养老护理师证
培训内容：（生活照料：清洁卫生；睡眠；排泄；饮食；安全保护；（技术护理：急救；危重病护理；健康教育；（康复护理：肢体康复；闲暇活动；（心理护理：心理健康，情绪疏导。
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开展多种形式技能提升培训.鼓励养老服务机构组织开展岗前培训、岗位练兵和技能竞赛活动,带动养老护理从业人员,通过参加岗位培训、专项能力和国家职业资格培训,提升职业技能水平.鼓励有条件的养老服务机构积极开展高师带徒、新型学徒制培训工作,推进养老服务机构建立首席技师和技能大师工作室制度.
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（四）加强养老服务行业高技能人才培养.行业主管部门要积极引导支持,鼓励养老服务行业开展各类形式劳动竞赛和技能比赛,各区县要积极开展养老护理专场技能竞赛.养老服务机构要鼓励养老护理从业人员积极参加技能竞赛,支持养老护理从业人员申报首席技师、技能大师工作室和技术能手的评选表彰,充分发挥高技能人才的引领作用.
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为积极应对人口老龄化,满足老年人持续增长的养老服务需求,建设一支技能匹配的养老护理人员队伍,根据《上海市人民政府关于加快发展养老服务业推进社会养老服务体系建设的实施意见》（沪府发〔2014〕28号）,以及《关于印发〈上海市养老护理人员队伍建设（专项）规划（年）〉的通知》（沪人社职〔2015〕422号）,制定本计划.
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上海优匠国际家政服务中心致力于优化家政服务者的行为规范和技能水平，用匠者之心，设立了完善的培训体系，心理学专家，儿童早教师，营养师，等领域组成的课程研发团队，为客户提供专业的家政服务人员提供强大的技术保障。
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（一）建立市区两级政府协调推进机制.市区人力资源和社会保障、民政、卫生计生、财政等部门联合建立养老护理人员技能提升行动协调推进机制,切实加强组织领导,明确工作职责,密切部门间的协调合作.民政、卫生计生等部门会同相关合作部门负责对各自行业内的养老护理从业人员技能提升培训和基地建设工作,进行宣传发动、人员组织、日常管理和跟踪推进,人力资源和社会保障部门负责对技能提升培训工作予以政策支持和工作指导,财政部门负责落实技能提升培训相关经费保障.
学校由从业10年以上的母婴护理师讲师、育婴师讲师倾情授课，手把手实操，不仅为学员培训专业知识和技能，更模拟面试及上户环境为学员提供更全面的培训体验。学校培训的每一个母婴护理工作人员都必须通过香港职业技能人才培训中心考核，通过后颁发技能鉴定合格证书。学校有自己的派单部门为每一个通过考核的学员安排就业，更是和“58到家服务平台”、“管家帮服务平台”等多家家政服务平台签订了合作协议，确保每一名学员在培训合格后都可以从容稳定的就业。目前学校的就业率达到95%以上
通过本章节的培训，学员能够了解清洁卫生、睡眠照料、饮食照料三个方面的工作内容及生活照料的知识、方法和技巧，掌握并熟悉生活照料的操作步骤，尤其是特殊老人的口腔护理，鼻饲护理及压疮处理。
（一）扩大补贴对象范围,规范补贴培训操作流程.对60岁以下,经市社会福利行业协会、市护理学会、市社区卫生协会认定在本市从事养老护理的从业人员,参加养老护理、养老护理（医疗照护）、健康照护、家政服务等养老护理相关职业工种的岗位、专项能力和国家职业资格培训,实施职业技能培训补贴政策.各区县也可根据实际情况,通过区县养老护理人员技能提升行动协调推进机制,制定区域内养老护理从业人员认定办法,落实相关责任部门,对本区域内养老护理从业人员进行认定并开展补贴培训.
（四）引导各类培训机构积极参与养老护理培训.充分调动各类培训资源参与养老护理培训,依托职业院校和培训机构,积极为养老服务行业提供养老护理培训服务.各区县应根据培训需求培育一批养老护理培训机构,加大对优质培训机构的扶持力度,重点扶持12家优质培训机构开展养老护理技能提升培训.
我们拥有与国际接轨的标准化管理团队和专业的技能培训团队，同时与上海知名大中专院校、社会劳动服务机构合作，使员工更加专业化、更加标准化、更加国际化，全力打造会英语、钢琴、做西餐、可驾驶、懂早教的具有高度责任心和职业技能的高端家政服务人员。我们立志成为中政行业典范，旨在打造全中国首屈一指的高端专业团队。
（二）发挥行业协会组织发动和技术支撑的作用.坚持需求导向,依托行业协会、学会和养老服务机构,组织开展养老护理从业人员职业技能培训；支持有条件的行业协会等组织建立高技能人才培养基地和企业内技能人才培养评价实施单位,鼓励高技能人才培养基地和企业内技能人才培养评价实施单位组织开展养老护理等相关职业培训.推进高技能人才培养基地的规范运作、实训设备配置、培训项目开发、师资队伍和培训管理队伍建设,发挥基地在行业中的辐射带动作用,形成规模化养老护理从业人员技能提升培训的示范效应.
