学院从2009年开始，连续11年培训各类普通家政员、护理员、月嫂、育婴师23286人，为深圳及广东培养家政师资510人，为广西对口帮扶培训家政师资60人，在家政专业技能人才培养上居全省前列。
育儿嫂林媛
同样，在她列举的的饭菜中，自己选择2个最拿手的，然后说下具体怎么做。比如怎么配料、怎么炒菜等等。说的清楚说明真的做。说的含糊一般就是做饭能力比较差。
有些人可能一开始咬咬牙想请一个吧，结果发现实际情况并不如自己想象中那么好。如果育儿嫂确实做到了职责所在，那也许就是工资过高，导致你的期待值上升。
4⃣️如保姆工作超过十个小时以上，建议每月多给点工资。保姆是一种职业，自己上班时间多了还想要加班费呢。保姆也一样的，每月花大几千给宝宝买这买那进口零食玩具等，生怕委屈了宝宝。不如多给保姆几百块，更能全心全意带宝宝。
03双方加强校企合作、产教融合，建立就业、创业等实习基地，推进企业新型学徒制培养实质落地。
找月嫂问哪些问题
包括三餐是否规律、口味是什么样子，食肉为主还是食素为主。以此判断是否和自己家庭吃饭吃到一起。
我们家就是典型的苦逼年轻人组合。所以从大宝柚柚2个月开始，到现在二宝果果5个月，家里阿姨没有断过。这期间，来回来去地换了10个人，囊括了四川、湖南、山西、甘肃、东北、河南等省份。在换阿姨的过程中，我发现一般好的阿姨面试时候有共性。于是就做了一套面试问题手册。手册里面一共42个问题，只要耐心问完这42个问题，基本就能确定这个阿姨到底适不适合。
如果第一轮没选中，可以让中介持续帮你寻找，直到最后确定人选，签约上户。
听为主。以此判断是否勤快，如果会说在孩子睡觉的时候打扫，就是比较勤快且眼里有活的阿姨，是个加分项。
育儿嫂的理念是什么
上面这些问题只是抛砖引玉，大家可以通过自己的需求来制定。比如你很在意宝宝跟自己的亲子关系，你也可以问阿姨这样的问题：我平时不在家，跟宝宝接触少，宝宝跟我不亲怎么办？你会如何强化宝宝关于妈妈的概念呢？
尤其要注意最长和最短的经历，要求着重描述一下原因。这个是很重要的了解阿姨长性的问题。
关于工作职责这块，你不需要借鉴太多别人的意见，甚至去考虑什么“行规”，只要你跟育儿嫂达成一致即可。我打个比方，我家有做家务的阿姨，所以育儿嫂完全不碰家务，遇到家务阿姨休息的日子，吃饭都是我点外卖或者煮给她吃。如果你认为这样不妥，那你可以要求她自己煮饭，或者每天给她定盒饭。这些我都建议在签合同之前谈妥，并且书面签好协定。先兵后礼，这样往后的日子才能有据可依。
育儿嫂的价格一般在多少
我对我自己的员工也是如此，我不要求他们付出100%的努力，只要做到80分，完成自己的工作职责，每天保持稳定就行。如果一个人只能看到别人的不足之处，那再厉害的阿姨都不能做到100%满意。
勤快意味着阿姨对做家务事接受度的阈值比较高。阿姨在家里，必不可少会辅助做一些家务。越勤快的人在做家务的时候心态越平和，产生的负面情绪越少。
另外现在育儿嫂的学历和文化水平越来越高，如果要追求最好根本没个底。比如我面试过最贵的一个育儿嫂开价3万，她本科专业学的就是幼儿教育，有教师资格证，服务过外国家庭，日常能够全英语交流。这样的阿姨你说好吗？那当然好啊！但是价格太太太太贵了，而且全英语教育也不是我的诉求。
可以拿她带过的孩子中和自己家月龄相似的小孩儿举例。主要看是否包括吃饭、喝奶、喝水、吃水果这四项以及对应的时间。同样用来判断她的主要育儿方法。
4-6的问题是希望找打她的舒适区，找到阿姨舒服的互动方式，看能不能满足。以便判断长期带娃的可能性。
深圳市职工继续教育学院是全市开展职工教育的专业机构和主阵地！
千万不要以为熟人看护更放心，要知道一旦雇佣关系参杂过多的情感因素，这会让你陷入很被动的状态。比如熟人有做得不好的地方，你会感到尴尬不好意思提出来。有些熟人在辞退之后还会在圈子里吐槽你等等。
