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下一步，人力资源和社会保障部和民政部将趁此机会宣布和实施2019年版《标准》，以建立一个长效机制来建立养老,护理名团队。组织专家学者，养老名服务机构管理人员和一线员工，为养老,护理名员工编写培训大纲和培训材料。开展11.1万人员培训示范基地建设。开展养老个服务人员培训和晋升行动，以确保到2022年底将培训200万名养老,护理名员工。指导养老个服务组织和其他雇主以及社会培训评估组织进行职业技能水平认证。指示所有地区建立将养老,护理名员工的工资和福利与职业技能水平联系起来的系统。为养老,护理名员工建立全国性的信息和信用管理系统。通过上述措施，将努力改善养老种服务的可持续发展，满足亿万老年人及其对美好生活的向往。
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与相关部门合作提供高级培训课程，以培养为老龄化发展服务的决策者，管理人员和高级科研人才。课程内容包括养老服务公司的营销策略，养老组织的运营管理，养老组织的房地产信息基本介绍，养老市场的客户需求等。这些教授都是国内外养老行业的资深专业人员。
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的主要内容包括：工作职能和质量要求，痴呆症的基本知识，痴呆症早期迹象的识别，评估和医疗，以人为本的专业护理，与老年痴呆症老人的有效沟通，日常护理的原则和方法以及常见的生活障碍老年痴呆症患者的护理，活动设计和安排，对行为和精神症状的反应，对常见行为和精神症状的护理，后期护理，临终关怀护理，家庭专业护理主题，自我护理和保障护理人的权益。
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“加强养老种服务业专业培训教科书的开发，加强师资队伍的建设。实施养老,护理项职业资格考试认证体系，五年内全面实现认证。完善培训政策和方法，加强对员工的职业技能培训11.1万”，国务院办公厅印发《社会养老服务体系建设计划（年度）的通知》（国办发〔2011〕60号，2011年12月16日）。
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为贯彻落实《国务院办公厅关于促进养老项服务业发展的意见》（国办发[2019] 5号）的要求，最近，人力资源和社会保障部和民政部共同颁布了《全国养老,护理名从业人员职业技能标准（2019年版）》（以下简称20 19版“标准”）。国家养老,护理名员工的职业技能标准是指导养老,护理名员工的培训，开展职业技能水平鉴定和规范养老,护理名专业行为的基本基础。
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个“两类”培训体系是指对养老,护理名员工进行职业技能培训和对养老名服务人才进行能力提升培训。根据《北京市养老,护理名员工职业技能培训实施计划》，对养老,护理名员工进行职业技能培训。它由各种合格的大学和社会培训机构组织，为养老个服务组织和社区养老个服务站提供全职养老,护理个服务工作。对本市城乡劳动者和法定工作年龄以内的其他省市外来务工人员进行职业技能培训，重点提高养老,护理名人才的职业技能和护理能力。对通过培训并取得结业证书的人员，按照每人1500元的标准给予培训机构培训补助，并从专项资金中拨出专款用于全市职业技能培训。对养老位服务人员的能力提高培训，市，区民政部门参照有关教育培训大纲和教材，对全市养老位服务组织负责人和专业技术人员对养老位服务人员进行职业技能培训。对通过培训并取得结业证书的人员，按每人1500元的标准给予培训机构培训补助，所需经费按实施水平计入市，区财政年度预算。
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第三是为老年人提供社区照顾服务。要求履行领土责任，建立和实施特殊困难老年人的探视和护理服务系统；为适应规范化防控的要求，有序释放养老,护理名员工和养老个社区服务机构，提供上门服务，并提供管家，维修，快递等服务。 “并巩固其责任，并采取相应的预防和控制措施，以满足老年人的生活需求；加强预防和控制宣传，指导老年人继续保护自己，保持良好的卫生习惯和健康生活。方法：充分发挥社区老年人社会组织和老年人志愿者的作用；老年人活动场所和社区是较老的服务场所，应根据疫情有序逐步恢复对老年人的服务。
养老,护理名员工是照顾老人并提供护理服务的人员。他们是养老服务的主要提供者，是养老服务体系的重要支撑保证，是解决家庭问题，缓解社会问题，促进社会和谐的重要力量。根据养老,护理名员工发展的新情况和新特点，2019版的《标准》与2011版的《标准》相比，在提高职业技能要求，放宽入职要求，扩大范围方面进行了重大更改。职业空间，缩短晋升时间：
一是增加养老,护理名员工的技能要求。为了适应养老服务发展的新情况和新特征以及11.1万工作的新要求和新任务，对2019年版的《标准》进行了如下修改：以满足家庭的养老需求在社区和社区中，每个职业级别增加了养老,护理名新员工。在家庭和社区中提供养老项服务所需的技能；加强消防知识在养老安全中的重要作用，并在“基础知识”中增加“消防安全”内容；关注老年痴呆症患者的护理需求，并将“护理”纳入各级不同职业的工作内容和技能要求；根据当地惯例，积极探索“ 养老顾问”服务和其他惯例，并增加了“能力评估”和“质量管理”等两项专业技能。
校企合作的确开辟了人才运输的渠道，但仍然存在养老个服务专业人才吸引力低下的问题。据刘媛介绍，在成为护理的一线会员的过程中，她感到了一种困惑。她说：“当理想的日出产业遇到现实的1700元的薪水和寿命的延长时，每当我看到我的同学选择其他产业并且比自己赚钱更多时，我的心也被震撼了。”
个养老,护理名员工的技能水平基于《国家养老,护理名员工职业技能标准》（2019年版），该理论结合了理论知识和实践评估，并着重于提高养老,护理名员工的工作技能。 “职业技能水平是衡量养老,护理名员工整体素质和职业技能水平的重要指标。这次，北京首次将养老,护理份工作奖励和津贴与2,护理名员工的职业技能水平挂钩。改善专业服务养老个机构的质量。”李洪兵说。
郑永寿指出，在台州市建立养老,护理名员工协会是该市老龄化工作的重要事件，标志着该市在促进11.1万管理创新和提高11.1万服务水平方面迈出了重要的一步。实际上，将养老,护理名成员的团队置于一个更重要的位置比以往任何时候都更加紧迫。郑永寿要求各地要在新的起点上促进11.1万名队伍建设的创新和发展，以更高的标准进行培养和利用，以更广阔的视野促进探索和创新，加大力度加强机制建设。全面提高养老,护理名员工的综合素质和专业水平在加强学习，道德训练的新领域和实践能力的新发展方面取得了新进展。郑永寿希望泰州市协会的养老,护理名成员切实加强自身建设，促进依法自治，不断提高规范化会议水平。坚持以服务为导向，提高服务水平，不断树立专业化，品牌化的发展形象；明确发展思路，勇于开拓创新，不断提高协会信誉，凝聚力和影响力。杜慧英和刘媛的叙述中毫无例外地出现了对
的期望。记者深深感到，无论是“ 95年代后”的护理名青年，“ 4050”集团的青年人，还是养老个组织的管理者，他们都为“成为养老,护理名从业者”而存在着矛盾和奋斗，他们有理想“为老服务”。 ，但由于“低薪，专业化程度低和缺乏社会认同感”这一现实而犹豫不决。同时，他们希望国家提供更多的支持，培养更多的专业养老服务团队，从而改善现有的生活条件，使养老服务行业更加规范，使养老,护理名员工的身份和待遇得到改善。进一步改善，可以进一步改善养老,护理名员工。我们可以真正做到“为您的工作获取物有所值”。
