一次性收取中介费,保证合同期内更换人员直到满意为止——但这其实是个伪命题,因为为了少折腾,大概率他们一开始提供给你的,就是他们手上有的最好的之一。你如果对第一个都不满意的话,后面找到满意的估计更是机会寥寥。
在我和我老婆开始找育儿嫂的那段时间,在某个群里曾经得到过一份名为《保姆日常工作内容》的文档。
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除此之外,让她帮忙换一个纸尿裤——看看动作是否娴熟、是不是腰部留出“一指”的空当、腿两边的纸边是否拉出来,或是放个洗澡水,看看水温是否比我们平时洗澡低一些,这些细节都可以展示是生手还是熟手。
虽然一时间你去上班挣来的工资有一大半进了阿姨口袋,觉得白忙活一场。但你也要考虑到:你的职业以后是否还要发展?是不是还会升职加薪?在事业的黄金年龄给你带来的业务积累是否会在以后发挥出更大的价值?孩子幼小只是一个阶段,而你因为眼前的薪资差离开职场几年,还能回得去吗?回去之后是否需要从头再来得不偿失?
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由老人和阿姨一起带孩子不是不行,但最好不要把关系定义为“监工”,这样的气氛下,既不利于阿姨尽快地把孩子当做家人看待,遇上挑剔、固执、传统的老人,还容易对阿姨抱有敌意,不利于双方之间的关系。把她们看成是互相帮忙的协作关系,更有利于家庭的和谐。而且,如果阿姨得力,也不见得必须要老人“从旁协助”,一个人把孩子带得很好的阿姨大有人在。
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除此之外,持证育婴师只证明了有执业的资格,过了及格线,并不证明拥有了高超的执业能力。
尽可能早地去选择阿姨,如果有可能,在孩子小月龄时就让阿姨上门是较好的安排。不要觉得“我还在休产假,家里有人照顾孩子,这时候还不需要阿姨”。称心的阿姨不会在你上班前那一个星期突然从天上掉下来,处处按照你的育儿理念接续你的工作。多给一点时间让孩子接受和适应阿姨,阿姨熟悉孩子。
我面试了几个阿姨,觉得确实整体上A家阿姨要比B家素质高一点。我主要问几个问题看是否阿姨如她们所说的带过小月龄宝宝。
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除此之外,对于汽车安全座椅的使用、对于孕产妇的忌口、“喝汤和吃肉哪个更有营养”等等,都能体现出这个人整体的科学素养水平。
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小月龄重点考察几个问题,例如洗澡后的抚触(顺序、手法、用油等)、肠绞痛如何缓解(飞机抱等)、孩子发烧后应该如何处置、孩子噎住如何进行海姆立克法急救、添加辅食的顺序(其实只有食物材质的顺序,没有明确证据证明添加食物的顺序有特定的好处)、安排一周的辅食,针对大一点的孩子,可以询问有什么可以一起做的游戏,等等。
有健康证还不够,最好带阿姨去加查一下乙肝、甲肝等传染性疾病。而背景调查,则不用我多说,杭州纵火案带给我们的教训够深刻了。具体怎么进行背景调查呢?很多人说,要求家政公司或去公安局去开“无犯罪记录证明”,但我想说,这个只是刑事记录,不体现民事违法行为的。上篇文章中,我们的读者“安颜”在留言里给大家提供了很好的途径,我帮大家整理一下:
以及我还有一个切身体会,就是宝爸宝妈自己一定要在育儿过程中快速学习、快速成长。
超87%的育儿嫂点赞的辅食知识大全,包括添加时间、顺序等,值得收藏!
b.两套家居服。家居服是阿姨穿着频率最高的衣服,损耗率也高,而且抱孩子时又是孩子皮肤直接接触的,自己选更放心,价格不贵又实用;
a.一套护肤品。不用太贵,一般这个年龄段的阿姨也不会特别挑剔。推荐韩国的一些护肤品牌,价格不贵,又是进口,阿姨会比较认可。遇上打折,一两百块就能买一套。我见过有的雇主,住家阿姨用的牙膏也要自费购买的,我想说——至于吗?
除此之外,我和我老婆对于简历照片,是抱着雇主孩子自拍的阿姨是带有“偏见”的。
B:老牌的家政保姆网站,曾在一些书籍里面看过案例,讲他们家的转化率提升。
过去,我认为报价可以反映一个人的能力,但后来我发现并不是这么回事儿。