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l、热情周到地接待来馆顾客。2、详细了解顾客曾使用过的产品、护理项目。先查阅客户档案，再为客人服务。若是新客，则要以专业态度认真询问顾客的需要和情况，询问包括曾使用过的产品，曾做过的护理项目，对以往的产品或护理满意或不满意，除此之外，通过这些沟通还要达到这几个目的：①顾客真实的需要；②评估顾客的消费水平；③了解顾客过去使用的产品对该顾客是否适合，作为我们推荐本观产品时的参考。仔细观察顾客的皮肤和身体情况，确切地了解顾客的真实情况，以便选用合适产品及养生美容项目。3、为每位客人建立客户个人档案，针对上述询问过的资料及客人的护理项目，购买产品等做详细记录。4、详细分析客人皮肤和身体情况，并为客人设计护理流程，清晰地让客人了解该项流程是针对她哪个环节的问题，完成该流程能达到哪种改善效果，为客人设计家居养护产品，同时告诉客人搭配家居护理效果才理想。5、清晰告诉美容助理及美容师为客人做哪种护理流程。6、繁忙时，仍应以热情的态度招呼每一位客人，对需要等待的客人，及时送上饮品和杂志。7、客人做完护理后，让客人稍作休息，并与客人攀谈，交代家居护理的细节。
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岗位职责：(一)任职条件1、担任过美容经理管理3年以上，有相关实战经验，能独立开展区域美容业务。2、美容专业技术达到高级美容师标准或国家职业资格高级美容师标准。3、擅于与他人沟通，计划、组织、协调能力强并具教导他人的能力。4、身体健康，能承受工作压力。5、年龄在25岁以上。(二)职责范围1、在项目经理的领导下，对所管辖区域门店进行管理，有计划完成项目经理下达的工作任务，完成业绩目标。2、监督检查各店的工作，严格执行公司的各项规章制度、劳动纪律、操作流程。3、组织召开区域门店的经理、店长周和月会，进行总结与分析，并作出相应的调整方案。
督促销售人员的工作；2，销售计划的制定；3，定期的销售总结；4，销售团队的管理；5，每月每位销售人员的绩效考核的评定：a，开发客户的数量；b，拜访客户的数量；C，客户的跟进；d，销售指标的完成；6,销售人员的计划及总结；7.上下级的沟通、8，制定不定期的沙龙活动、7，销售人员的素质和专业培训。8，销售策略的运用；9，对于反对意见的处理；10，潜在客户以及现有客户的管理与维护等.
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