李文乐本科就读于南京航空航天大学，随后又在中国人民大学拿到了经济学硕士研究生的学历。但是就在两年前，他选择从互联网公司辞职，转而去从事管家的工作。
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家政员做自我介绍时，雇主们也没闲着。大家一边对照着简历，一边要在最短的时间内，决定稍后是否要对心仪的家政员进行一对一面试。
北京好孕妈妈杭州分公司朱经理：“（如果要懂外文，本科以上学历的话，大概要多少价位的）在一万以上。”
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一次偶然，赵先生发现阿姨的纸质版体检报告上没有幽门螺旋杆菌这项，但是阿姨说她做过这项检查的。赵先生带阿姨去医院再次检查，发现该项检查结果为“阳性”，这让赵先生非常生气。明明做了的检查的，在纸质版的报告上却删掉了这一项，他认为是某平台方在刻意隐瞒。
目前，针对灵活就业者出台的相关法规、规定中，对建筑业农民工的保障是相对完善的。
这名网友说想要曝光一家黑心的家政公司，中介费800元不说，为了快速下单赚钱，居然连最基础的健康体检都不安排阿姨做就直接上门服务。
家政公司负责人沈娜：入行以后发现，这个行业不能批量生产，非常难做成规模化。第一是越做，投入的资金和精力就越大；第二，发现培训过程中，付出的精力非常多，不单单是培养阿姨们母婴护理的技术，还要帮助她们适应城市化的生活技能，比如说交通、进口电器的使用、礼貌、礼仪等等。
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赵阿姨到一家互联网家政公司应聘，面临的第一道关卡是做身份核查。
秦阿姨的遭遇并不鲜见。上海市总工会的调查显示，目前大部分灵活用工平台最核心的角色是信息中介，没有明确的劳动关系书面协议导致用工关系难以理清。
“有关部门既要对平台企业灵活用工方式加大监管力度，同时也可考虑通过税收优惠、社保支付比例的调整等方式，对合规优质平台企业进行鼓励，正向引导促进新型就业形态发展，充分保障就业者权益。”苏海南说。
2019年6月，北京月嫂的价格在8000-16000元/月，均价是14727元/月，超过北京市2019年平均工资6260元。
北京好孕妈妈杭州分公司育儿嫂孙大姐：“宝爸最后也不知道是怎么想的，想起问起这个奶粉配比，他问了问厂家，厂家说的，他的这个奶粉跟别的奶粉，配比不一样，要三勺配一勺。”
“如果得不到灵活保障，怎么能称得上是灵活就业呢？”一位从事灵活就业的网络主播“吐槽”道。
中国劳动和社会保障科学研究院发布的《中国家政服务业发展报告（2018）》显示，近年来，我国家政服务业产业规模继续扩大，连续保持了20%以上的年增长率。
“当下亟须专题研究新业态条件下的用工方与劳动者的双方关系如何界定，以明确规范双方的权利和义务。应遵循边发展边规范、在发展中规范并尽快解决突出问题的原则，既要切实保障劳动者的合法权益，防止已出现的就业者因工伤亡无人管理等恶性事例继续发生，同时也要保障行业平台进一步生存发展，拿捏好监管、规范与促进发展的度。”中国劳动学会特约研究员苏海南说。
这次双选会的组织者说，这200名家政员中，大部分人的年龄在35岁到50岁之间。其中，像刘萌萌这样，年龄在35岁以下，又具备育婴、早教等证书的，却仅有10名左右。来参加过几次双选会的张女士，在面试了多位家政员之后，这次终于选定了一名33岁的育儿嫂。
北京好孕妈妈杭州分公司朱经理：“（对你们公司提出了，更高的要求，你们阿姨要懂外文，这个要求很高啊）对，那这个基本上都是要，本科以上的学历了。”
众所周知，家政行业就业灵活，因此一开始这个行业就是以“中介制”为主，这也造成了家政人员社会地位不高，缺乏必要的社会保障。对此有关部门需要加强管理和引导，而家政行业本身，也应该探索一下新的经营模式。或许试水“员工制”能够解决一部分难题。
灵活就业者是一个日渐庞大的群体。人力资源和社会保障部等部门信息显示，目前，灵活就业已成为我国主要就业途径之一，诸如快递、家政、网约车、维修、外卖等人员规模高达2亿左右。新冠肺炎疫情暴发以来，在饿了么外卖平台，有1.2万名00后大学生开始兼职送外卖，滴滴出行平台在8个月里增加了150余万名网约车司机……
一是，缴纳社保难。北京、上海等地部分灵活就业人员反映，由于没有与企业签订劳动合同，外地户口无法在当地缴纳社保，而社保缴费记录又与积分入户、购车摇号、购买住房挂钩，不少人只好采用代缴社保的方式。
