是否有明确的保障和更换措施。一般来说,家政公司都会与雇主签订有法律效力的合同。合同里面会有清晰的保障和更换条款,对双方的责任和利益都标注清楚。这里特别要说明一下,家政公司对雇主的利益保护比较好,他们承诺雇主不满意可以随时更换。但是家政公司对育婴师却不是这样,他们只承诺育婴师7天之内可以免费更换,如果育婴师超过7天才被退回,就要另交中介费。
工作内容:以2个月-3岁婴幼儿的日常生活照料、辅食添加制作、膳食营养配餐、常见疾病家庭护理(发热的物理降温、腹泻便秘的饮食调节、食欲不佳的调整、预防接种的家庭护理、身体发育指标指导)、早教的方式、形式、范围以及具体实施方案,婴幼儿语言、感知、认知、体能、身体发育指标(各个月龄段粗大动作、精细动作的发展水平)、自理能力、专注力及兴趣发展的观察、发现、施教等。
寻找育婴师一般有两个途径,家政公司推荐或熟人推荐。如果从家政公司寻找,一定要选择规范专业的家政公司,这样可选择的面广,推荐的人多,因为品质保证,好的育婴师也更愿意去。这样的公司一般都会在网站贴上育婴师的简介,你可以先上网看看,然后再亲自到公司实地查看。实地查看的环节很有必要,这样可以明确的知道这个公司到底有多少育婴师,因为好的家政公司有宿舍提供给他们,随时等待雇主上门。
是否有一套标准的工作流程。好的家政公司都有自己的工作流程,包括岗前培训、事先预约、签订合同、跟踪访问、育婴师评级等,尤其在育婴师的评级上有自己的流程,有些还会让前雇主帮忙写评语,这个评语是评定育婴师工作好坏的一个重要标准。
职业等级:本职业共设三个等级,分别为:育婴员(国家职业资格五级)中级育婴师(国家职业资格四级)高级育婴师(国家职业资格三级),经统一考试合格,获取国家职业资格证书。
2018年之前大多数不知道育婴师是做什么的,需求点还只是找一个能带宝宝的保姆。而2018年下半年开始,宝妈对育婴师的认知已经从简易的生活照料转向更加注重0-3岁宝宝的早教、辅食,育婴师也从劳动型转向教育型的服务了。但一般育婴师在一个家庭服务,没有提升的渠道,也没有交流的渠道,家政机构和员工之前也没有太多的链接。
育婴师:主要从事0~3岁婴幼儿照料、护理和教育的人员,在服务过程中一般是3个月以上的婴幼儿。
初级育婴师水平标准:45岁以下,高中以上性格温和,经过育婴师和母婴护理技能培训并取得证书,熟练掌握育婴知识和操作经验,经验2-5年。对于婴幼儿生活照料、辅食添加制作、常见病家庭护理、简单游戏互动、并可以搭手部分家务。
每天陪孩子玩并做游戏,让宝宝体验到游戏的快乐,在快乐中成长。
像姓名、年龄、地区等基本个人信息可简单而过;对于自己会什么技能,掌握到什么程度,要做重点如实描述。有过经验的育婴师姐妹,还可对工作年限、带宝宝的数量和擅长的工作内容重点突出一下。
每个孩子都是父母的心头肉,现在越来越多父母因为工作原因无法全职照顾孩子而聘请育婴师,只为给宝宝最好的呵护,随着二胎政策的开放,市场对于育婴师的需求越来越大,育婴师已然成为热门高薪职业,从业年龄也逐渐年轻化。
一提起育婴师上户拿高薪,关于技能和业务水平的重要性,橙子已经和姐妹们说过很多次了。
总结来讲月嫂就是对于在月子期间身体比较脆弱的婴儿和产妇服务的高级家政服务人员,因为在月子期间为产妇和婴儿寻找一个专业服务非常有必要。
面试是接单的最后一关,也是决定我们能否成功上户的关键所在。面试当天,要注意自己的穿着、仪容等外在形象;同时言谈举止、交流沟通中也要进一步体现自身专业。
接待礼仪、从业职业道德、婴幼儿身心发展特点、婴幼儿饮食与营养、日常生活护理、婴幼儿早期教育、常见疾病预防与护理、意外伤害预防与处理、婴幼儿用品介绍等。
育婴师主要掌握婴幼儿的养、护、教,包括饮食、饮水、睡眠、二便、三浴、卫生、生长检测、动作技能训练、智力开发、社会行为及人格培养、个性化教学等等。
宝宝的奶瓶、奶嘴、小碗、水杯等必须及时消毒,下次使用前要保证消毒完毕。
(一)总体要求。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措,作为经济转型升级和高质量发展的重要支撑。坚持需求导向,服务经济社会发展,适应人民群众就业创业需要,大力推行终身职业技能培训制度,面向职工、就业重点群体、建档立卡贫困劳动力(以下简称贫困劳动力)等城乡各类劳动者,大规模开展职业技能培训,加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。