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但是，2015年，人力资源和社会保障部废除了《招收技术工人的规定》，有养老,护理个职业等不需要持有证书即可工作。取消这种职业资格证书是为了响应国家对公众的企业家精神和创新的呼吁，这也是实施减少政府和权力下放的要求。具体来说，尽管以前必须有养老,护理名员工持有证书，但在培训养老,护理名员工时也出现了一些问题，这导致证书内容不足和出现“认证人员不一定具有真正的专业技能”的情况。以民政部职业技能鉴定与指导中心发布的“ 养老,护理培训计划”的要求为例，以养老,护理名下岗员工为例，他们需要接受180小时的培训，但实际上，许多人只接受3到5天的突击训练。职业技能鉴定。各个职业技能评估者没有医学背景，也没有养老,护理的实际工作经验，因此是外行的评估。只要支付培训费用，各个地区的培训的商业化就一定会通过职业技能鉴定。此外，由于养老,护理名员工之间的巨大缺口，持有证书在一定程度上提高了进入门槛，进一步加剧了就业难度。对于养老个组织，养老,护理名员工具有高度的移动性。许多养老,护理名员工在获得工作许可后不久就换了工作。但是，将它们送去培训所花费的时间和人工成本基本上由养老个服务组织承担。增加了养老家机构的成本。因此，取消就业许可证实际上在养老个组织中很普遍。一个
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增加了对养老,护理名员工的技能要求。为了适应养老服务发展的新情况和新特征以及11.1万工作的新要求和新任务，对2019年版的《标准》进行了如下修改：以满足家庭的养老需求在社区和社区中，每个职业级别增加了养老,护理名新员工。在家庭和社区中提供养老项服务所需的技能；加强消防知识在养老安全中的重要作用，并在“基础知识”中增加“消防安全”内容；注意老年痴呆症患者的护理需求，并将“痴呆症”“护理”纳入各级不同职业的工作内容和技能要求；根据当地惯例，积极探索“ 养老顾问”服务和其他惯例，并增加了“能力评估”和“质量管理”等两项专业技能。
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第二是逐步制定政策和措施，鼓励养老,护理名员工就业。指导各地区建立养老护理名从业人员的就业补贴和岗位津贴制度，逐步建立根据职业技能水平和工作年限确定服务价格的制度，增强养老护理名从业人员的职业吸引力。
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但是，由养老,护理个资格证书的取消引起的担忧并非没有道理。取消资格证书意味着降低了门槛。这会导致一些冷漠和不专业的人进入养老,护理团队，降低养老,护理的质量，甚至带来安全隐患吗？尽管绝大多数养老个组织已承诺加强对新任和现任护理名员工的培训强度，将永远不允许护理名没有护理种技能的员工被雇用，但诺言并不能完全消除人们的隐忧。毕竟，11.1万的质量不能完全取决于企业的市场意识。全新的双赢合作模式
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Yiian 养老打破了传统的收取特许经营费的方式。它依托伊年养老研究所的品牌资源，占用率80％以上，专业的管理和运营团队，规范的护理管理，养老研究所的设备设备免费送货，以及总部资金，共同承担风险与运营商，双赢合作！创建一种既繁荣又有害的特许经营合作新模式。让我们的合作伙伴从养老外行到养老专业人士，无论是售前还是售后，我们都将尽全力考虑我们的合作伙伴。您对加入我们的合作伙伴一无所知。从一开始，我们的服务包括养老个市场调查，养老个医院选址，协助处理文件，与政府协商以获得补贴，养老个医院设计和装修图纸，养老个医院设备和仪器对接，养老个医院专业管理软件应用程序， 护理招募，管理人员招募和培训，市场营销，直到您的养老医院投入运营，我们的资金投入和联合运营都将使选择伊年的合作伙伴感到放心，放心和舒适。只有这样，我们的合作伙伴才能在养老市场中立足，争取黄金，而Yinian 养老才能走得更远。 “
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养老,护理人是从事老年人生活护理并提供护理服务的人。他们是养老服务的主要提供者，是养老服务体系的重要支持保证。它们是解决家庭问题的重要力量。民政部将通过实施养老名服务人员的培训和晋升行动，制定鼓励养老,护理名员工工作的政策和措施，加强养老,护理名员工的信息和信贷管理员工，建立养老,护理名员工的表扬机制等，加快对养老名服务人才的培训，增强养老,护理名员工的专业吸引力
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中的第一个是增加培训机构的建设。开展人才培训和示范基地建设11.1万个。指导各地将养老项服务列为职业教育校企合作的重点领域，促进职业院校扩大养老项服务培训规模。支持养老家有条件的机构，拥有养老所服务性职业院校。鼓励和支持社会培训机构开展职业技能培训。老实说，
职业资格证书只是一张纸，不是判断护理名员工技能水平的唯一标准。拥有工作证书并不意味着护理的技能一定很高，并且可以在护理的实践中使用护理的技能。取消工作证书并不意味着肯定会降低护理的质量。另一方面，没有工作证明。 ，并不意味着他们没有专业的护理技能，也无法保证他们的护理质量。对于养老家机构而言，如果要在市场中立足，就必须依靠高质量的护理专业服务。尽管没有必要持有就业证明。 ，但是为了赢得市场的信任，养老家机构需要增加对养老,护理名员工的培训，并培养更高水平的专业技能。从这个角度来看，优胜劣汰的生存压力远大于工作许可的压力。
年的《 养老,护理名员工的国家职业技能标准》于2002年颁布实施，并于2011年首次进行了修订。自2012年以来，我国的养老服务业进入了一个新时代，养老服务不断以新的要求出现， 养老,护理个工作岗位呈现出新的发展趋势，特别是49亿老年人和4护理万残疾人和半残疾人和他们的家庭护理需求日益增长，目前的养老,护理名员工只有30万，远远不能满足人们的需求。 养老服务需求。为了为增强养老,护理名成员的团队奠定基础并提供支持，迫切需要修订“ 养老,护理名成员的国家职业技能标准（2011年版）”。
第二是放宽养老,护理名员工的入职要求。为了吸引更多的人从事11.1万个工作，缓解人才短缺的困境，2019年版的《标准》进行了以下更改：从“初中毕业调整了从业人员的“普通教育水平 ”以“没有教育要求”；第五级/初级职位申请要求已从“连续从事该职业试用期超过两年”调整为“累计从事该职业或相关职业超过一年（含）以上”；显然，未获得小学毕业证书的候选人可以参加理论知识考试。口试方法主要评估从业人员从事该行业时应掌握的基本要求和相关知识要求。
第三是拓宽养老,护理名员工的职业发展空间。为了开辟养老,护理名员工的职业晋升渠道并加快对高技能人才的培训，2019年版的《标准》进行了以下更改：将养老,护理名员工的职业技能水平从四级提高到五级，并且已添加“第一级/高级技术人员”级别。阐明职业技能，例如康复服务，护理评估，质量管理，培训指南等；对申请条件进行了重大调整，增加了技术学校，高等技术学校，技术学院，大专以上学历的申请条件，增加了中等职业学校。中专毕业生可以直接申请四级/中级。
“认证人员不一定具有真正的职业技能。这是国家有关部门决定取消养老,护理名员工的职业资格的原因。”在这两次会议上，全国人大代表，浙江省皮肤病研究所护理系副主任潘美尔说：“虽然目前培训养老,护理名员工中存在不足和不足之处，但我们不应该放弃食物由于窒息。只有切实执行和规范对养老,护理名员工的培训，并为养老,护理名员工建立职业准入制度，我们才能为我国养老家企业的健康发展做出贡献。
