酒店管理层为新员工们加油鼓气。身在开元大家庭中，今后工作中大家一起加油，挑战自己，让自己的职业人生充满无限可能。
这才是一个优秀HR该做的培训，而不仅仅只是花钱组织，对结果不管不问。
培训内容为公共基础课程，包括酒店人力资源政策/员工行为规范、企业文化/集团酒店概况及产品知识、新员工见面会、卫生意识、服务意识、节能及设备设施维保意识、酒店危机应急预案及食品卫生安全。
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课程一共8节视频，站在驱动业绩的角度，教你做好培训体系搭建和培训工作开展。具体内容如下：
7月11日上午，徐州开元名都大酒店“7月份新员工入店培训”在酒店大明厅拉开序幕，此次培训为期三天，参加培训的人员是酒店各个部门刚入职的新员工，共计32人。
来自不同城市，来自不同公司的一帮脾气相投的小伙伴们因众美组成了一个坚不可摧的团队，在这有效的时间内，小伙伴们群策群力想办法，谋策略，发挥最大潜能高逼格投入。我们深信，这种团队历练会深入骨髓，扎根工作，个人在集团急速发展的弄潮中乘风破浪，破茧成蝶。
而根据当前形势，为普及“反恐防恐”知识，加强车站安全防范工作，提高广大员工的责任意识，提高员工对突发事件的应急处置能力，我司特邀请了厦门市公安局防恐支队一队队长郑众志警官进行反恐知识培训。
今日上午，新员工们开始了入店培训的最后一节课，军训。站军姿，大家学会了“坚持，再坚持一会儿！”，这使他们在今后的职业生涯中百折不挠、永不言败。
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培训，无论公司多大，都必不可少。小则制度培训，大则文化宣贯。
培训结束后，广大员工纷纷表示此次培训比较有针对性，对新疆等反恐形势也有了一个更深的了解，增强了全站员工的反恐意识，提高了员工的安全责任感和突发事件应变处置能力。
