多数人都能做到前半句，尊重育儿嫂，包括她的隐私和生活习惯等等。但是由于育儿嫂长期住家，久而久之大家的距离会越来越近。这时候你反而要注意的是保持距离。一旦雇佣关系产生感情，很多工作上的事情反而不好开口。同时过于亲近的关系，也会让育儿嫂产生惰性，有些人甚至认为可以用情感拿捏住你。
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一次面试不够还可以多次。现在大多阿姨都可以接受视频面试，对于我们来讲也节约了很多时间。面试除了观察对方的谈吐习惯，你还可以准备一些专业性的问题，以及自己在意的其他方面都可以在面试中提出。
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既然已经评估过家庭情况，决定找阿姨，那么请尽量消除这种想法。看过一篇文章，把阿姨定义为“契约家人”，我觉得还是很准确的。以这样的身份看待阿姨，把她当成一个“既可以用契约标准来管理且可以用情感连结的准家人”看待，有助于你们相处。
如果育儿嫂发生原则性错误，比如偷窃、虐待孩子等必须一票否决，中止合同。但是生活中难免一些疏忽大意，比如我现在这个育儿嫂在晴天四个月的时候打瞌睡把她摔在地上了。那时候我很生气，想过要换人，但是冷静下来想想，自己工作中也难免有失误，只要以后改正不犯就好了。当然这样的失误只能存在偶尔，如果经常出现漏洞，那你还是要考虑是不是该换人了。
9月-2020年4月30号在浦东新区3口之家，主带1岁多的宝宝，附带烧饭保洁家务师
接着我就让阿姨自己提要求，工资要求，现在育婴嫂上海的价格6000-12000我都看到过，并不一定越贵越好，也不一定便宜的就不好，看大家自己的眼光，都是阿姨自己给自己开的价。一般老外家出来的都是要求十三薪的，不过我们家阿姨情商蛮高，她跟我说之前的老外东家是给十三薪，过年没有红包的，但我是中国人，可以按照我的规矩来，我立即懂意思了，反正我也是看她表现，做的好也不会亏待她。接着休息问题，她希望做六休一，因为她觉得每天她都需要精神高度集中在宝宝身上，还是需要有放她假让她可以脑袋放松一下，她才能调整更好的状态来面对宝宝，不过如果我真的需要加班，她肯定不会推辞，我觉得合情合理，但是希望她今年能陪我过年，因为宝宝还小，她回答，她接近年底出来找工作，已经有心理准备要在东家过年了。然后我又问她，为什么现在出来找工作，她说因为还房贷，老公儿子都是搞工地装修的，工资很多都是拖到春节才发，家里需要一份稳定的收入来支撑还房贷。所以大家有遇到还房贷的阿姨可以作为一个加分项，因为这样的阿姨会更加稳定些。这个阿姨带宝宝经验有20年了，她说自己第一次去中介找工作，之前都是各个东家帮她推荐的，本来只有一张身份证，中介不收她，于是她花了两个月把高级育婴师和母婴护理证书以及蒙氏早教给考出来了，她说自己以前都忙着带小孩，哪有时间去考这个那个乱七八糟的证，听起来很合理是不是。所以面试下来，我当场拍板了这个阿姨。
“疫情期间，我们请的育儿嫂老是咳嗽，家政公司不但没有给说法，还赖着不退款。”近日，多位南京市民反映，称他们被南京一家家政公司给”坑”了，疫情期间竟然安排一直咳嗽的育儿嫂上门，把他们吓坏了。这究竟是怎么回事呢？
很多人担心阿姨“贪污菜金”。其实现在电商如此发达，柴米油盐酱醋奶尽量自己采购，可以送货上门，生鲜也可以电商。家里偶尔买些蔬菜水果，也用不了大额的菜金。建议一周给一次，大体估算一下，差不多就行了。一样样算自己也很累的。
如果你居住的城市中介机构不够完善，教你一招！你可以选择一线城市的中介机构。比如当时我也委托了上海的中介机构帮我寻找育儿嫂。育儿嫂大多是异地就业，一般只要薪资谈拢，去哪工作都不是问题。
那么，在疫情期间，公司是否会出于防控需要，对阿姨的体检进行加项呢？徐店长表示，她们也只是口头询问阿姨身体状况。”若要求阿姨在这个时期去医院加项体检，客户也会觉得不安全，不会同意让去过医院的阿姨上岗的。”
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可以有意在家里多谈论一些社会新闻，如有关虐待孩子、贫富差距、婚姻家庭等方面的新闻。观察阿姨对其的本能反应，也可以让阿姨谈论一下自己的看法。从中了解阿姨的心理是否健康。至少不能是阴暗的。
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b. 节假日加班按合同付加班费。家政合同里规定的节假日，尽量还是让阿姨休息，如果实在需要阿姨加班，加班费上不要斤斤计较，按合同付。因为你们是需要遵守契约的家人；
总体来说，能做到以上这些，你和阿姨之间的雇佣关系就会比较牢固。一方面，你对她进行了严格的筛选和考察培训，认为她是不错的阿姨；另一方面，你也做到了对她遵守契约、关爱有加，她会认为你是难得的好雇主。当双方都产生“钱多点少点都是次要，我换一个（家）可未必遇到这么好的人”的想法时，良好的雇佣关系就达成了。
市场经济下，你要求越高，那阿姨的薪资肯定也相应会高。所以你在列需求的时候，需要掌握这种平衡。这也是为什么我让你们把最重要的项目写在前面的原因。优先满足最要紧的需求，留有部分妥协的余地。
多数人用一年，完成过渡最艰难的育儿新手期。还有部分会用到上幼儿园为止。
2015年至2016年，在杭州烧饭保洁，搭手3个月宝宝。3口人，300平。
特殊技能：育婴辅食制作带双胞胎早教做游戏讲故事智力开发烹饪菜肴家务保洁
面试的时候，先看——穿着暴露、佩戴很多首饰的尽量不要选，衣衫邋遢、面容不洁的不要选，面带病容、气色不佳的不要选；再听——听听口音，会不会影响日常沟通，让她们从“年龄、家庭情况、从业经历”方面自我介绍一下，看看思路是否清晰，说话颠三倒四的就算了；再问——问问她们在前雇主家做了多久，为什么没有继续做？当然，你不必指望得到全部实话，但从中可以窥见阿姨的个性。
阿姨干净清爽，性格开朗有活力，有爱心，有责任心，有亲和力，好沟通相处，烧饭好吃，做卫生细致到位。
