通过此次岗前培训，每一位新入职人员对医院的岗位有了更深的了解，培训虽然短暂，但所受的启迪和教育对新入职人员影响深远。这次培训不仅使新员工在短时间内了解医院，更重要的是让他们每一个人都有了归属感和荣誉感，秉持“上善若水 博爱天下”的院训，新员工将不断充实自我，提高自我，为医院的发展奉献自己的力量。
新员工入职安全教育培训内容
团委书记苏文讲解了团委工作，并对团委组织的各项活动进行了介绍，如友谊青年文化周、青年职工英语演讲大赛、志愿服务活动等。
党委书记、理事长辛有清首先对新员工表示了欢迎，祝贺大家成为友谊人，随后，辛书记对医院的历史做了讲解，最后对医院的整体情况以及今年来的变化和改革做了介绍。
新员工、新起点，接受培训的新员工们纷纷表示，通过此次培训将牢固树立责任心、事业心和荣誉感；要虚心学习、敢于创新，牢记使命、爱岗敬业，努力成为一名合格的济仁人，为今后医院发展贡献自己的力量！
据悉，新员工入职培训内容涵盖医院文化、医院规章制度、医德规范、卫生法律法规、服务规范礼仪、医疗安全、医院感染管理、爱婴医院、医保管理、医疗护理专业知识等各方面内容，使新员工在上岗前明确工作要求和自身职责，为今后做好本职工作打好坚实的基础。
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在整个培训效果中对,我们对各部门发放调查问卷,根据问卷内容对新员工培训后的培训效果进行定量分析,并以此作为培训内容是否合适的一个依据。我们根据连续每年的得分情况,会对培训几个模块比例和培训内容作出调整,保证培训的质量。
新员工入职培训内容ppt
此次培训由本院副院长、副主任护师陈利华、院感办主任、主管护师李素兰，医务部副主任，硕士研究生王雪，颍州消防支队参谋长李德元等有关同志主讲；内容包括医院文化建设、职业道德与职业素养，院感知识、医疗纠纷的预防和处理以及消防安全知识及实操等方面的内容，旨在提升新员工的服务理念、专业技能，从而更好地全心全意为病人服务。
新员工入职培训是指针对新进员工、到新岗位任职员工展开的培训,也可以叫做入职教育、岗前培训等。入职培训的主要目的是把医院的价值观行为准则、岗位职责传达给每一个新员工。有效的入职培训能够为新员工提供正确的医院及工作岗位信息,鼓舞新员工的士气,缓解新员工初进医院时的紧张情绪,使其更快适应医院环境,增强其归属感。
新员工入职培训的具体内容
近日，县人民医院迎来了今年新招聘的58名应届医疗、医技、护理等各专业毕业生，经过入职资格审核、入职体检后，为期12天的新员工入职培训正式拉开帷幕。
陈刚主任就如何成为一名优秀员工和如何做好职业生涯规划作了精彩的解析。
院长郝锋伟进行了“三学、三爱、三负责”的专题讲课。并就如何增强沟通能力与团队意识、养成良好职业素养、提高自身能力等内容进行了重点培训。
入职培训结束后，护理部针对护理人员进行全面的系统的礼仪以及实践操作进行培训
新员工入职安全培训的主要内容
为让新进员工了解医院概况，熟悉医院管理制度及工作环境，增强工作责任心、凝聚力和归属感，树立主人翁意识，为其职业生涯打下坚实的基础。由院人事科、办公室牵头组织，于2019年4月15日、17日分两场，分别对55名近半年来来我院的新职工，进行了系统、全面、严格的入职培训。
在课程评估中,我们要通过给学员发放《课程评估建议表》进行问卷调查。《课程评估建议表》的评分规则是:各题目可理解为提问“您认同这一说法吗?”,很认同(5分)、比较认同(4分)、不确定(3分)、比较不认同(分)、很不认同(1分)。
医务处副处长王宾、医务处马越老师为新员工进行了医疗服务和患者安全培训，
为使新职工全面了解医院概况、历史及文化，熟悉本岗位工作标准，快速融入医院工作氛围，加强对医院的认同感和归属感，在人事科和科教科的组织下，我院于7月10日至17日对2019年度招聘的新入职员工开展了为期7天的岗前培训，医院各部门新入职员工148人共同参加了培训。
党委副主任徐本强首先对新员工的入职表示了祝贺，对干部、人才、组织、统战、党风廉政等几个方面的内容进行了介绍。
针对他们注重职业发展与个人收益、容易比较新旧环境差别的心理特点，我们在培训中应该注重对组织文化、医院发展的要求与前景、薪酬管理、学科和人才发展目标的培训。 (五)每次培训结束后要进行培训评估,不断改进。
