写作注意：这部分内容是培训管理者对培训跟踪整个过程的总结，包括做了哪些形式的培训跟踪，参训人员有什么样的行动改进。
公司培训总结心得体会
格式要求。格式有要求的，遵照执行，如果没要求的，正文可以用小四、宋体，行距固定行距22，如果用PPT展示是更好的。
年终工作总结，要言之有物，更要精简有序。流水账哗哗，长篇大论厚厚的一本不好，一张A4纸介绍完也不合适。因此要逻辑结构明确、篇幅合宜。小编建议宜2－4页为佳。
招聘工作，结合公司新年度指标，计划拓展X条招聘渠道，主要以增加猎头及专项互联网端渠道；在重要岗位面试环节中，增加人员情境管理能力的测评，增加情境测试的笔记环节，同时日常工作加强与各业务部门的沟通频次，精准了各部门用人需求，确保招聘岗职人员的匹配度……
千万不要想着我提了领导也不一定会重视，你提都不提又怎么会知道呢？
虽然平时进行了培训资料的月度整理甚至分析，但年度总结，也要进行分类整理，而不仅仅按月度或时间来分类。以下几点可以注意：
写作注意：这部分内容可以包括培训课程有哪些内容，培训讲师是谁，具体课程的日程安排如何，原来的计划情况如何，实际发生的情况如何，计划与实际之间的不同，为什么会出现
培训实施的奖罚部分一定要写清楚是在培训过程中什么时间、谁、具体发生了什么样的行为，根据企业什么规章制度的哪一条，应当给予什么样的奖励或惩罚。
（答案12345的分数分别为：1分、2分、3分、4分、5分）
内容要全。任何员工都应当要接受培训，上至总经理，下至基础员工，都应有适用于他们的培训计划，所以，培训总结也不少。另外，研发、生产、销售、质量、财务、行政人事后勤、安全、消防、演练、质量环境管理体系等，甚至本省本街道办要求的创建文明、卫生、先进单位的培训内容一个都不能少。所以，必须总结全，不遗漏。公司层、部门级、班级组、事业部、分子公司都应当写总结。
报告封面报告封面的制作风格应简约，主要包含“某培训项目结案报告”、“呈报时间”、公司LOGO等简单信息即可。所有的培训结案报告要在风格上保持一致（或使用统一的结案报告模板）。二、目录培训结案报告虽然篇幅不大，但最好配有目录，以体现报告的专业性。三、培训执行概述培训执行概述主要是对培训项目的回顾。陈述的内容有项目时间、项目名称、讲师、供应商、参训学员、培训主要内容、授课现场情况，以及培训效果评分等相关信息。四、培训图片回顾培训图片回顾主要是将培训图片进行剪辑、编排与说明。所配图片应尽量做到对于培训的全面回顾：既有学员集体照，也有单人学习照；既有讲师授课照，也有学员发言照；既有学员倾听照，也有小组互动照；既有近景特写照，也有愿景全貌照。
培训收获一句话总结
80后，O型狮子座，新晋职场妈妈，日常职业范，爱美食爱烘焙。
经过前三部分的梳理，对上年工作成果的总结回顾、个人反思后不足的改进及对公司方面的合理化建议之后，就是明确下年度如何开展工作。
既然年终总结这件事情总是要做，就让我们理性的分析一下。写年终总结的目的是什么？做一件事情，只要目的明确才能事半功备。
平时重要。不少朋友写年度总结，感觉十分痛苦，其实就是平时没有把做过的事归类、资料没整理，或者没有养成写工作笔记的习惯，一年这多事情，一下子就感觉不知所措，不知道从哪里下手。所以，平时养成写笔记或整理工作资料并及时归档的习惯非常重要。
写作注意：通过培训管理者在培训过程中观察参训人员状况以及交流沟通，应该能在本报告中体现出大约有多少名参训人员可以做到积极主动，如果有原因的话要说明原因。比如可能授课的内容正好和他们的岗位工作相关，培训管理者要写清楚大约有多少参训人员对培训并不认可，如果有原因的也要写清楚原因。
提出合理化建议的时候要能跳出现有岗位职责，扩大格局，提高立足点去综合考虑，如果是专员可以从主管角度，如果是主管可以从经理角度考虑。
转眼已经到12月份的第2周了。相信各个公司都已经开始年底的收尾与下年的计划，忙碌一年，年终工作总结必不可少。那么年终工作总结如何写呢？
培训结案报告最基本的要素有：报告封面、目录、培训执行概述、培训图片回顾、培训效果评估、总结。本文将详解之。
