大多数机构都是中介式的，阿姨跟机构是合作的关系，中介只管拉到活，贩卖信息，然后收取中介费，但对于阿姨本身的约束不高，更多的是靠阿姨自觉。
正规育儿嫂受到专业培训，从熟练度来讲的确会比我们这些初为人母人父者更有经验。另外育儿嫂对孩子没有情感需求，所以她们可以比较客观地去教育孩子。很多时候自己做父母的容易对孩子有过高期待，产生育儿焦虑。
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但在简历上，第二个人所显示出来的“经验”会比第一个丰富得多。
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我的领导曾把团队合作比喻为一个球队，我认为非常贴切——大家既要把对方看做是自己人倾注必要的感情，又要保持一个合作的关系和态度来明确界限，在这个过程中，尊重契约、奖罚分明，既要重过程也要重结果。
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这个很重要，在自愿的情况下，考察一下对方的婚姻、家庭状况。一方面，阿姨拥有稳定、幸福的家庭，意味着没有后顾之忧，可以长期安心进行工作（朋友有个阿姨，儿子在南洋理工上大学，自己用Lamer…)；另一方面，在幸福家庭中生活的人，也有更大的可能性拥有平稳的性格，和家人相处得好。
除此之外，持证育婴师只证明了有执业的资格，过了及格线，并不证明拥有了高超的执业能力。
采用目前家政行业先进的管理模式,为雇佣双方提供完善的售前、售中和售后服务。我公司凭借先进的服务理念,专业规范的管理模式,热情周到的服务意识,认真塌实的工作态度获得了众多客户的好评,赢得了一批高学历、高收入、高素质的客户群。
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我对我自己的员工也是如此，我不要求他们付出100%的努力，只要做到80分，完成自己的工作职责，每天保持稳定就行。如果一个人只能看到别人的不足之处，那再厉害的阿姨都不能做到100%满意。
前面说过了明确自己的需求给到中介，他们会给你推荐符合你要求的育儿嫂。如果你有看中的简历，一定要安排面试！
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太大也许意味着精力和体力不足，而太年轻对于年轻夫妇来说，生活上可能会不太方便。
如果一个人从业3年，但一直在一个户上，很稳定也跟家人相处得很好，而另一个从业10年，平均两个月换个地方，你会选哪个？我想答案显而易见。
所以，如果你有认识的朋友家里，孩子大了准备去幼儿园了，阿姨准备下户了，对阿姨各方面都挺满意的话，正好可以衔接上。平时也可以多多留意，让朋友帮忙寻找这样的阿姨。
除此之外，对于汽车安全座椅的使用、对于孕产妇的忌口、“喝汤和吃肉哪个更有营养”等等，都能体现出这个人整体的科学素养水平。
多数人都能做到前半句，尊重育儿嫂，包括她的隐私和生活习惯等等。但是由于育儿嫂长期住家，久而久之大家的距离会越来越近。这时候你反而要注意的是保持距离。一旦雇佣关系产生感情，很多工作上的事情反而不好开口。同时过于亲近的关系，也会让育儿嫂产生惰性，有些人甚至认为可以用情感拿捏住你。
但根据我面试的经验，专业技能较强的阿姨基本都要这价钱。现在育儿嫂这块价格越来越透明，不仅阿姨之间会互相比较，中介公司也都在参与竞争。工资是你对阿姨的工作能力认可并买单，需要根据自己的实际状况来决定。
这说明了什么呢？各种或大或小的月嫂、育儿嫂公司，对于从业人员的培训、管理工作差异巨大。
了解一下阿姨入行的原因。我对于不安于现状，主动选择学习、出来闯的人非常钦佩，但还有一部分人，是因为做生意失败、欠债等原因选择入行的，建议更加深入考察，排除不稳定因素。
无论是任何一个机构，当她们向你推荐育儿嫂的时候，免不了要进行面试，进行全方位的考察。
