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老年人口的统计数据表明，我国人口老龄化趋势非常明显。 2018年，中国60岁以上人口比例达到88％，接近5亿人口，65岁以上人口比例达到94％，约68亿。预计到2020年将达到43亿，到2025年将超过3亿。在日益老龄化的中国，未来30年，老年人口将达到总人口的四分之一。在相对产业链下，相应的工资为养老,护理。职业发展。但是，作为未来的核心产业，似乎从业人员严重短缺，甚至可以说养老个行业是“空心”行业。
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是基于整个社会都意识到养老市场的巨大需求这一事实。最近，中国政府发布了一系列政策来鼓励对养老市场的投资。其中包括鼓励社区建立,养老个中心，鼓励社会资本投资建设养老家医院，养老,护理个机构等。但是，作为基层社区，很难保证养老个中心的质量，并且缺少养老名专业人员。因此，一些行业巨头将目光投向了养老,护理区域。保险公司，医院和一些房地产公司都在开发养老种服务。行业，例如投资于一些高端的养老个社区，养老家医院，医院的建立个高级病房以及医院的养老个部门；
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核心阅读：当前的养老项服务继续出现新的需求，尤其是49亿老年人和4护理万失去的老年人对老年人及其家人的照料需求正在增加，而目前的养老,护理名员工远远无法满足需求。在这方面，人力资源和社会保障部和民政部联合发布了针对养老,护理名员工的新的“国家标准”：家庭和社区养老服务要求增加了养老,护理名员工；从业人员的“普通教育水平”将从“初中毕业生”调整为“无学历要求”等。确保在2022年底之前培训200万名养老,护理名员工。最近，人力资源和社会保障部和民政部联合颁布了《全国养老,护理名员工职业技能标准》（2019年版）（以下简称“ 2019年的“标准”）。根据11.1万名员工发展的新条件和新特点，对职业技能提高的要求也有所提高和放松。在入职条件，扩大职业空间和缩短晋升时间方面进行了相应的更改。人力资源和社会事务部职业能力建设司和民政部养老服务司的负责同志接受了与本次修订有关的记者采访。目前的养老,护理名员工只有30万，远远不能满足需求。问题：人力资源和社会事务部和民政部实施2019年版标准的背景和考虑因素是什么？答：2002年颁布并实施了养老,护理名员工的国家职业技能标准，2011年首次进行了修订。自2012年以来，我国的养老服务业进入了一个新时代，养老服务不断出现新的要求，并且养老,护理个工作岗位呈现出新的发展趋势，特别是49亿老年人和4护理万残疾人和半残疾人和他们的家庭护理需求日益增长，目前的养老,护理名员工只有30万，远远不能满足养老个国家的要求。服务需求。为了贯彻落实党中央，国务院关于完善11.1万人制度的决定和部署，开展养老项服务人员培训，多渠道加快对11.1万人的培训，进一步发展和规范生活护理和1护理项服务指导老年人口培训11.1万人，提高职业技能11.1万人，建设一支高素质，专业化，充足的职工队伍1.11万人。人力资源和社会事务部和民政部的重点是提高职业技能要求，减少入职要求，拓宽职业空间并缩短晋升时间。该标准（2011年版）已经过重大修订。新修订的《 养老,护理名员工职业技能国家标准》是指导养老,护理名员工培训，开展职业技能水平鉴定和规范养老,护理名专业行为的基础。通过“一增，一减，一转型”扩大养老,护理名成员的团队问：2019版标准的主要内容是什么？答：为了解决养老服务业发展面临的人才瓶颈，2019版《标准》主要进行了以下更改。一方面，通过“一上，一下，一转型”，该团队增加了养老,护理名成员。 “一升”是指将养老,护理名员工的职业技能水平从四级增加到五级，增加“一级/高级技术人员”级别并畅通养老,护理名员工的职业发展渠道的“标准”。 “一滴”是指降低对5级/初级工人的工作内容，技能要求和相关知识的要求；同时，将“普通教育水平”从“初中毕业”调整为“无学历要求”。 “一次过渡”是指护士和家庭佣工根据其他职业与养老,护理名雇员的相关性申请职业技能水平的资格要求，其工作年数可被视为养老,护理个工作的工作年数，即转型发展相关专业从业人员。 