通常面试会从阿姨的自我介绍开始,所以这个环节需要详细追问阿姨的工作经历,比如带过几个宝宝,分别是男孩还是女孩,几岁,带了多久,后来为什么不再继续带了等等。跟我们去求职面试差不多。
阿姨C:“哦,我看看,啊,门牌号码找错了,不好意思,找了隔壁一幢了,我马上来。”
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首先,我们无论是找育儿嫂和阿姨来家里,所建立的关系是合作。因此如果你抱着找“下人”、“佣人”的心态,那是无法长期相处的,除非你给的钱多到难以想象。
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熟人和妈妈群推荐的优点就是口碑可信度高,能快速找到靠谱的阿姨。但这种情况找到的阿姨,一来是可遇而不可求,二来是普遍价格比较高,多半都是前雇主经过长期磨合相处,薪水涨过几轮了,所以阿姨对自己的身价比较自信,即使初期合同里愿意降低一些价格,也希望约定几个月后涨回来。
一次面试不够还可以多次。现在大多阿姨都可以接受视频面试,对于我们来讲也节约了很多时间。面试除了观察对方的谈吐习惯,你还可以准备一些专业性的问题,以及自己在意的其他方面都可以在面试中提出。
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关于工作职责这块,你不需要借鉴太多别人的意见,甚至去考虑什么“行规”,只要你跟育儿嫂达成一致即可。我打个比方,我家有做家务的阿姨,所以育儿嫂完全不碰家务,遇到家务阿姨休息的日子,吃饭都是我点外卖或者煮给她吃。如果你认为这样不妥,那你可以要求她自己煮饭,或者每天给她定盒饭。这些我都建议在签合同之前谈妥,并且书面签好协定。先兵后礼,这样往后的日子才能有据可依。
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通过试工,可以直接考察候选人的工作能力和与家人的生活相处是否合拍,不行直接换人,最大限度地减小沉没成本。
解读:这个部分很重要,一定要做好充分的沟通,你可以先询问一下阿姨的期望薪资和可以工作的时间,包括最快到岗的时间,试用期(一般为一周),预计工作的年数,是否愿意临时住家或者加班,加班费如何结算等细节。
涉及到早教的阿姨会有早教证,育婴师证等等。现在都是持证上岗的年代,这点和我们去公司面试一样,首先要看的就是学历证书。
关于了解自己的需求这块我放在下面详细说。这里我先简要提一句:如果你的育儿要求不高,只是想要一个人可以看住你的孩子,定时喂养,不出现危险状况,那普通阿姨就能完成。但是如果你想要阿姨肩负起教育、陪孩子做游戏、调整作息等更高端的内容,那你需要一个受到专业培训的育儿嫂。
解读:上个部分已经说明过了,最重要的是学历,其次是年龄,一般来说,年龄越小越好,因为体力好,而且宝宝也比较喜欢年轻漂亮的阿姨。最后再看从业经历,这个反而是最不重要的参考因素,因为从业时间越长真的不代表做的越好,这之间没有直接的关联。有的阿姨做了几十家东家,我反而会觉得她的稳定性较差,和东家的相处可能会有问题。真正好的阿姨东家是不愿意换的,一做就是好几年,就比如我们家的阿姨,大宝带完了,小宝出来了继续找她来带。
小月龄重点考察几个问题,例如洗澡后的抚触(顺序、手法、用油等)、肠绞痛如何缓解(飞机抱等)、孩子发烧后应该如何处置、孩子噎住如何进行海姆立克法急救、添加辅食的顺序(其实只有食物材质的顺序,没有明确证据证明添加食物的顺序有特定的好处)、安排一周的辅食,针对大一点的孩子,可以询问有什么可以一起做的游戏,等等。
前几天大宝秦天柱说,“我有两个妈妈,一个是我自己的妈妈,还有一个是阿姨妈妈。”可把我们家阿姨感动坏了。
待遇问题与育儿嫂的个人能力和工作量、以及所处城市的生活标准有关。
从目前的市场从业人员情况来看,多半都是家政从业人员转行,也会有少量从事过早教行业或者护理行业的人员,这部分人员会异常抢手,其实倒也并不需要盲目迷信这一优点,毕竟体力劳动强度很大,这点不是决定性的因素。
相对来说家政服务中心的阿姨基本上价格比较低,而且可以谈的空间比较大。但这个地方介绍的阿姨,普遍专业度差,如果只是找个接送孩子上下学,给做个晚饭的阿姨,还是可以的,但全天带小宝宝恐怕难找。
照顾小月龄宝宝需要的操作性劳动比较多(喂养、消毒、哄睡、换洗、辅食等),一个人的精力是有限的,所以这些一天之内重复多次的活儿可能占用她大多数的时间,家里的家务就不一定能做的很到位了。