第三天,用故事化的形式向新员工传递了企业文化和理念,让他们认同企业价值观,使彼此道同而相谋。
房产中介员工绩效内容
房产中介新人进入公司,公司都会帮助新人进行培训以更快的提升自身技能,从而快速融入到工作当中来。对于房产经纪人新人来说,要进行短期的培训,了解企业文化、公司愿景、规章制度、工作流程等,快速的融入到新的环境中来,在这里创造出属于自己的一片天。
考核过关:师傅随意说出销售数量,由学员独立进行薪酬计算,正确计算薪酬一次,即为合格。
业务培训,使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息,从而迅速胜任工作。
考核过关:师傅提出五项演示要求,学员进行礼仪演示,正确演示四项以上为合格。
了解本岗位服务礼仪要求:站、坐、行、语言、手势、迎宾礼仪、接待礼仪、送宾礼仪。
门店人员去接待新进人员时,要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作,告诉他你的确是欢迎他的,与他握手,对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中,要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情,但却常常为门店人员所疏忽。
新员工姓名:
新员工入职安全培训
欢迎预约7月初通讯零售《赢在精细化管理》公开课(每月一期),精品小班、仅限30席。课程全面升级、分三个阶段三个月完成打造卓越店长,实现业绩提升,每次三天两夜。
增值业务服务:熟悉苹果安卓平台手机的操作,学习苹果手机创建ID账号、下载增值服务内容、VIP服务项目。
工厂新员工入职培训
行政部经理与部门经理一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位,填写试用期考核表,并与新员工就试用期考核表现谈话,告之新员工公司绩效考核要求与体系。
通过企业信息化软件平台进行业务培训。业务培训是指房产中介企业对新员工培训有关房地产行业的知识,房地产中介业务知识,房地产政策,业务开拓技巧等一系列有关今后工作内容的业务培训项目。例如,易房大师房产中介管理系统可以帮助新人能够更快的熟悉业务流程,辅助工作的完成。
新员工入职培训流程细则
让我们每个人学会了积极、主动、乐观、自信,懂得了珍惜、舍得与感恩。
日期:
为了增加培训的趣味性,缓解学习压力,活跃气氛,在课间我们特别增加了一个很有意义的环节,有手语舞、小游戏、反应能力训练等等。让我们在轻松、愉快的氛围中学习。看看我的精彩瞬间吧:
通过系统的培训学习,不仅让新员工们对公司的了解更加的深入,对专业知识、操作技巧的理解更加的透彻。看!我们的讲师阵容多么强大!
招聘工作已成为门店的常态,但是每次招到新人,任然存在较大的流失率,那么如何最快,有效的复制新人,培养新人呢?
新员工岗前考核表
考核过关:独立填写销售小票,并说出开单主要注意事项(日期、串号、颜色、核对配件、价格、三包、告知顾客注意事项)独立正确开单一次,即为合格。