养老,护理名员工提供了途径。另一方面，通过增加新的和丰富的工作内容，提高了养老,护理名员工的素质。在每个职业级别的养老,护理名员工中，增加了养老种新的家庭和社区服务技能要求，并提高了养老,护理人的现场服务能力，以满足家庭和社区护理的巨大需求；在“基础知识”中增加了“消防安全”内容，增加了养老,护理名员工的消防和控制能力，提高了养老种服务安全管理水平；为了响应并满足社会对老年痴呆症护理的需求，增加了老年痴呆症护理的要点和沟通技巧。同时，在“二级/技术人员”和“一级/高级技术人员”级别中，增加了“能力评估”和“质量管理”的工作内容，以提高养老,护理名高级管理人员的管理能力。雇员。到2022年底，培训养老所医院的10,护理名院长和200万名养老,护理名成员。问：人力资源和社会事务部和民政部将采取什么措施来加强养老,护理名员工团队并提高养老,护理名员工的专业吸引力？答：人力资源和社会保障部将以2019年版《标准》的颁布和实施为契机，通过加强对养老,护理名员工的培训和培训，启动职业技能水平识别和职业技能来加快养老,护理名员工的工作竞争11.1万名员工，深化养老个服务机构的工资分配制度改革。团队建设。一是鼓励高等学校开设老年服务与管理，卫生服务与管理，家政服务，护理等服务相关专业养老个，指导职业技术学院加强学科建设，培养养老,护理多名专业人才。和实践型人才。二是深入开展职业技能改进行动，促进培训规模的扩大，提高培训质量和水平。指示各地将养老,护理名员工培训作为“职业技能提升行动计划（年）”的重要组成部分，并从失业保险基金中拨出所需资金，以按照规定支持职业技能提升行动基金。支持地方调整和完善职业培训补贴政策。三是开展职业技能水平认证试点工作。指导当地人力资源和社会部门扩大企业职业技能水平认证试点工作。与民政部联合，选择社会培训评估机构对社会进行职业技能水平认证，并疏通养老,护理名员工的职业发展渠道。四是与民政部共组织职业技能竞赛11.1万场，按规定奖励“国家技术专家”荣誉称号，提升相应的专业技能水平。第五，鼓励养老个服务机构深化工资收入分配制度改革，提高建立种职业技能水平，提高养老,护理名职工的工资与薪酬联动机制，促进养老,护理名职工的技能水平和收入水平的同时提高。民政部将通过实施养老名服务人员培训和晋升行动，制定鼓励养老,护理名员工工作的政策和措施，加强信息等措施，加快养老名服务人才的培训，提高养老,护理名员工的职业吸引力。实行信用管理养老,护理名，员工表扬机制22,211,护理名。一是开展养老名维修人员的培训和晋升行动。确保到2022年底，培训养老所医院10,护理名教务长，200万养老,护理名员工，100,护理名全职和兼职的老年社会工作者，并有效提高养老服务的可持续发展能力。二是逐步制定政策和措施，鼓励11.1万名员工就业。指导各地22,2养老,护理名从业人员的入境补贴和岗位津贴制度，并根据职业技能水平和工作年限逐步确定建立种服务价格体系，提高养老,护理名从业人员的职业吸引力。三是加强养老,护理名员工的信息和信用管理。建立全国养老,护理名员工的信息和信用管理系统，收集和共享人力资源和社会保障，民政等部门的培训，职业技能水平识别，就业经验和专业信用数据，实现养老,护理名员工的可以记录，查询和追溯经验。让值得信赖的护理名成员一路走下去，让不值得信赖的护理名成员感到困难。第四是对22,2养老,护理名成员的表彰机制。在养老家机构等级评定和质量评估工作中，逐步增加指标的权重，例如养老,护理名雇员与老年人的比例以及获得职业技能水平证书的人数。开展11.1万名员工关爱活动，加强对11.1万名员工先进事迹和奉献精神的社会宣传，尊重11.1万名员工的劳动创造和社会价值。
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养老,护理名员工的职业技能标准是指导养老,护理名员工的培训，开展职业技能水平鉴定和规范养老,护理名专业行为的基本基础。 2019年版的“标准”特别进行了以下重大更改：一是增加对养老,护理名员工的技能要求；二是提高技术要求。第二是放宽养老,护理名雇员的入职条件；第三是拓宽养老,护理名员工的职业发展空间。第四是缩短职业技能水平的提升时间。
