，医学院于4月14日至4月18日在枫亭校区组织开展为期5天的毕业学生《护理职业能力提升》技能培训。为提高学习效果，培训分为5个小班进行，参训毕业生达到367人。
会中各位主任对新员工宣教专业防范及各项法规，反复强调医德医风，工作技能的重要性。新员工表示在以后的工作中将更努力做到服务好、质量好、医德好、让群众满意。
要做一个有担当有责任的医生，医者崇高，行医艰难，在以后的职业道路上，要有越是困难越向前的担当和锋芒，把困难和挫折当成人生必经的路程，和医院荣辱与共，为医院的发展和建设贡献自己的青春和力量。
2 培训过程中应根据人员掌握程度灵活选用面授、书面学习、实地演示等方法，不能照章宣读，注重互动的细节，及时评价培训效果。
