当然这种概率并不高，不过再周密的考察，也难免有走眼的时候。如果相处一段时间突然发现阿姨存在重大人品问题，要果断解雇，去和她客气地谈谈，不需要当面指出其人品问题激怒她，就说“相处一段时间觉得不合适，想再找个岁数大点的/年轻点的试试”，并在你的视线之内让其当天离开，以免造成不可控的安全隐患。
前面说到我家曾经一年换过9个阿姨，原因即是我外婆她认为没有一个阿姨打扫像她一样干净，没有一个阿姨做饭有她那样好吃。不管换多少阿姨，她始终对她们的工作表现不满意。
这些薪水之外的小福利，不会用掉你很多钱，但可以让人感觉到温暖，它可以是：
可以说，这些年保姆是越来越难找了，因为市场缺口太大，再算上家政公司为雇主筛选后的可靠保姆就更是“稀有物种”了。几乎每个家庭都需要一个育儿嫂，这种热度后期微妙地体现在了：
经济状况倒是其次，最主要是看阿姨的配偶、儿女都在做什么，阿姨的父母是什么状况。如果配偶儿女都是正经的，积极向上的劳动者，那么阿姨本人品行也不会很差；如果儿女未成年，可以跟阿姨聊聊孩子的学业是如何安排的，如果孩子已成家，要问问阿姨，如果有了孙辈，是不是要回去照顾孩子；阿姨的父母身体如何，家中有没有安排固定、合适的人照顾。这都关乎阿姨在你家工作的持久性。
c. 如果阿姨一整年表现良好，年终可以给一个奖励性的红包，建议不低于2000元；
关于了解自己的需求这块我放在下面详细说。这里我先简要提一句：如果你的育儿要求不高，只是想要一个人可以看住你的孩子，定时喂养，不出现危险状况，那普通阿姨就能完成。但是如果你想要阿姨肩负起教育、陪孩子做游戏、调整作息等更高端的内容，那你需要一个受到专业培训的育儿嫂。
“坏阿姨到处都是，会虐待孩子/拐卖孩子/糊弄孩子，不可相信。”
今天这篇主要针对育儿嫂部分，但是其中有一些原则同样适用于其他家政阿姨。这篇没有太多的图片，主要是文字内容，看着可能有些枯燥，但都是我的经验之谈！
宝宝刚学走路时，要给他准备一双舒适柔软的鞋。有的父母为了让孩子“漂亮”，甚至买来皮鞋予以“包装”，这样对宝宝的脚部的健康和发育都是没有好处的。
c.几瓶维生素。不需要贵的复合维生素，药店最基础的维生素B族和维生素C、E即可，几十块就可以提高免疫力。阿姨的身体健康关乎她工作的连续性和持久性。关心她的身体健康对你也没坏处；
育儿嫂，有的地方也叫育婴师，顾名思义就是专门负责照顾宝宝的人。因此育儿嫂的职责跟普通的家政阿姨有很大的区别。通常育儿嫂只负责宝宝的日常生活，其余家务比如打扫、煮饭等他们都是不兼顾的。另外由于要肩负起部分教育宝宝的责任，所以普遍在学历上对育儿嫂也会有更高的要求。
f.春节回乡火车票。春节抢票不容易，阿姨做家务带孩子工作很琐碎，没时间去抢票，也不擅长使用各种抢票软件。给阿姨买张火车票，既解决实际困难，也体现人文关怀。飞机票是最后的选择，因为买了机票，有些阿姨会觉得“太浪费了，还不如把钱给我呢”。
市场经济下，你要求越高，那阿姨的薪资肯定也相应会高。所以你在列需求的时候，需要掌握这种平衡。这也是为什么我让你们把最重要的项目写在前面的原因。优先满足最要紧的需求，留有部分妥协的余地。
面试的时候，先看——穿着暴露、佩戴很多首饰的尽量不要选，衣衫邋遢、面容不洁的不要选，面带病容、气色不佳的不要选；再听——听听口音，会不会影响日常沟通，让她们从“年龄、家庭情况、从业经历”方面自我介绍一下，看看思路是否清晰，说话颠三倒四的就算了；再问——问问她们在前雇主家做了多久，为什么没有继续做？当然，你不必指望得到全部实话，但从中可以窥见阿姨的个性。
另外现在育儿嫂大多也会记录日常，其中包括每日的喂食情况、宝宝排泄、早教进度等等。你可以不时翻阅日记，并且提出修改建议。虽然育儿嫂受到专业培训，但是大方向还是需要父母自己来把控。育儿嫂说白了更像是一个执行者，协助你来完成任务。
也可以是亲朋好友推荐的他们用过的阿姨，但前提是这些亲朋好友的育儿理念、为人处事观念跟你较为接近，否则这种推荐未必靠谱；
对于锁定的阿姨人选，要进行一些背景调查，主要包括两方面——健康背景和社会背景。
