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纯为功利而出的成果很难经得起时间和学术的考验，刘大钧教授认为政府对学术研究的管理指导思想应着重一个“淡”字，绝不轻易参与学术的鉴定和评价，尤其对当前已形成运作机制的评奖和表彰，或大规模“清洗”一批，即使保留下来的，至少也应改为五年评选一次。业内人士指出：如何减少越来越多的各种评比和评奖，却并非缩减那样简单，而更需要体制的深层变革：只要我们因袭现在这种行政主管型的科研体制，就势必会在政绩驱动下要求学术界在短期内多出成果，出大成果，大量奖项也就必然在这种潜台词下有增无减。因此，及早变革当前政府主导型的科研体制，培育并形成独立于行政外的学术界自身的评价体系，才是改革的终极目标。“退位”后的政府，是不是意味着对学术完全撒手不管呢?当然不是。著名学者齐涛的见解令人耳目一新：我们当前动辄选拔、表彰某某拔尖人才，但其实这种管理仍是静态的计划经济管理方式，必然弊端丛生。政府完全可以采取市场经济条件下动态的管理方式：针对各个领域科研人才的特长，通过招标实行契约管理，按工作实绩给予报酬，变行政色彩为市场色彩。
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成立中介机构，改革成果评价机制。依法建立成果评价中介机构，中介机构为独立法人，具体负责学术成果的鉴定、评奖工作。政府主管部门只负责制定相关的管理法规和政策，对鉴定、评奖过程以及法规和政策执行情况进行监督，处理鉴定、评奖过程中的违规行为。出台成果评价中介机构资格认定办法和管理规定，为成果评价中介机构脱颖而出提供政策依据。政府主管部门以及需要成果评价的单位和个人均可作为委托方，通过签订委托合同由具备资格的社会中介机构组织科技成果的评价、评奖，建立对中介机构不定期限的检查和抽查制度。
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学术泡沫预警机制及应对措施：学术不端文献检测系统是治理学术不端的有效手段。学术不端文献检测系统在文献检测上起到了很大的作用，给学术期刊提供了高效快捷的检测方法，也为高校的论文管理提供了高效的治理办法。但检测系统并不完善，在很多方面仍然需要各方的进一步努力。国家要加强立法管理，完善法律管理程序。我国《国家科技计划实施中科研不端行为处理办法(试行)》已于2006年9月14日经科学技术部第25次部务会议审议通过，自2007年1月1日起施行。《处理办法》的具体实施解决了调查处理机构、处罚措施、处理程序和申诉复查方面给出了可行的规定，但在具体执行的严格性以及执行效力上存在漏洞，应完善法律法规的制定与审核，加强法律在不端行为威慑和引导方面的作用。不端行为的动机源于利益，要从根本上解决这个问题，还要从思想建设角度出发。加强社会主义思想道德建设的力度，弘扬社会主义荣辱观，尤其是加快以社会诚信道德为基础的社会诚信机制和失信惩戒机制的健全。
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湖南高校评职称被曝出评委开房收钱，被晒出来的评委被解除了评委资格。但据历年参评的人讲，此人在评委中口碑还不错，收了钱如果没评上马上退款，但其他的评委却肉包子打狗有去无回。也就是说，事情曝光之后，一个颇有商业道德的人被拿下，而比他更差的人却安然无恙。此次被曝光的评职丑闻，属于省属高校的范围，这样的高校评职称，最后一关，是由省里统一组织的评委会把关。一个教师，最后能否评上教授副教授，关键在此一举。所以，不让人来攻关，在当今之世，几乎是不可能的。其实，在评职称的其他环节，所谓985等，具有独立评职权的高校的职称评定，也一样有腐败，每个参评的人，要想拿下职称，不运动一下评委，实在是太难。完全凭实力凭上职称的事情，越来越像一个童话了。各种形式的评职腐败，只是程度不同、表现形式不一而已，谁也不比谁干净。这样的学术腐败，弥漫在高校各个领域，就评审而言，不仅是评职称如此，评奖，评优，课题评审，一级学科，重点学科的评审，甚至于院士的评选，都是如此。有评审，就有公关，就有腐败。之所以如此，关键是因为我们的高校，实际上是一个行政体系。各种所谓的学术评审，不姓学术，而姓权力。湖南省属高校的职称评审，是由省人事厅和教育厅组织的，原则上有专家库，入库专家都经过严格的审查，但是，所谓的审查，就是行政权力说了算。入库之后，行政部门所谓的随即抽选，也很不随机，听话就随即上了，不听话，下次就没戏。说评委收钱腐败，难道组织者就不腐败?试问，有哪一级的所谓学术评审，专家敢不按组织者的意思办?如果有个把顶牛的，那么从此之后，此人就从评委中消失了。其实，评委干的，只是组织者做剩的，真的腐败，在真正的权力那里。省属高校的评审如此，985高校的评审也一样。学校和学院的领导，在职称评审中的作用之大，简直惊人。就我的亲身经历，我们学院的院长，可以事先决定谁做评委，谁不做，投票前，他的定调，就是决定性。其间，参评者的学术成果，学术水平，在院长的权力面前，简直微不足道。院长如此，校长就更了不得了，闹个翻天覆地都完全有可能性，而且没有评委或者专家敢说半个不字。
