疫情过后为提高家政行业的水平，3月14日，2020年济宁首次月嫂、育儿嫂晋级技能鉴定考试在济宁市家庭服务中心鉴定所进行。做到疫情防护不放松，技能提升不耽误。
育儿嫂面试问题及答案
每个家庭的情况不一样，对育儿嫂的要求也不尽相同，先搞清楚自己的需求很关键。
◆两会提案：幼儿园入义务教育、男士也能休产假，母婴行业红利要来了？
关于请保姆，我家从出了月子中心到现在2岁+20天，一共经历了2个顶岗阿姨（中途顶岗10天左右）+4个固定阿姨（分别做了1个月、13个月、6个月、1个月），疫情期间有3个月是我们家人加上我姑妈回来帮忙一起带的。
男女不限，18-45周岁以下，领班要求有3年以上楼层服务工作经验，主管要求有5年以上楼层工作经验
报考月嫂
育儿嫂技能
请一个月嫂和育儿嫂，是绝大多数新手爸妈的选择，因为相对手足无措的家人，受过专业训练的阿姨们似乎更值得信赖。但不久细心的爸爸妈妈就会发现，为什么阿姨说的和网上很多儿科医生V的观点都不一样呢？
育儿嫂要求
让她演示如何指导母乳喂养，如何正确冲调奶粉，如何给小婴儿洗澡，如何与小婴儿互动交流，遇到异物卡喉如何家庭急救等…
月嫂好学那
而管理式机构的商业模式是——雇主每个月把工资直接给到机构（中介式是直接给阿姨），然后中介抽管理费，阿姨实际上算是机构的派遣员工。阿姨在公司服务的越长，雇主的反馈越好，越可以得到晋升和加薪的机会。
宝宝2岁了，请过一个月嫂，2个育儿嫂，还算顺利，面试过无数阿姨。找阿姨是说看缘分的，其次就是面试的时候多问些他的经历，告知她家里最差的情况，她需要做的所有事情，婆婆妈妈比较难相处这些。让她的预期不要太高，如果在压力面试下她还能来试工，那一般成功率高点，好阿姨的概率也高一点。
让阿姨询问我们雇主问题，也是考察阿姨的一个重要方法，可以看到阿姨是否能主导话题，是否有经验，是否有心把事情做好。
不要怕互相炒鱿鱼。保姆要选择责任心强，有孩子，不排斥带孩子的人，看到好的保姆要把工作量一点点渗透，要不一下拍下去那么多工作，保姆会吓跑。家里最好有个人陪伴保姆和孩子。
前几天有幸发现了一本神奇的书《职业技能短期培训教材：婴幼儿护理》（2013第二版，2014年印刷），是国家级的育儿嫂培训考试的教材。翻了一遍，心里拔凉拔凉的：原来我们所请到的专业资格的育儿嫂，都是靠这样错误百出的教材，批量培训出来的。
3宝宝月龄大一点之后，育儿嫂会早教还是很重要的。当然指望别人教育孩子是不现实的，但是起码的儿歌古诗还是要会的，要跟宝宝互动。我之前那个育儿嫂就不爱说话也不爱互动，导致二宝（她带二宝）比大宝（我家人带的）各方面发育能差俩礼拜
面试时间：每周一至周六，上午10:00-11:30，下午2:00-4:00
稍微好点的中介，会积极帮你换个几次，碰到小一点的机构，本身资源不足、能力有限的，就拖着你——你想退款？抱歉，看看合同，换可以，退款不行。
凭你做母亲的自觉和女人天生的第六感，试用几天下来，育儿嫂是徒有其表还是真材实料，你基本上会有自己的判断。
家庭背景，阿姨自身的家庭背景是怎样的？不接受家庭背景不健康或在家庭中过于苦难的阿姨，如多次离异，长期受到虐待，家庭情况异与常规家庭的。优先考虑家庭成员结构简单，在家庭中地位正常且没有家庭负担的阿姨。若家庭成员有较为优秀的人员，如儿子或闺女能考上清华北大的，也应优先考虑。
试用期及形式你们自己发挥自己商量，我要求在你家试用不少于7天的时间。期间注意家庭财产安全。到了我这边也有5-7天的试用期。相关费用也是我这边承担，不用太纠结。
