保卫处王双辰进行了消防知识培训，对于灭火器、干粉灭火推车、消防栓的使用方法进行了详细的说明。
医院新员工岗前培训内容
入职后到入职的一个月内的培训主要以部门培训为主,各部门针对其工作特点自行组织培训内容。主要的培训要点是熟悉工作环境、岗位必备技能和规范、科室规章制度,新员工的权利与义务以及科室特别的工作要求,如手术室的入室标准与流程等。部门培训主要由部门的负责人及内训师完成,培训一般要求在一个月内完成,并做好评估,以便及时向人事培训科反馈,以便评估新员工的工作适应情况。
医务处副处长王宾、医务处马越老师为新员工进行了医疗服务和患者安全培训，
院办主任梁丽对院办工作进行了简要介绍，并强调在工作中要团结协作。
县委常委、宣传部部长林振宇出席开班仪式并对新员工提出三点希望：一是要充分认识医德医风建设的重要性；二是牢记医者初心，践行健康使命；三是热爱本职工作，勤学苦练技能。
新员工入职培训内容
3月30日，新建仁济医院人事科组织新员工在会议室开展新员工入职岗前培训。
医院新进人员岗前培训内容
同时注重人文医学的培训，在入职培训时，要将医疗行业不同于其他行业所必备的职业精神和道德在入职培训中加以强调，使新入职的人员能够尽快融入医院的组织文化。
10月26日，90余名新入职员工怀着激动的心情准时来到总医院，参加为期五天的新职工岗前培训。
医院岗前培训个人总结
(四)注意区别具有工作经验的加盟伙伴的入职培训。针对他们注重职业发展与个人收益、容易比较新旧环境差别的心理特点,我们在培训中应该注重对组织文化、医院发展的要求与前景、薪酬管理、学科和人才发展目标的培训。
本次培训内容丰富，覆盖面广，形式多样，主要有：医院概况、历史及文化、医德医风知识、十八项核心制度、住院医师规范化培训、安全防范知识、医疗纠纷的防范与处理、病案管理、输血管理、院感知识、处方管理、临床路径及单病种管理、爱婴医院知识、护理管理及规章制度、医疗保险政策、应急与医疗不良事件管理、医院工作礼仪规范、体格检查、心肺复苏等。
2017年，北京友谊医院公开招聘，经过十五批次面试，择扰录用了应届毕业生94人（其中博士44人、硕士32人、护理本科18人）和劳务派遣人员70人。
放射科岗前培训内容
党委副书记、执行院长张澍田与新员工进行了交流座谈，回答了新员工提出的有关科研、生活等多方面的问题，并强调“要有挫折感，要有心理准备”。
培训期间，除院领导刘吉良、苏保华、靳相彬、杨怀民、马美菊授课外，相关科室负责人还将有针对性地向新员工进行知识的培训。
针对他们注重职业发展与个人收益、容易比较新旧环境差别的心理特点，我们在培训中应该注重对组织文化、医院发展的要求与前景、薪酬管理、学科和人才发展目标的培训。 (五)每次培训结束后要进行培训评估,不断改进。
这种培训方式既培养团队的归属感和协作精神,又提高了学习积极性。综合培训时间按3—5天设计,每期设计培训主题。专业培训模块中我们按类别不同分别进行培训,总培训时间为1周。在专业培训模块中,主要采用了理论授课和案例探讨、小组讨论、角色扮演的方式进行培训。
首先应该对所有参加培训的师资进行培训，例如入职后的第一个月的培训主要是依靠各部门的负责人和内训师，事先如果不对他们进行培训，那么入职后培训评估的效果就要大打折扣。
内容涵盖了医院的发展史、医院的核心制度、心智模式训练、医院文化、医患沟通的技巧、院前急救、职场礼仪以及用心服务创造感动等内容。员工纷纷表示，他们将努力学习，掌握各种知识，尽快融入到惠民医院的大家庭，为人民群众提供更多、更优质的医疗服务。
为让新员工进入医院的第一步迈得更稳，更快地实现从学生到医务工作的身份转变，人力资源科量身定制，对新员工培训的课程、教材、物资保障等都做了精心的准备。并在内容和模式上都进行了创新，设置了多样化、互动式的培训内容，包括医德医风教育、医院概况、年薪分配简介、人事管理制度、医疗安全相关法律法规、病例书写规范、院感基础知识、服务礼仪、药学知识、安全生产、主题沙龙等多方面内容。
