我能既给予孩子全职妈妈级别的陪伴与照顾、不错过孩子成长的每一个里程碑；又能保持职业发展、享受贡献自己专长带来的成就感与收入，当然有很多综合因素，在选择不请双方家长过来照顾的前提下，有个非常得力的育儿嫂就成为重要的保障因素之一。
一个特别的小技巧是：请注意她听到这个问题后一瞬间的表情是怎么样的，以及你看到之后的直觉感受。这也许比她怎么回答更重要。
根据“收起来”那一列，我招育儿嫂的JD（职位描述）其实就出来了：
期间妻子偶尔说起别人家的阿姨，谁谁家阿姨卷着一堆香烟手表等贵重物品跑了，谁谁家阿姨在雇主家说一不二，谁谁家换了十几个阿姨的事情等等，每次说完以后那意犹未尽满脸幸灾乐祸的表情。
验证他们的个人特质、成功路径与“无边界职业”的成功者完全一致；
最终也最重要：带着放之四海皆准的“人”成长根本要素，开发出适合中国环境的全人教育法。
焦急等待维护合作介绍篇啊，幸运碰上靠谱的保姆，然而关于工作日调休等安排很苦恼
没有生过孩子，没有亲自带过孩子的人，很难对别人的孩子抱以耐心。而一个在自己孩子很小就把孩子丢在家里出远门工作的人，也许是生活所迫，也许是她本人就不喜欢面对自己的小孩。
精神需要：如果不用月嫂，让自己妈妈照顾还好，如果让婆婆照顾矛盾一定少不了。而且年轻一代和老一代在各种育儿护理观念上都存在不一致，引入一个外部专家好过让矛盾滋生。专业的月嫂也要学一些心理学，对产妇进行疏导，防止产后抑郁。
我和A家聊起B家，A家说：他们那边家政人员不够规范，我有客户曾经用过他们，和我抱怨过。不过算了，同行之间不诋毁。
济南中启航家政服务有限责任公司立足济南南部山区，充分调动南部山区有志于从事家政服务、保姆、月嫂、育儿嫂、家庭保洁、收纳整理、婚姻介绍、职业介绍、钟点工、老人及病人看护帮助、开荒、劳务、跑腿服务等人员为广大市民服务。公司开展职业技能培训，职业技能提升；组合住家月子会所（母婴生活馆）；现针对领秀城以及周边社区进行推出优惠活动。
我曾经遇到过一位育儿嫂，承诺自己可以做饭，家务全包，不需要睡单独房间，不需要休假，还可以小月龄每天晚上连续值夜班。我十分感动然后拒绝了她。
我不是说小时候生活凄惨或者成长经历曲折复杂的人不能成长为一个温柔平和的育儿嫂，而是如果有得选的话，为什么要冒这样的险呢？
我告诉她蛋羹是固态的，像蛋糕一样，于是她用盘子蒸出了第二个类似披萨的作品
面试的这个阿姨还可以，但是说到实际地点，她表示有点远，原来中介没把我的实际居住地点给说清楚，只说了某片，这个某片范围太大了，实际还有一点距离。阿姨在犹豫的时候，另一个阿姨凑上来，在哪儿啊，我也可以。似乎想要截胡。我不太习惯这个场面，加上第二个阿姨我也没看上不想继续，就先撤了。
现在请阿姨雇主都成弱势群体了。我总结了一下请阿姨的经验，首先中介费都是可以砍价的，不要中介说多少就是多少，也可以按月付按季度付半年付，都可以谈，其次是阿姨可以先试用，试用不合适结薪走人，合适再签约，最后是不管家里有没有人，必须安装监控设备，这样做到家人能放心看宝宝，也能监督阿姨给她一个警示，如果阿姨在家有偷懒或是跟雇主有冲突，监控视频到时候可以拿出来给中介看谈退中介费。
答：出生半小时后就让她吃母乳，24小时内可以不用加奶粉，可以喝一点葡萄糖水，万万不可用奶瓶喂奶粉！！！总体来讲最好就不用吃奶粉，频繁的喂母乳，生完孩子后奶自动就出来了，一点点就够她吃的。频繁的喂，越喂越多！越添加奶粉母乳产的就越少！
我在和中介的接触过程中，也发现确实他们都在往标准化的方向走，但提供服务的毕竟是人，管理人就意味着难度加倍。
