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王建民说，护理岁的年轻人，由于工资人的待遇，发展空间，归属感等问题，可能导致他们改变生存路线，或者由于生存合理性而经常换工作。高级服务和管理专业的护理名一线高级护理毕业生的流失率仍然很高。
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在东京町田市的养老院个大地方，记者遇到了32岁的山县，他为护理名老年人工作了8年。现在，他的主要工作是与周围的同事一起使用专业知识和技术，为60多名患有阿尔茨海默氏病且完全失去自理能力的老年人开展日常护理和相关管理任务。珊珊告诉记者，在日本，有护理项相关的专业资格证书十余种，不仅为相关行业提供了大量专业人才，而且为员工提供了更多的就业选择和提升空间。
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实际上，“标准”中的许多措施还旨在增强护理名老年人的职业吸引力。包括拓宽护理名老年人的职业发展空间，例如开辟职业晋升渠道，增加“一级/高级技师”级别；缩短了提高职业技能的时间，并要求缩短工作年限。
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北京普勤清河老年护理中心院长朱琳正在安排养老院所中学的主要问题和次要问题。老年人面临的一些紧急治疗有时仍需要她的帮助。自2015年从北京劳动和社会保障职业学院毕业后，他开始为护理名员工工作了近两年。对于护理名员工来说，老年人的饮食，上厕所和安全是最重要的。但是，除了这些，朱琳更关心老年人的精神状态。 “老人非常孤独，他们的心理有时非常复杂。”
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由于改革开放，人口迁移，计划生育等原因，在中国有大量的“空巢家庭”，“四两个家庭”和“亲子分离家庭”。 “。家庭规模越来越小，越来越集中，嵌套空间越来越空。老年人的家庭护理功能逐渐弱化。老年人在生活中需要专业服务护理，康复护理，医疗护理，精神和文化方面。优势突出。像老江这样的护理名员工可以克服
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低收入和高工作强度，但是，这种工作常常使我在社会中自卑且不受人尊敬，特别是一些老年家庭成员将护理名雇员视为照顾老人的“仆人”，有时甚至受到谴责甚至虐待，这是最难接受的护理名雇员，也是辞职的重要原因。
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位网民的观点5：如今，许多学校已开始教授老年护理专业课程，其方向是养老院所老年医院。由于老龄化，就业前景很好。但是，这比普通护士要难得多。基本上，很少有人愿意去看望老人护理，但是其中一些福利仍然很好，他们还享受政府补贴。
. 2017年，接受学校训练的学生人数仅为1,008。 “针对老年人护理的专业培训护理已经开始发出声音并开始流行。”当前的老龄化趋势正在发展，老年人护理护理人的市场存在缺口，这是毋庸置疑的。更重要的是，许多人已经开始积极地了解和学习其父母和家人的养老知识和技能。 “我们这一代的年轻人和中年人正在使用更科学的视角来理解衰老，更加理性地理解老年人护理的需求护理，并将社会意识水平提高一点。”
根据中国社会管理学会的一项研究，到2020年，中国半残障老人将达到6852万至7590万，残障老人将达到599万至674万，护理名老年人护理工作应达到657万。 731万。根据这项研究估计，中国目前有护理名退休人员短缺，大约在300万至500万之间。新增的护理名老年人雇员的流失率为40％至50％，并且老年人护理行业的劳动力短缺正在全国范围内蔓延。
尽管接受调查的大学生表现出积极的变化，但实际上，老年人护理服务的问题仍然非常严重。根据国家统计局发布的最新数据，截至2018年底，我国人口为10,蜀园岁，年龄在60岁及以上，占总人口的9％。根据《 2018年中国民政统计年鉴》，我国只有护理名合格的老年人。相比之下，《 2017年中国养老服务人才培养报告》显示，全国约有4063万残疾人和半残疾人。如果按照国际残疾老人和护理名雇员的3：1配置标准计算，我国至少需要1300万名护理名雇员。
“尽管我在工作中获得了很多知识和联系，但一些实际问题仍使我面对未来。”她说，一线员工的工资相对较低，但对于刚毕业的毕业生来说，仍在可接受范围之内。 “当我在护理的第一线积累经验并有足够的能力时，我想转到管理职位。”
改善了护理位养老金领取者的社会地位，并引入了护理位养老金行业作为重要行业；建立合理的工资制度，同时为护理名养老金领取者支付五险一金；完善职业发展体系，将护理名退休人员纳入专业技术人员的行列，而不是熟练工人的行列；加强对护理名退休人员的继续教育和培训；并为护理名养老金领取者提供政策补贴。大部分
养老院护理员工每天休息一两班。目前的养老院人基本上是一对多的（也就是说，有护理名员工照顾多名长者，通常大约5至10名）。 养老院个基本缺乏的是照顾半身人，有护理个成员照顾长者。这护理位成员是关心饮食，睡眠和睡眠的长者。长者基本上可以洗（刷牙，洗脸），帮助洗澡（沐浴），修剪指甲，穿衣，饮食和整理。床，定期更换床垫和老年人衣服，清洁基本卫生，更换尿布以协助上厕所（处理粪便和尿液），并始终注意晚上的老年人状况
