美国医疗的特色与中国医疗差别最大的是质量控制和院感标准,对我们吸引最大的亮点是管控中心。这些方面尤其能体现出高效、实用。
我也听过其他的大师班。不少大师班都只是纯粹的讲而已,很少能做到互动。我在参加初级班的时候,同时也在写毕业论文。那些天每天晚上写到凌晨5点多,只能睡2个多小时就要起来上课。但我上了四天课愣是一刻也没在课上睡着过。那种感觉就跟通宵打一个很好玩的游戏一样,明明很累很困,但就是一直被吸引着,根本停不下来。
无论门诊还是住院,所有病人都是通过预约进入妇女儿童中心的,门诊提前15分钟,住院手术提前1小时到医院,按照诊疗规范进行就诊或手术,妇科手术无异常者术后2小时出院。正常妊娠分娩2天、剖宫产4天出院。虽然诊疗人次不少,但整个医院公用区域非常安静,所有的忙碌都在诊疗区,门诊、病房还是手术室医护人员都在全负荷工作。
保险新人培训心得60字
。。。今天授课老师的一句话“8小时之内决定你的现在,8小时之外决定你的未来”,让我有很大的感触。自2012以来,我就呆在分公司人管部,整整两年的时间。而我来培训前刚被转为企划岗,很多人都觉得诧异,“做原来的岗位不好吗?没有来自团队的压力,做好份内的事就好了”。授课老师的这句话让我想起两年来,我已经数不清有多少次,8小时之外的时间自己仍然在工作,每次当我离开公司的时候,天已经很黑了,没有末班车。一个人走在街头的时候,我会告诉自己,所有的努力都会有回报,只是来的早晚罢了。今年我终于做上了自己喜欢的岗位,真的非常感谢公司的领导和前辈,感谢他们给我来这里学习的机会。“8小时之外的努力决定你的未来”,非常受用。。。(无锡分公司张琼)
。。。今天的创意大赛发现所有的学员都比以前有了很大的改变,每个人都淋漓尽致的表演着自己的角色,看到了大家的改变和自我突破。各个小组的创意都很好,也从中发现了很多的人才,在以后可以将这种活动用于团队当中。通过活动,去发现团队中人员的特点并激发团队人员的协作、团结、创新的潜力。。。(河南分公司刘艳艳)
所以我们当时是把所有的培训课程包括培训模式,作了全面的梳理。特地找了三家从来没有合作过,但它们在线上直播这种方式和开拓思维上,包括结合现在的整体发展趋势上,在行业内比较有口碑的公司。
第二周,是视认知方面的课程,这部分内容在国内刚开始接触,对很多知识只是简单的了解,包括检查的方法和对结果的解读分析还不熟练。
作为一个非常注重企业文化、重视提升员工能力的大公司,太平洋保险经常不吝于花费巨大的金钱和精力,为员工们提供学习和提升的机会。
我们进行了对比,经过两轮面试、评选以后,我们选择了现在这一家。那我从今天的成果来看,客观讲,我非常庆幸当初的选择。”
2018年的严冬,我与医院4位同仁赴美国加州太平洋医疗中心进行为期一个月的参观学习,可谓感触良多,新的理念与知识让我觉得自己充满力量与激情。
由于中美两国国情不同,文化差异及教育文化水平差异,有一些所见可能并不适应我们的现有体制,有一些理念还存在实施上的难点问题,通常来说中国的医疗建筑更偏向大体量,在糅合了复杂功能的医疗建筑内,就很容易忽略了一些人性化的细节设计。而美国的医院环境建设则更加注重个性化,强调的是一个开放、友好、放松的医疗环境,色彩、材料、功能配套设施等方面都会更丰富一些。所以,我们应以辩证的眼光看待本次学习的经历,在汲取美国先进理念和成熟管理措施的基础上,重新审视自身工作中的不足,查找差距,以便于很好的开展工作,学思践悟,做到学有所用。
我们有时候总是抱怨别人为什么这么做,甚少去思考自己应该怎么做,自己该做的工作做了多少,此次美国之行,我深深的体会到“各司其职”的重要性,所谓“行有不得,反求诸己”,美国医院就把这种观念在管理中表现的淋漓尽致,每个人每个岗位都有自己工作流程、标准及要求,专业的工作让专业的人去做,最大限度的解放临床一线人员的非专业工作时间,把医护的时间留给患者。比如:保洁员,实行24h在岗,8h三班制,职责明确,包括清洁卫生,铺床都是标准化处理,减轻护理人员的床单元整理压力;被服的收送,水电的维修工作到病房,有人员专门送(手消、卫生纸、垃圾袋、病房床品,还有常规用药到病房,节约护理人员领用物品的时间;水电消防巡查也是有专人负责;医院食堂实行24小时自助餐厅供应,医生餐厅、病员餐厅等均可送餐。
保险听课第一天的感悟
活动还引入了奖励机制,提升学员学习的积极性:听完音频课程、写完作业的学员可均分4000元奖金;班级学员前三名可分别获得锵锵书院300学币、200学币、100学币的奖励;在主咖PK赛中,获得投票数最多的5名学员,可分别获得1000元、800元、500元、300元、200元奖金。
项目的结束,并不意味着旅程的告终。相信学员们还会在太平洋保险这个学习氛围浓厚的大家庭中,不断地学习、成长。
在美国学习收获之大超出预期,触动之大超出想象,每个学员都有一种迫切的心情希望我们国内的医疗管理模式能尽快地转变和改革,接受美国医院先进的理念,从而造福国人。
太平洋培训班的收获怎么写
。。。寻找适合自己的授课方式和风格,陈老师是这几天讲师中最年轻的讲师,她没有其他讲师丰富的阅历,但是她却凭借着自己的年轻可以和我们打成一片,让我们从心中爱上她的课,她知道我们这批人喜爱什么样的课堂,她的年轻也就成为了她的优势。这也让我思考,在日后的培训中自己的风格,我也应该学习这种授课方式,并要根据不同的学员层次进行调整,这就需要日后不断的摸索。。。(河南分公司王迪)
在手术室、产房、值班室、抢救室的电脑上均开通电子病历系统,让医师在工作之余随时随地可以书写病历、下达医嘱,保证医疗及时性。探索改进在走廊、值班室安装简易工作电脑便于医师随时随地查看病历,下达处理医嘱,有效的提高工作效率。
在初级班上,教授重点讲了坐姿、手型、如何学会放松、正确的触键与正确的音色、奏法等问题,细致地传授了其训练弱指的“绝招”,并详细解读了其编著的教程中的一些其他的重要基本功练习。
在音乐处理中,核心原则其一是忠于原作,其二是正确地把握风格。在课上,王教授详细地讲解了时值与力度的关系、节拍感与节奏感的问题、乐句走向与起伏的问题、和声倾向的问题、句法和奏法的问题、伴奏的力度问题等诸多重要问题。