事发后，投诉人王女士等人，将此事，向合肥经开区的人社部门进行了投诉。发稿前，记者了解到，经过调解，投诉人王女士等人，和被投诉的培训机构，达成了和解，偿还了三位女士的部分学费。
从市场需求的角度来说，现在父母迫切需要社会能够为他们提供全面而专业的帮助。就长远发展而言单纯依靠经验毕竟是短视的，系统的培训加上丰富的经验才能获得长足的进步。所以，这就要求相关从业人员需要接受系统的培训，进一步完善知识储备。
高级育儿师证怎么考
根据《行政许可法》的规定，育婴师等级资格证书实行属地管理原则，育婴师（员）职业资格证书的发证机关是国家人力资源和社会保障部，并由各级劳动部门（直辖市的劳动局、省自治区的劳动厅）负责培训、考试和认证。
开班时间待定，可预约报名，开班时间会提前通知。培训地点为志飞翔教育各分校。
育婴师不仅能照顾好宝宝的成长，同时，家人们也放心，妈妈可以放轻松的进行产后恢复，同时也会避免因为孩子引起的家庭矛盾。所以建议每一位0-3岁孩子的父母都能参加基本的育婴师培训课程，一方面可以更多的系统的了解育婴知识，另一方面，也可以更好的与育婴师配合，共同养护好自己的宝宝。
育婴师证是国家职业资格证书，由人力资源和社会保障部门颁发，全国通用，终身有效，初级育婴师证书样本如下：
育儿师证怎么考
正从事月嫂、育婴、护理等家政工作未得正式规范化培训，需提升考取相关证书的；
最后我得出一个结论，先不谈你做得好不好，首先要做个合格的家长，应该根据孩子成长的需要不断的提高自己，我们不是和孩子一起成长，我们要比孩子早一步成长。
发证单位，也由招生简章里承诺的“人力资源和社会保障部颁发”，变成了由一个名叫“中国国家培训网”的网站颁发。拿着这个证书，学员们便到外面去找工作，却发现很多用人单位，都不认可这个证书。
合肥市人社部门的工作人员告诉记者，并没有所谓的“月嫂证”。在国家最新的职业分类目录里面，涉及到照顾新生儿的工种，里面只收录了“育婴员”这个职业，并没有“月嫂”或者“母婴护理员”这个职业。只有纳入国家职业分类目录里面的，才会由人社部门颁发相应的“国家职业资格证书”。
考育儿师证要什么条件
现在热播的《虎妈猫爸》就是对广大家长在育儿问题上的缩影，因为之前我了解了蒙特梭利的敏感期划分，了解了小巫等育儿博主的亲子陪伴的观念，再加上正面管教里讲到的对孩子行为背后的理解，我和女儿的亲子关系非常好。
有的是家里没人看孩子，放弃工作，亲自来带，但对于新手妈妈带孩子的经验就为零，各种书籍、各种视频、各种学，孩子一哭又抓瞎。
希望获得家庭、母婴护理、育婴、护理等技能的家庭主妇、待产、陪护等人员。
从市场需求的角度来说，现在父母迫切需要社会能够为他们提供全面而专业的帮助。因此，这一职业的从业人员有非常大的市场需求。
惠州拓普家政服务有限公司（下称“拓普家政”），成立于2002年，隶属拓普家政集团旗下，是一家从事家政服务、家政职业培训的专业机构，主要从事月嫂、育婴师、产后康复、保姆、养老护理等家政服务及月嫂、育婴师、养老护理、催乳师、产后康复、小儿推拿等职业技能培训。
报考育婴师的学员参加培训并通过考试者，将获得由全国工商联人才交流服务中心颁发的《职业技能证书》，该证书是对持证人的知识水平、专业技能的客观评价；又可作为聘任专业技术职务的参考，是就业和职业评聘领域相应职业能力的最有力的证明
人类教育的基础主要是在六岁前奠定的，其中0-3岁的宝宝已完成TA一生中70%以上的学习能力。错过了这一黄金时期，宝宝的智力潜能开发将需要付出千倍或万倍的艰辛努力。因此，由专业的育婴师在婴幼儿生理和心理高速发展的阶段，进行科学、系统的干预和开发是非常必要的。
育婴师工资差别：工资上的差别是育婴师工作中最重要的一个差别，有证书的育婴师和没有证书的育婴师工资就是一个天上一个地下的区别。一般情况下在二线城市有证的育婴师工资都在4000元以上，而没有证书的育婴师工资只有3000元左右甚至不到。这就是有无育婴师证书的工资差别了。
育儿师证要考哪些内容
通过培训学员们的陈述和我们记者的调查，我们也看到了，目前在月嫂和育婴师培训市场上，存在着诸如培训周期过短、考核过程中学员抄袭、培训机构违规夸大宣传、培训质量堪忧等一系列问题。综合来看，目前，整个月嫂和育婴师市场，问题很多，作为一个靠良好口碑才能赢得持续发展的服务性行业，如果这些问题长期得不到正视，任由其恶性发展，到头来，很可能迎来“培训学员没学到真本事，培训机构砸了招牌，雇佣方对服务严重不满意”的多输局面。如何变“多输”为“多赢”，亟需的，是行业加强自律和相关监管部门摸底后的大力整顿。