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让科研学术单位成为责权一体的独立实体：一位曾长期赴欧美交流的大学教授对这样一件事情始终不能忘怀：在世界知名的美国贝尔实验室参观时，他惊奇地发现，与国内教育科研机构的各种严格考核相反，这家在科技领域独创大量世界一流成果的知名实验室，治室之道却是老子的名言“无为而治”，在这里，几乎不对成果的多少加以硬性规定。人家的想法很明确：在科研物质条件得到保障的前提下，尽可能营造宽松的学术环境。让科学家出于兴趣和爱好自由探索，才是促进出科研成果的上上之策。由此，这位教授得出的结论是：当前我们学术上的“GDP”崇拜，实质上体现的是一种上下考核必然带来的弊端。在先进国家，每个科研单位都是责权统一的独立单位，当然可以根据科学自身规律来确定适合的、在质与量之间形成自然平衡的科研考核方法。而我们，尽管包括教育科研单位在内的事业单位改革的呼声越来越高涨，但步伐远没有企业改革更为迅猛，因此学术单位很大程度上仍像计划经济时一样，一级级接受行政考核。既然政出一门，又要对下属庞大的群体进行考核，必然要采取最简单、最易操作的方式，这样量化管理就成为唯一的选择。但复杂化的创造性劳动又怎能如体力劳动那样去管理呢?这就是矛盾的根源所在。对此，山东大学齐鲁医院的外科专家、教授孙靖中非常赞同：在国外医疗科研机构，衡量一位大夫或是教授的业绩与待遇，每家都有非常细化、科学的考核方式：如一年多少工作量、能操作多大难度的手术、手术或治疗后的效果、是否遭到病人投诉等等。这样作出的评定自然极为科学。像我们这样，一位医生仅凭发表论文、获得什么奖项就可一路评上主任医师、教授，在那里是没法想象的。看似我们也不难效仿，但其实却困难重重：因为国外的医疗机构，都是责权清晰的独立机构，必须面对社会竞争的严峻考验，所以一定要确定最求实、最有效的考评方法。但我们在有国家统一标准的大环境下，哪个单位实行了这种管理，就等于另搞一套得罪人，实行起来当然会困难重重。与企业及经济领域上的放权是同一道理，要使学术繁荣，学术单位的松绑就必不可少。因此，要真正走出学术上的“GDP”崇拜，加快包括科研教育单位改革步伐，使之成为责权一体的独立体，是首要的、必须加快解决的治本之策。
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建立科研创新推广平台，让高校“纸上专利下地来”：政府要建立科研创新推广平台，让高校藏在深闺中的“纸上专利下地来”，与企业联姻产生经济效益。“产学研合作在促进技术创新方面发挥着十分重要作用，但目前在北京高校产学研合作未能充分展开，北京高校的科研成果的表现形式主要以发表科技论文、出版科技专著，高校的科技人员难以单凭自身力量在从事科研活动的同时进行科研成果转化。”北京教科院研究人员指出，“我们必须要依靠高校甚至社会的科研成果转化配套机制，有人专门为企业家解读这些专利，帮助高校教师与企业联姻。”北京技术市场管理办公室建议，各级专利管理机关需要加大宣传专利产业化的重要意义，并根据具体情况制定配套政策;要建立和完善专利投融资体系和风险投资机制，为专利产业化解决资金瓶颈;健全专利技术的激励机制，建设有利于专利技术转移的社会环境。北京师范大学管理学院教授王建民还建议取消“紧逼盯人”式的成果绩效评价。他认为，评估并决定投放科研经费，成果评价交给社会机构，要“历史性”评价，不能紧盯成果，这样做违反科研成果产生的规律。王建民指出，这些制度如果得不到改变，在现行制度下教师只是一种“知识工人”，是生产一线的劳动者。“高校科研必须去行政化，去数量化。“就北京而言，因为北京聚集了全国最多的科研机构、科研人员，同时几乎拥有全国最少的工厂，所以，为了提职称，需要发表空头论文的人特别多，注重实践、实际的人特别少。”北京理工大学经济学教授胡星斗说，“未来应当改革职称评定方式，重视科研成果的应用，实行论文匿名评审制，规范学术期刊的版面费。”
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陈俊杰、王川对软件学院的热情接待表示感谢，他们介绍了河南师范大学软件学院筹办情况以及在筹办过程中遇到的困难和问题。双方就招生规模、合作办学、行政管理、经费分配、专业方向及课程设置、机房设备配置及学生实训、工程认证等方面的工作进行了深入细致的交流与探讨，并表示将进一步加强交流与合作，共同探索如何更好地把握“新工科”历史背景，推动软件学院快速发展。