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下一步，人力资源和社会保障部和民政部将借此机会宣布实施2019年版的“标准”，以建立具有22,2养老,护理的长期机制。成员。组织专家学者，养老名服务机构管理人员和一线员工，为养老,护理名员工编写培训大纲和培训材料。开展11.1万名人才培训和示范基地建设。开展养老个服务人员培训和晋升行动，以确保到2022年底将培训200万名养老,护理名员工。指导养老个服务组织和其他雇主以及社会培训评估组织进行职业技能水平认证。指导将22,2养老,护理名员工的薪酬待遇与各个地区的专业技能水平挂钩的系统。为养老,护理名员工建立全国性的信息和信用管理系统。通过上述措施，将努力改善养老种服务的可持续发展，满足亿万老年人及其对美好生活的向往。
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首先，应该打破人们对养老护理的偏见。在许多人的传统观念中，养老护理是为人民服务的。它属于一个相对低端的服务行业，没有发展前途。每个人都说，它的工资也很低，而且很努力。保姆。
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的统计，我国的养老,护理名从业人员不到100万，持证人数少于20,护理，尤其是具有医学，心理学，生理学和社会学专业知识的人员。有能力和痴呆症的老年人的敬业度在护理以上，这一点更加稀缺。结果，对高质量和高技能的养老名人才的需求不断增长。因此，填补养老服务行业的人才缺口也迫在眉睫。
目前，养老个机构中的护理名老年人中的大多数人难以与雇主保持长期雇佣关系。 养老个机构的护理名老年人的职业流动性非常强。他们具有年老护理 护理的专业知识，并已接受过年老护理 护理的专业培训和相关资格证书。在该标准的2019年版本中，护理人中只有
人是很少的。它符合家庭和社区的养老需求。在每个职业级别中，家庭和社区养老项服务的技能要求增加了养老,护理人；加强消防知识在养老安全中的重要作用，在“基础知识”中增加“消防安全”内容；重视老年痴呆症患者的护理需求，将“老年痴呆症护理”纳入各级不同职业的工作内容和技能要求；根据地区积极探索“ 养老位顾问”。在服务和其他实践中，增加了“能力评估”和“质量管理”等两项职业技能。据市老龄化委员会的工作人员称，为响应该地区人口老龄化的日益突出的现状，该市将满足对养老种服务不断增长的社会需求，提高养老种服务人才团队的整体水平，以及进一步鼓励养老,护理名技术创新领先人才，发挥传授技能和技术交流的作用。根据对我市养老护理所院校的调查评估，决定在市辖一县三区范围内建立七个养老护理领先人才工作室。每个工作室的领导人才必须工作养老,护理才能获得专业证书或获得相应的荣誉。这些工作室将在今年内进入试运营阶段。今后，他们将探索建立养老护理标准，领导护理支队伍的培训，提供日常服务，探索和总结养老护理名领导人才的工作经验，并进行老年人能力评估，以进一步提高养老护理名领导者的工作水平。我们的城市。 （记者任勇）
应该看到，目前，在养老,护理名服务人员中，大多数来自农村农民工和城市失业及下岗工人。 养老,护理名服务人员的整体素质很低。由于养老,护理的工作时间长，劳动强度高，社会认可度低和工资低，使得养老,护理名服务人员增长缓慢，难以吸引专业人才。
最近，人力资源和社会事务部和民政部联合颁布了《全国养老,护理名员工职业技能标准（2019年版）》。人力资源和社会事务部职业能力建设司和民政部养老服务司负责同志回答了记者们关于《 养老,护理名员工国家职业技能标准》的颁布和实施的问题（2019年版）。让我们看一下
。另一方面，通过增加和丰富工作内容，提高养老,护理名员工的素质。在每个职业级别的养老,护理名员工中，增加了养老种新的家庭和社区服务技能要求，并提高了养老,护理人的现场服务能力，以满足家庭和社区护理的巨大需求；在“基础知识”中增加了“消防安全”内容，增加了养老,护理名员工的消防和控制能力，提高了养老种服务安全管理水平；为了响应并满足社会对老年痴呆症护理的需求，增加了老年痴呆症护理的要点和沟通技巧。同时，在第二/技术和第一/高级技术人员级别中，添加了新的“能力评估”和“质量管理”工作内容，以提高养老,护理名高级员工的管理能力。
