如果育儿嫂发生原则性错误，比如偷窃、虐待孩子等必须一票否决，中止合同。但是生活中难免一些疏忽大意，比如我现在这个育儿嫂在晴天四个月的时候打瞌睡把她摔在地上了。那时候我很生气，想过要换人，但是冷静下来想想，自己工作中也难免有失误，只要以后改正不犯就好了。当然这样的失误只能存在偶尔，如果经常出现漏洞，那你还是要考虑是不是该换人了。
她每个月休息4天，工资15000，节假日还要另做补贴。她的学历是大学本科，英语六级，具备育婴师月嫂证、蒙氏培训等证书，曾经做过幼儿园老师。这在育儿嫂的薪资里也算是中高档次了，在我面试过的育儿嫂里面，最低要价8000元，最高的开价3万！
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现在我家的育儿嫂和家务阿姨都是外地的。我用过最糟心的一个阿姨就是本地人，经常下午趁我们不在家，偷偷溜去她儿子家看孙子，有几次还带到我家玩……遇到儿子儿媳妇有点事，她就要临时去照看孙子。反观外地阿姨就不存在这样的困扰。
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月嫂除了照顾新生儿，还要肩负起护理产妇的任务。制作月子餐、调理身体，帮忙开乳排奶等等这些都是月嫂的责任。
育儿需求这方面每个人都不一样，你只要专注自身，无需照着别人的要求来。如果你想自己带宝宝睡觉，那这部分需求可以省掉不少钱（带宝宝过夜的阿姨价格会贵很多）
除了年龄，很多人会在意育儿嫂的籍贯。但是每个地方都有勤快和懒惰的人，我觉得这种地域歧视大可不必。很多人对本地阿姨有执念，认为本地人靠谱。但我的经验是外地阿姨也有优势，本地阿姨家人在身边反而更容易分心。
要求育儿嫂像家人一样照顾宝宝，这从根本上来讲就是一个幻想。大家都是打工人，转换立场想一想，多数人也不会像老板那样把公司当做家，只是完成自己的工作职责罢了。
就像我前面说过的那样，请育儿嫂是花钱买时间，花钱买省力，她们是来给你减轻负担的。如果她们完成了工作职责，那说明这钱花得已经值了。你不能要求别人都做到像自己那样完美。
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多数人都能做到前半句，尊重育儿嫂，包括她的隐私和生活习惯等等。但是由于育儿嫂长期住家，久而久之大家的距离会越来越近。这时候你反而要注意的是保持距离。一旦雇佣关系产生感情，很多工作上的事情反而不好开口。同时过于亲近的关系，也会让育儿嫂产生惰性，有些人甚至认为可以用情感拿捏住你。
年轻育儿嫂大多是护校毕业。相比起医院，育婴师的薪资和工作环境都会好一些。育儿嫂现在有越来越低龄的趋势（所以很多人都更乐于介绍自己为育婴师）
我不会推荐任何中介机构，同一所学校的学生成绩都有好坏之分，迷信机构那完全没必要。
中介在给你推荐年轻阿姨的时候肯定说：年轻人好啊！有精力能熬夜，加上学习能力强，方便沟通。但我个人的经验还是40岁以上的阿姨比较稳定。年轻人心思活络，尤其喜欢玩游戏刷剧。想想现在年轻人有几个不玩手机呢，换作是我也忍不住。
不要听他人介绍说月嫂好就是好，一定要先做自己的需求画像，并且多多面试比较，毕竟每个人的要求不一样。
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中介为了尽快成单，他们会想尽办法催促你尽快做决定。常见话术是这个阿姨很抢手，你今天不签马上就有人要走了blablabla……这时候我都会回他一句：一切都是缘分，她被签了只能说明我们没有缘
千万不要以为熟人看护更放心，要知道一旦雇佣关系参杂过多的情感因素，这会让你陷入很被动的状态。比如熟人有做得不好的地方，你会感到尴尬不好意思提出来。有些熟人在辞退之后还会在圈子里吐槽你等等。
除了专业问题还有一些生活习惯的顾虑也可以在面试中提出。很多人问过：育儿嫂会跟家里人一起吃饭吗？冰箱里的东西她随便拿着吃吗，可以在她房间安装摄像头吗？上述这些问题，其实都没有所谓的标准答案。只要你跟育儿嫂双方达成一致，怎么做都行。
我对我自己的员工也是如此，我不要求他们付出100%的努力，只要做到80分，完成自己的工作职责，每天保持稳定就行。如果一个人只能看到别人的不足之处，那再厉害的阿姨都不能做到100%满意。
关于了解自己的需求这块我放在下面详细说。这里我先简要提一句：如果你的育儿要求不高，只是想要一个人可以看住你的孩子，定时喂养，不出现危险状况，那普通阿姨就能完成。但是如果你想要阿姨肩负起教育、陪孩子做游戏、调整作息等更高端的内容，那你需要一个受到专业培训的育儿嫂。
尤其关于法定节假日部分，尽量在合同里列出来标明。因为这些日子都是2-3倍工资，如果日后有争议会比较麻烦。