我校初试成绩和复试成绩各占录取总成绩的50%。学校复试录取工作在校研究生招生工作领导小组和校研究生招生工作督查小组的统一领导和督查下组织实施，制定有《河南理工大学硕士研究生复试工作管理办法》，各招生学院设有招生工作领导小组和纪检委员，并制定学院《复试工作办法》，明确规定各学院、各专业复试的规则和要求，并按要求公示进入复试考生信息，监督申诉渠道畅通，确保复试录取的公开、公正、公平。
学术剽窃与报销假发票容易鉴定，学术远离学术研究的科学要义则需要主管部门做更多细致的工作。提升学术价值要做一些前置性的科研规划与调研工作，而打击学术腐败则是后置性的工作。前面的工作做好了，后面的问题就会少得多。我们科研主管机构要把科研作为一门系统工程来进行研究才能应对目前的科研管理严重滞后的局面，根本原因是科研与行政没有完全分开，我们用行政决策的方式来决定课题申报与立项，而我们的重大课题人员组成往往又是行政组织的翻版，科研活动充满着行政色彩。一些机构有实力的科研专家如果没有行政头衔，他得到重大课题的几率就少得多，这就迫使一些科研人员向行政靠拢，以获取社会对科研的资源供应。我们的主管机构要做的不仅是亡羊补牢，而更要做前瞻性的学术管理规范化工作，要对中国学术界的学术精神、学术道德、学术研究的价值指向有宏观的引导。建立科学合理的学术课题立项、审批、经费、人员、学术鉴定的机制，并对纯学术理论研究与实用学术研究做不同的对待，社会科学与自然科学运用不同的管理，进行系统研究。学术打假可以打击一部分学术造假者，但不能真正提升国家学术实力，伪学术、泡沫学术的泛滥不仅浪费了国家的学术资源，也使学术研究良莠难辨，使后学者受严重误导。当务之急是建立相应的学术立项、课题跟踪与评审体系，建立有独立评审权的学术委员会。委员会不仅老中青结合，在一些领域还要外聘一定数量的外国专家进入专家委员会。各高校与科研机构的学术委员会也由校内外或国内外专家组成，对课题规划与评估进行认定。在确立学术课题时，面向现实的课题要占学术机构科研课题相当大的比重，如百分之七十以上或百分之八十以上，要有一个量化的标准，以遏制泡沫论文的生产。信息化正在为学术成果发布、学术成果共享提供技术支持与保障，各高校完全可以独立地建设自己的学术成果发布网络平台，通过学术评委匿名审稿的方式公布学术成果。国家资助的学术成果都应该在国家学术网络上公布，以接受监督并实现学术资源共享。总之，遏制学术腐败是个系统工程，首先要从行政制度上为学术发展创造良好环境与条件，其次要从学术精神、学术道德、学术价值指向上审视学术立项，学术主管部门要用制度主动为学术研究提供保障。
11月20日下午，河南师范大学软件学院党委书记陈俊杰、院长王川等一行5人来到软件学院交流访问，软件学院党委书记尚慧敏，院长何欣，副院长马骏、赵扬等领导班子成员在学院209会议室接待了到访客人。
简单地讲，从根源上，无论对于一般的量化考核，还是面对像以伪出版的形式表现出来的量化考核，其实都是为方便不了解学术的管理官员们的操作而设计的。对于真正的学者来说，要想区分那些并不具有科研含量而是纯粹追求职称或岗位考核标准而造出来的伪出版物并不是一件十分困难的事，只有不懂学术的官员会才会有这样的困难。如果说我们的考核机制真正能够改成以由真正的学者构成的学术共同体对出版物的学术质量的判断为依据，恐怕连伪出版这种现象本身都不会像现在这样流行。当然，我也知道有些事情说起来简单，真正操作起来并不容易，我前面所设想的机制，只是在出版业并无专业学术审查的前提下成立。反过当然我们也可以设想，如果我们真正能有一批有可靠学术审查机制的出版社，这些有信誉、有声誉的出版社出版的书放心地承认其学术性。但这只不过是把本单位(或外单位)学术审查者的工作交给了那些令人放心的出版社去做了而已。只是在可以预期的短期内，我们很难设想这样的学术出版机制的出现和完善，因此，眼下可以改变的，首当其冲的恐怕就是我们学术评价机制和标准了。
早在2002年，老板就在全球“零配件终身免费更换”承诺。行业的集群式产业链体系，50余家配套厂，零配件自给率达99%以上，为“零配件终身免费更换”提供强有力保障。除此之外，老板还承诺家用燃气灶整机6年包修，压缩机6年保修。所以我们的对策就是在故障发生时，能够以快的速度去解决问题，同时将故障信息反馈给我们的工厂和研发中心，来应用于下一个产品的开发和技术的升级中。”陈俊杰表示。
培训经历：台湾第一届流通管理师。台湾品管圈（QCC)讲师。台湾品管圈（QCC)讲师台湾安全卫生管理师。CPC(台湾中国生产力中心）讲师。广东省连锁协会讲师二，工作资历：益丞商业集团商业顾问兼
