11月6日上午，院长滕厚军发表讲话，为新员工详细地介绍了医院发展历程、现状以及未来发展趋势——医养结合的二级综合医院，努力使医院发展更加全面化、多样化。滕院长的讲话，让新员工对医院未来的发展充满了信心。
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在8月7日的欢迎新职工见面会上，李昂院长代表院领导讲话，对新职工加入地坛大家庭表示欢迎。今年正值医院迁建十年，李昂院长、陈航书记为新职工代表赠书，希望大家要秉承“医诚技精、求实创新”的院训，传承地坛精神、弘扬地坛文化，树立良好的职业道德观，做好本职工作。
通过这9天的培训，学员们纷纷表示，在以后的工作中，一定会继承和发扬医院的文化，遵守各项规章制度，不断提高工作能力，为医院的发展贡献自己的一份力量，为巨鹿人民群众的身体健康保驾护航。
医院岗前培训内容
通过为期一周24个专题的系列讲座，内容涵盖了医院从临床医技到行政后勤的方方面面，授课老师兢兢业业，毫无保留的悉心指导，参加培训的新职工精神饱满，认真学习；为新入职的同志们更快更好的完成从一名学生向一名合格的医务工作者的转变打下了良好的基础。
党支部书记、分管院长赵颖对新员工做了进一步要求，她指出，一是要做到爱医院、爱岗位、爱患者，对待患者“微笑服务，有问必答，有求必应”；二是要学知识、学服务、学做人；三是树立责任意识，为患者负责，为自己负责，为医院负责。
岗前培训是普陀区中心医院入职过程中重要的组成部分，也希望通过一天的充实的培训，新职工们也能做到学有所思、学有所用，在即将步入的岗位上书写自己的青春年华，以行动回报医院的期望和嘱托。
人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。我院人才严重不足，因此十分重视人才的引进和培养。新员工是医院的新生力量，在医院的人才梯队建设和医院的人才储备有重要意义。11月6日，我院对7位新进人员进行了岗前培训，目的是让新员工了解医院的基本背景情况，了解工作的流程与制度规范，从而帮助员工更快地适应新的环境和新的工作岗位，更快地进入角色，提高新员工的理论素质、行为素质、思想素质。
新员工入职培训个人心得
培训的最后一天，在医院工会的大力支持下，新员工进行了内容丰富的拓展活动。在盲人行走，电网逃生，跨越雷区等项目中，大家团结协作、勇于承担、大胆创新、相互学习，圆满完成任务。活动趣味性强，寓教于乐。一天的活动下来，大家精神更加饱满，斗志更加昂扬，团队凝聚力不断增强，更具一个地坛人应有的气质。
近日,中心医院迎来了61名新员工,他们的到来为医院的发展注入新动力.为了让他们尽快熟悉医院基本概况、掌握规章制度、感受医院文化、增强使命感和责任心，树立全心全意为卫生事业服务的意识，2019年8月12日-13日,我院对公开招聘的61名合同制医生进行了全面、系统的岗前培训。
新员工为什么要岗前培训
新员工们表示，培训过后，他们对自己的岗位有了更清楚的定位，在今后的工作中将用自己的实际行动诠释白衣天使的价值观，努力做到服务好、质量好、医德好，让群众满意。相信在全体职工的共同努力下，二院将逐步走向更加辉煌的明天。
通过此次培训，可以提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力，便于对其管理和进行自我管理，这样才能使新员工尽快融入医院，担起岗位重任，从而提升整个医院的服务质量和整体形象。通过培训，提升员工医德，缩短心理适应期，增强人际关系协调能力，形成医院发展良好的动力。
谈及参加培训的感触，大家纷纷表示，“从培训伊始，就能感受到从院领导到各个职能部门对我们的殷切期望。在医院是这个的大家庭里，我们每个人都是其中的一个成员，良好组织文化使我们有一种集体认同感，优秀的医院文化不仅能增强医院的核心竞争力，还能够凝聚每个职工的力量，提高自身的水平，从而提高医院的整体医疗质量，为病人、为社会提供更好的医疗服务，这也正是地坛人一直以来所追求的。
本次培训课程内容丰富，在接下来的几天时间将陆续安排医疗卫生政策法律法规、医院规章制度、医疗文书书写、应急预案及演练、安全防护以及医院文化等方面的课程。
新员工岗前培训记录表
其他各位副院长和副书记也各自介绍了自己的分管工作，对新员工提出了希望并表达了对新职工的由衷祝福和殷切期望，介绍结束后，院领导与全体新职工亲切合影，热情欢愉的气氛在报告厅中洋溢。
10月30日下午，宜兴市中医医院2020年新职工岗前培训结业典礼在医院“杏林书苑”如期举办，为整个培训工作画上了圆满的句号。
赴瑞金医院进修学习，除学习穿刺技术及护理、肝硬度测定等专业技能外，还参加了党支部活动、肝病论坛等各类活动。瑞金医院的病区管理、人文关怀等方面给自己很大的启发，尤其是严格的病区管理和完善的信息系统方面。作为护士长助理，今后工作中将学以致用，不断提升各方面的能力，更好地为病区献一份力。
陈建生书记、副院长以“医学与人文”为主题讲解了医疗安全的重要性，结合众多生动的临床工作实例，跟大家一起探讨了医学的宗旨、人文对医学的影响，从三个方面分析医疗意外事件常见原因，并对如何正确处理医患关系进行了讲解，使新员工们深受启发，获益匪浅。 祝维松副书记向新员工介绍了医院概括、发展史及医院的品牌内涵，然后以“依法执业、廉洁行医”为中心传达并讲解了相关部门出台的《加强医疗卫生行风建设九不准》、三好一满意活动等相关文件，阐述了医德医风建设、依法治院、廉洁行医的重要性。
新员工入职培训计划
