周末，妍爸也经常带着我们到处玩，妍妍最喜欢去动物园看可爱的小动物了，我们都很享受一起度过的快乐时光。
育婴师一般在哪上班
育婴技能：远在海外的华人客户，之所以从中国请阿姨，都希望阿姨能带孩子，会科学育儿，辅食制作，营养餐的搭配，常见病护理，能教中文，会早教知识，懂得智力开发等，所以育婴技能是必备的。
面试是接单的最后一关，也是决定我们能否成功上户的关键所在。面试当天，要注意自己的穿着、仪容等外在形象；同时言谈举止、交流沟通中也要进一步体现自身专业。
薪资9000元/26天！友乾优秀月嫂老学员陈秋葵：做母婴服务，我们是专业的！
经验照片：强调相关工作经验、年限、带过几个宝宝、以及特殊情况宝宝、宝妈；最好附有相关照片
婴幼儿早期教育市场迅猛发展，育婴师也逐渐成为一个热门职业领域，作为一名育婴师，一定要遵守一定的道德和素养，了解一定的相关知识。
是否有明确的保障和更换措施。一般来说，家政公司都会与雇主签订有法律效力的合同。合同里面会有清晰的保障和更换条款，对双方的责任和利益都标注清楚。这里特别要说明一下，家政公司对雇主的利益保护比较好，他们承诺雇主不满意可以随时更换。但是家政公司对育婴师却不是这样，他们只承诺育婴师7天之内可以免费更换，如果育婴师超过7天才被退回，就要另交中介费。
第四、要求多的育婴师要谨慎。现在的育婴师基本都有统一的标准，大家按照标准来就好。如果育婴师一上来就先给你提了一堆要求，跟你讨论年底双薪、假日三倍工资或者双休日什么的，这样的育婴师就算再认真负责也最好不要用，因为爱计较的育婴师一定是做不好事情的。
个人自我介绍是面试的常规流程，建议大家空余时间多做练习。做到准确表述，重点突出就比较好，避免用方言、土语、简称来表述！
有学习、强化知识技能的意识当然非常好，毕竟这是我们吃这一碗饭的基础。但其实，橙子想说的是，姐妹们不仅仅要学习技能，还会要学会如何在雇主面前包装自己。
如果想成为拥有专业技能的高薪服务人员，我们不光要让自己具备技能，更要让雇主看到我们的专业！当雇主初次看到我们时的形象、一言一行等，这个时候就体现出了包装的重要性！
刚刚下户又接一单！友乾学员周令姐姐走红月嫂圈，她为何如此深受客户喜欢？
寻找育婴师的另一个途径是熟人推荐。这样的方式相对好，更放心，也更能找到优质的育婴师。现在的市场竞争非常厉害，好的月嫂与育婴师都很抢手，那些好的育婴师大多会脱离出固定的编制，只在家政中心登记资料，主要是自主接单。真正好的育婴师一般带孩子在小区里玩耍的时候就已经被看中了，就等她一有空隙就会被挖走。
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春节过后，很多妈妈都开始回归职场。娃交给谁带就成为两难的事情。站在爸爸妈妈的角度当然自己的亲人过来帮忙最靠谱了，可是外公外婆过来，女婿会觉得浑身不爽，当然咯，男人的忍耐力会好很多，即使有矛盾也会尽量隐忍。一旦外公外婆因为各种原因抽不开身，婆婆就成了带娃的最佳选择。但是，婆婆介入小家庭后，除了极少数家庭会因为婆婆足够能干，足够会调节与媳妇的关系而和谐之外，大多数家庭则是从婆婆过来的那一刻家庭关系陷入恶性循环。
但是回答问题的熟练程度不能作为判断育婴师好坏的唯一标准，有一些育婴师并不善于说，只擅长做，她们做事迅速，手脚麻利，但嘴巴木讷，对于问题的回来比较含糊。而有的育婴师则刚好相反，她们能说会道，但是实际工作经验不咋地。因此，不要仅凭育婴师回答问题的语言流利程度来判断好坏，而是要综合起来看。
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大家都知道，找工作过程中，简历就是一块敲门砖！谁的简历胜出，谁就能为自己首先博得雇主好感！
相对来说，拿到证的育婴师对育儿有着深刻的理论知识和实操经验，对于宝宝阶段性的年龄特点也有着深刻的了解，她还懂得宝宝一些常见疾病的观察和简单的处理，了解宝宝出现危险状况时的应对措施。具备丰富的0-3岁宝宝护理经验。还有一定的营养学知识，懂得如何给宝宝添加辅食，保证宝宝的营养均衡。同时还有早教的理念，能把这些早教的理念运用在日常照顾宝宝的过程中，对宝宝进行启蒙教育，这些知识普通的保姆是不会具备的。
育婴师最佳年龄
