人力资源部部长陆卫兵给我们讲了集团组织机构和工作职能，新入职员工管理规范，员工的晋升发展，劳动关系管理，福利待遇管理，绩效管理和年轻干部的六个一锻炼。陆总提到集团这时候正是发展较好的时候，我们的到来也是给了集团新的希望，可以通过任何形式展示自己的特长，集团有良好的晋升途径，和发展空间。同时也提到一线员工的辛苦，集团对于一线员工所给到的福利待遇也是较高的。还组织了干部定期体验一线工作。我能够感受到集团对于我们的关心和重视。
最后我想感谢集团给我提供了这次培训学习的机会，让我对集团有了更深刻的了解，明白了集团如何克服重重困难走到今天。我会将这些精神牢记于心，在日后的工作中学会独立思考，做好本分工作的同时，学习他人的优点，改正自身的缺点，印兴旺就是最好的榜样。
这一堂堂精彩的培训课程让我获益匪浅，我对云交设计院的历史有了深刻的了解，也对自己在云交设计院的未来充满了信心。在外场基地的最后一天，全体新员工进行了一次拓展训练，训练科目不难，却让我们牢牢记住了什么是团队精神，也深深记住了每位小伙伴的付出与相互合作。
培训总结怎么写模板
安全监督部长蔡顺忠，副部长黄爱国提到安全健康环保政策的基础知识和班组管理。在安全工作上要做到对自身，对他人负责的态度，在保证自身安全的同时，监督身边的同事。对于不安全因素和行为，我们有权提醒和制止。在会上还进行了安全找茬互动环节，我明白安全工作的开展不仅仅是依靠一个部门，要发动群众，要让人人都具备一定的安全意识，互相监督，携手共同创造更好更安全的工作环境。
每一个讲师都给我们带来了趣味横生的信息和观点的传递。印象最深的是两个，一个是徐总的开场讲话一个是姚老师的收尾（可能开头和结尾比较容易印象深刻，其他老师你们真的也很棒）。我觉得两位老师共同的地方是真诚。其实当今社会和职场，大家都很浮躁，更多的公司都信仰吹牛哲学。但我听到的更多的是接地气的，平心而论的描述。徐总说一句话我觉得很惊喜和感动：”我不要求你们在CTR一直干一辈子，但我希望不管是干一年，五年还是十年二十年，这些时光，是有价值的”。这让我回想起了我之前在CTR工作的那三年，真的是我成长道路上非常阳光和有收获的三年，我相信以后也会一样。然后姚老师以丰富的人生经历告诉我们，“只要你知道自己想要的是什么，无论面对什么样的困难，你都会知道要怎么做”。我想我们都会带着这样的信念不断成长的，即便迷茫，也会带着思考和坚持走出来的。真的很期待有机会听姚老师讲他讲不完的故事。
七月的季风把我吹到东北院的大家庭，八月的雷雨又将我的记忆停留在这里。由人力资源部组织的新员工培训落下帷幕，从初识到深知虽然只有短短的三周，但这不仅收获了知识和友谊，更深刻领会了匠心、拼搏、创新和合作的东北院精神。
新员工分为小组作战，举行室外密室逃脱趣味赛，更好地认知自己所在团队中的角色，明确在团队中的职责，相互协作分工，让大家感受到“团队”的力量，提升新员工团队的凝聚力。每队成员须相互信任、集思广益、分工合作方能取得团队胜利。并感受到团队胜利的喜悦，大家收获满满！
9月11日上午公司行政人事部召集开展了新大学生培训总结暨导师带徒的签约。公司党委书记、副总经理赵紫东出席会议。
经过五天的培训，学员们熟悉了公司文化、规章制度，增强了凝聚力及团队精神，强化了使命感及主人翁精神，通过后期的培养，必将更好地融入紫光同创这个大家庭，相信他们能在自己的岗位上发光发热，必定为公司做出更大的贡献！
结束了外场基地的培训，大家又到保腾和龙瑞高速公路进行参观学习，近距离参观和感受院的杰出设计作品——八字展线和龙江特大桥。踏上龙江大桥时，我的敬仰之情和骄傲感油然而生，为自己能成为云交设计院这个优秀大家庭的一分子而自豪，也暗暗下决心，一定要不断学习知识，让自己也能成为云交设计院的骄傲！
为更好地帮助新员工熟悉公司的企业文化、规章制度及业务流程，快速融入团队，胜任新岗位，2018年6月25号至29号，行政人事部针对新员工组织了理论课程、团队拓展、新老员工交流等为期五天的培训活动:
接着讲到集团的发展历史和员工使命。这里我直观的了解到从集团创立，改造，变迁，以及作为员工如何正确的跟随集团的领导步伐，如何正确的理解并有效的执行集团计划。
员工安全培训总结
历时一个月的新大学生培训顺利结课，今年的大学生培训公司通过集中授课、基地参观交流、相关部门轮岗及实习总结四个阶段完成。各位同学对一个月来的集中培训、基地参观、轮岗实践等做了认真交流总结，谈了各自在岗位实践过程中感受及新的认知，熟悉相关部门的工作流程，完成了从在校学生到公司职工的角色转换。
8月16日，我们的新员工正式结束培训。至此，他们将踏上自己的工作岗位，在一个新的环境中开始自己的职业生涯。
赵紫东亲切地跟新大学生们“拉家常”，以习总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上发表的讲话，激励新大学生们要“心怀梦想、敢于实践、勇于担当、攻坚克难”，希望他们立足企业，有较高的政治追求和文化信仰。在公司“以客户为中心、以奋斗者为本，精益管理、持正而行”的文化引领下，做事有立场、有原则。立足岗位，发挥各自专业所长，成为胜德骨干中坚。
一天结束完毕，听到了大家很多培训的感受。有的小伙伴说培训让他更清楚自己在做的事情的价值和以后前进的目标；有的小伙伴说感受到了公司的人文文化，了解了公司的前进策略，备受鼓舞；有的小伙伴说记住了要做一个专业和负责的员工，比起速度，工作质量更是我们需要为之努力奋斗的…每一个人的感受都不大一样，但多元永远都比单一有趣的多。J
左：师傅冯义胜 右：徒弟田卓 左：师傅沈佳斌 右：徒弟候岳红
2019年起新员工培训方式从原本的纯课堂式培训，转变为上午店铺培训+实操，下午理论培训。让新同事能从最基础的销售开始梳理，并从实操中学习了解，同时解决大家在销售中的困惑。
