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网民观点6：总体而言，对于护理老年人产业的未来存在分歧。就我而言，如果条件良好，目前的就业环境将会良好。如果条件是平均的，则前景是平均的。这与许多传统行业一样！最后，我想说的是，一切都取决于个人的努力，而专业精神只是背景和基础。也有可能将医学知识整合到当前的阳光行业（互联网）中，而这完全取决于个人的探索。 ，发展的未来取决于您自己的见解和见解。众所周知，有护理名行业人员短缺。无论是私立医院还是公立医院，发展前景都很好。仅仅是护理岁老人行业中的工作是艰苦的，复杂的，无法理解和尊重的。因此，简单就业的关键在于是否有坚定的信心要坚持下去。
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随着我国老年人的逐渐增多，老年人护理已成为一个巨大的市场。最近，中国政府发布了相关政策，为护理家老年机构制定了更高的质量标准。 养老护理说，护理所老年人之家需要提供更好的通讯设施和服务，以帮助老年人与外界建立更好的联系。对于护理岁的老人来说，许多人认为这只是一个住房问题，但实际上它介于住房和医疗之间。在中国，老年人护理部门仍在追求适合中国市场的模式。在中国，由于老年人医疗保健需求的多样化和不满，尤其是针对80岁以上患有多种慢性疾病且没有家庭护理的老年人，养老护理中心和养老医院之类的机构得以发展。老头养老家医院和其他机构的优势在于，它们可以为缺乏社会支持的人们提供24小时的高技能和非技能护理服务。截至2014年底，城镇居民参加基本养老项保险的人数达到4115亿，比上年增加1897万人。每1薪资名老年人中有80,薪资 养老家机构，40,薪资张床和01张床。
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其他山脉的石头：日本如何应对衰老其他山脉的石头：日本如何应对衰老。 .养老护理日本养老护理系统的分级提供是按需养老护理，它将对护理级别的需求分为无法站立，无法行走，无法脱下裤子和无法排名
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年起的另外五年中，必须有一个三人小组中的一位老人和一位女士。在未来的五年中，中国将进入老龄化社会，那么养老,护理将会成为一个受欢迎的行业，许多学生不知道养老,护理的月薪是多少？那前景如何呢？以下编辑器将与您详细交流。
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“受传统观念的影响，许多人认为养老服务和管理是为老年人洗头，洗脚，排便的“服务人民”的工作。”全国人大副院长，山东艺术学院副院长刘晓静在今年的两次会议上提出了“关于加强对养老名服务和管理专业人才的培训的建议”。
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年以前，刘玉月在广东省江门市武义中医院工作，现任护理岁，负责照料生病和瘫痪的老人。尽管这份工作勉强可以接受，但由于她只有36岁，她想为家庭赚更多的钱，所以刘玉月转为坐月子。为此，她还专门申请了为期数月的妇女培训课程，学费八千多元，并先后获得了四，五个相关的资格证书，如催乳素证书，分娩证书和托儿所老师。证书。在对
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网民的意见4：前景应该很好，因为现在中国已经进入老龄化社会。随着老年人数量的增加，他们或多或少患有一些身体疾病，需要得到人类的照顾。但是，目前的护理人员素质较差，态度较差的问题，因此经过专业培训的养老护理人员必须是非常枪手，适合市场需求。
根据《社会政策研究》中北京养老家机构的普查，北京市养老家机构中的护理人年龄为4,049岁，占2％，其次是5,059岁，年龄为护理人。 2％，两者合计占近四分之一，年龄在40岁以下的护理名员工占0％，60岁及以上的护理名雇员占6％，两者合计略多于四分之一。实际上，北京养老家机构的护理名员工中有许多来自其他省市，其中只有5％来自北京，而5％来自其他地方。这养老个组织中的护理名员工在2016年平均每月税后工资为2788元（见表）。
随着中国将逐步进入老龄化社会，越来越多的老年人需要得到照顾，而养老,护理名人员的缺口也越来越大。因此，在设计工资时必须考虑这一因素。在增加宣传的同时，我们必须结合行业发展战略来进行薪酬设计，以增加护理名员工的积极性，并鼓励更多的人进入这一行业。 。
网友的观点三：我个人认为学习养老护理特别好，比学习普通护士要好。现在我们都知道老化是严重的，并且它将是未来的朝阳产业。就业没有问题。据统计，缺口养老高达1400万。许多年轻人不愿为老年人服务，但这只是概念问题。职业有其自身的专业精神，至少您不会扎针，不会被感染，不会受到医生的困扰。将来，如果您有丰富的经验和资金，就可以自己打开它。不用担心尚未入住的老人，未来的养老医院是大势所趋。我认识一个非常棒的女孩。当父母强烈反对她时，她选择了养老护理专业。毕业后，她便去了养老学院实习。现在她打算去日本留学。她计划成为一名经理或建立自己的经理。非常有见地！
此外，根据管家平台的数据，旧护理职位的月薪为人民币；初中养老护理的月薪从3500开始；中级养老护理的月薪约为4500元；老年人养老护理的月薪约为5500元；在深圳，北京，广州等一线城市，工资会更高，平均月收入在8薪资元左右。北京市
劳动和社会保障职业学院院长李继彦在接受采访时说：“由于传统观念的影响，人们总是把服务人民与服务他人等同起来，将养老服务等同于服务老年人。这份工作是低端的，没有地位，没有面子，没有尊重，自卑，也没有发展前途。当前的情况是，有七个或八个就业单位在等待毕业生，但是仍然有很多学生和父母对此感到担忧。专业是令人排斥的，这使养老个服务行业陷入“鼓掌但不受欢迎”的困境。 “在
年，仍然存在各种因素，例如不正规的就业系统和不完善的相关系统，这些因素干扰了中国养老护理行业的蓬勃发展。该行业的问题主要在于护理名员工本身，例如整体素质低，身体素质差。客观地讲，造成这种现象的主要原因是低工资和不合理的工资结构，使年轻人不愿意在这个行业工作，本文将分析我国养老市场的发展状况。 养老护理人员的工资结构，探讨工资结构中存在的问题，结合工资设计方法，为我国养老护理人员的工资设计提供了对策。
