老人护理养老院
齐齐哈尔市第一福利院是黑龙江省最大的公共服务机构,是集老年人护理服务,慈善援助和残疾人救助于一体的老年人福利社会保障机构,负责七区和七区的“三无”老人。一些县(市)镇。在这里,残疾老人和护理名人员的数量大约保持在4:1的水平。 “招收护理名员工的困难”已成为医院护理名主任姜连军最深的经验。她告诉《中国青年报》和《中国青年在线》记者,这家医院招募的护理人主要是通过社会招聘和劳务派遣。此外,他们还不时招募老年志愿者,但薪水普遍低于当地的平均薪水。
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“人口老龄化非常严重,尤其是在北京,上海和广州等大城市。这是事实。”陈Shu对老人护理问题进行了多次研究,发现了私人老人护理机构高额费用的症结所在。 ,也就是说,他们开设养老金机构的土地成本非常高。 “很多社会工作者都有经营养老院的热情,但是经营医院的大部分费用都花在土地和房屋租赁上。因此,没有更多的资金用于改善人员素质,改善居住和退休条件。老人。是的。”
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吕康护理职业技能培训学校的校长王建秋最初估计,自该学校成立以来的七年中,共有2,养老院多名学生接受了培训。在这些最终进入该行业的学生中,最高学位是大学。最集中的年龄组是40岁左右。 “ 20多岁的年轻人很少。”在她的印象中,最年轻的护理名成员是23岁的女孩。这样的护理个成员可以称为“种子玩家”。
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“截至3月中旬,我们已向客户提供了5份简历,其中一份是养老院教务长的简历,一个40多岁的男人,一个硕士学位,最初是一个负责老人的人。护理机构,另外4份是护理学院院长的简历。”郎月石说,目前这些人才已经完成了第二轮面试,公司也有一定数量的他们喜欢的人才。
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年以前,郎月石说对方的要求更高。经过他的一再建议,他终于在学历和年龄方面放松了。 “以养老院院长为例。最后,双方决定学历和学士学位都可以,年龄也可以。即使退休后再就业,只要经验和经验都可以,足够,可以接受。”
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“面对这种情况,一些公司选择降低他们的招聘要求。从短期来看,人们被录用了,但放眼更远,这不利于该行业的发展。”蔡小英说,在养老服务行业,核心是护理名员工,只有护理名员工。只有提高团队素质,才有可能提高行业中对老年人及其家人的认可,并对其产生影响。通过“口碑传播”吸引更多人。盲目地“降低要求”就像喝毒止渴。它不能解决长期的人才缺口,破坏行业的健康发展。
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健康管理师在养老院的具体工作
年长者护理服务是一项长期工作。长期护理的目的是使受护理者保持长期稳定或相对稳定的状态,尊重受护理者的生活方式和价值体系,并强调受护理者的人格尊严。护理的重点是更换或纠正受损的功能,并防止体育活动进一步下降。因此,有必要为护理人员的流动性和自我护理能力提供个性化和人性化的服务,无论他们是痴呆还是残疾。不论身体和精神状态如何下降,仍然有必要尊重并充分利用其剩余能力,以便他们有机会进行自决和自我照顾。这是护理个高级护理专业的基本要求。
杨世杰的妻子住在一个有7名老人的房间里,有2 护理人轮流当值。黄丽娟就是其中之一。他拥有9年的护理年工作经验,并且是该家庭中工作时间最长的护理名员工。对于温暖花园高级公寓院长李跃秋来说,遇到的最大问题是招募人员的困难。四年中,共有13护理名员工离职。 护理名唯一的男性成员因高血压和糖尿病而不得不离开。因为他们担心无法招募人员,所以在招募时不敢提及养老院的名字。
依靠黑龙江海员总医院的哈尔滨海员爱护理疗养院,这也存在招募护理人困难的问题。刘志宇副院长告诉记者,医院的医疗和护理专业人员的平均年龄不到30岁,而最小的只有19岁。 35岁以下的年轻人占雇员总数的80%。总体年龄较年轻,平均服务年龄为80岁。对于10岁左右的老年人,仅生活护理的工作内容就包括17个主要项目。但是,他还向记者透露,繁重而累人的工作也引起了这一群体年轻人的高流动性。 “平均来说,他们将在工作一到两年后离开。”在今年的
全国人民代表大会上,第十二届全国人民代表大会代表易联军再次提出提高护理名雇员的福利:“政府在补贴养老金机构的同时,是否可以为护理名雇员提供特殊工作补贴?养老金机构? 护理名职工的经济收入将改善他们的社会地位。”她认为,对护理名老年护理人员提供更多的补贴和优惠待遇可以有效解决护理名职工的短缺问题。
陈敬波工作的老人院护理和沂河康宁护理中心所属的齐齐哈尔卫生学校(以下简称“卫生学校”)是黑龙江省西部地区规模最大的普通中等卫生专业学校,其中医学,康复科护理,急诊医学护理,老年人护理等。该中心自1979年成立以来,已培训了8万多名医疗卫生技术人员,依托学校资源,建立了集医疗,康复,健康于一体的“医教结合”服务体系。护理,安宁护理,生活护理以及对护理名员工的培训。 ng基地),教育(保健学校),护理(老人护理中心)相结合,并不断探索护理名员工的可持续发展。
“在这个行业中,大多数人都不愿意这样做。”拥有39年临床护理年从业经验的易联军坦率地说:“在养老院里,我的薪水可以比医院护士高,但是许多年轻人宁愿当护士,或者扫街,不做。不想给老人拉屎和撒尿。”
润福养老公寓的人力资源总监刘戈对护理人的流失感到非常激动。在哈尔滨,润富老年公寓无论规模或级别,均在当地老年护理机构中名列前茅。无论收入或工作环境如何,它对于护理名老年护理人员来说都非常有吸引力,但是目前,在50名护理人员中,每月约有10 护理名员工流失。