我一般会问类似“我们生完的胎盘一直存着,这东西有用吗”、各种补品的功效(很多玄学大于营养)……用这样的问题来判断一个人的科学素养。
育婴嫂
最近这3个月都是一位育儿嫂孙大姐在照顾宝宝。杨女士说孙大姐在给孩子兑奶粉的时候,90毫升的水只配了一勺半到两勺的奶粉。给孩子盛奶粉的勺子是三十克一勺,而孙大姐一直以为是五十克一勺。作为育儿嫂,这是最基本的常识,结果就在这个常识上出了问题,宝宝每次就喝了三四十毫升的奶粉,每次奶粉都兑得太稀了,导致宝宝不爱喝。
稍微好点的中介,会积极帮你换个几次,碰到小一点的机构,本身资源不足、能力有限的,就拖着你——你想退款?抱歉,看看合同,换可以,退款不行。
除此之外,合作前约法三章、制定规则,合作中怀揣真诚和宽容彼此相处,才是健康的相处方式。
人无完人,加上面试紧张的因素在,任何一名育儿嫂候选人,想每道题都满分几乎是不可能的,因此需要我们综合考量对自己最重要的部分是哪些,还有哪些是可以不那么在乎的——只有自己懂得多,才能知道阿姨的哪些技能和特质是自家需要的,也可以更好地辨别信息的真伪。
后来她又在北京接受了一次学习,这次是那种特别严格的培训,每天学习后第二天都会有测试和考察,加上她之前有学习基础,所以把知识记得特别滚瓜烂熟。
我本人坚定反对地域刻板印象,但有些人很在意这个。可以和机构提前沟通,避免伤害别人。
对于机构,无论规模大小,市场上大致有两种模式:中介式和管理式。
小月龄重点考察几个问题,例如洗澡后的抚触(顺序、手法、用油等)、肠绞痛如何缓解(飞机抱等)、孩子发烧后应该如何处置、孩子噎住如何进行海姆立克法急救、添加辅食的顺序(其实只有食物材质的顺序,没有明确证据证明添加食物的顺序有特定的好处)、安排一周的辅食,针对大一点的孩子,可以询问有什么可以一起做的游戏,等等。
育儿师
壹嘉正是以品质创新和管理规范著称的家庭服务o2o平台,是龙湖、金科、长城物业等国内一线知名物业品牌,及京东集团在西南、西北区域首家战略合作伙伴。
育儿心得
基本上大多数人家都是寻找主带宝宝类型,家里没有其他老人或是老人仅仅作为辅助,而个别家庭寻找的“辅带宝宝型”其实更像一个日间保姆的工作。
通过试工,可以直接考察候选人的工作能力和与家人的生活相处是否合拍,不行直接换人,最大限度地减小沉没成本。
其次,我认为要把心里所有的“结”都尽早解决,也就是所谓的“不凑合”。
过去,我认为报价可以反映一个人的能力,但后来我发现并不是这么回事儿。
除了上面这五大项面试考察的内容,最最重要的是,如果初步确定人选,尽量要求候选人试工——它比什么面试都更加直观。
对于像我家这样的双胞胎家庭,可能就需要阿姨和家里的老人齐上阵了,所以无论是我家这种,还是单胎家庭,都得跟阿姨提前商量好,有时一些工作是需要家人和阿姨临时灵活互相交换的,是否可以接受。
在我和我老婆开始找育儿嫂的那段时间,在某个群里曾经得到过一份名为《保姆日常工作内容》的文档。
除此之外,让她帮忙换一个纸尿裤——看看动作是否娴熟、是不是腰部留出“一指”的空当、腿两边的纸边是否拉出来,或是放个洗澡水,看看水温是否比我们平时洗澡低一些,这些细节都可以展示是生手还是熟手。
了解一下阿姨入行的原因。我对于不安于现状,主动选择学习、出来闯的人非常钦佩,但还有一部分人,是因为做生意失败、欠债等原因选择入行的,建议更加深入考察,排除不稳定因素。