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本法院认为，本案纠纷的重点是应征公司是否应对一退款三赔偿承担惩罚性赔偿。核心在于仪珍公司是否存在欺诈行为。 《最高人民法院关于执行的若干问题的意见》第六十八条规定，一方故意将虚假信息告知对方，或者故意隐瞒真相，诱使对方作出错误表述的，可以被视为欺诈。因此，对欺诈的认定必须满足以下条件：首先，存在主观的欺诈意图，其目的是使另一方陷入误解并进行交易。第二，客观上存在一种告诉对方虚假信息或隐瞒真实情况的行为。第三，欺诈行为使亲属陷入误会；第四是亲属基于误解做出错误的表达。首先，针对此案，仪珍公司是一家从事母婴保健服务的专业机构。作为普通消费者，朱洪云是基于对专业机构的信任而选择了Yizhen Company的服务。在这种法律关系中，应给义贞公司更高的义务，以诚信履行合同，义贞公司应如实陈述并清楚告知消费者合同内容和所涉及的专业问题，并且不应误导消费者。其次，在双方签署的《 育婴师服务委托协议》中，明确指出朱洪云已任命“ 高级育婴师服务”。同时，该医院注意到在仪珍公司宣传册中引进的专业团队被记录为“爱心果育婴师分高级的水果，特殊等级，特殊需要和VIP等级，它们提供了不同层次的根据客户需要提供服务”；不论是公司的宣传册，还是双方签订的服务协议，按照普通消费者的普遍理解，其中“ 高级育婴师”是指资历等级为育婴师。级别基于公司自己的内部部门，特别是针对服务的内容，但是此主张显然与消费者的普遍看法背道而驰。对此有一个清晰的认识，就会误导消费者，并使消费者根据自己的误解做出错误的选择。而且，公司对这种情况的发生有主观的意图。第三，我国的人力资源和社会部门对婴儿护士从业人员的职业技能水平标准有明确的规定。通过评估后，将颁发职业技能鉴定资格证书，证书分为婴儿护士（5级），育婴师（4级），高级,育婴师（3级），因此育婴师应该是具有相应资格的特定人员，并且在这种情况下，由公司实际任命的在朱宏运提供服务的人，郑仅持有“母子育儿证书”，而没有任何育婴师级资格证书。综上所述，作为一家提供母婴服务的专业机构，仪珍公司在签订合同时没有向消费者作出如实陈述，而是任命了不具备育婴师名服务提供资格的人员，这些人员在合同订立和签订过程中就存在。履行对于欺诈行为，惩罚性赔偿责任应由原始审判承担，本法院应予以维持。
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朱宏运辩称，它不同意仪珍的上诉请求。签订合同时，Yizhen并未告知高级育婴师是其自己公司的内部部门。 Yizhen使用自己的划分概念混淆了该国的33.3万个概念，导致朱洪云做出了错误的选择，存在明显的欺诈行为，并要求二审法院驳回上诉，维持原判。
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高级育儿早期教师计划培训内容：高级育婴师高级蒙特梭利幼儿教师和儿科按摩教师将为婴儿提供辅食强化课程高级育婴师。随着人们生活质量的不断提高，人们不再满足于传统的育儿方法。越来越多的家庭开始关注婴幼儿的早期教育。这使育婴师特殊的
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加起来。作为一家提供母婴服务的专业机构，仪珍公司在签订合同时并未向消费者作出真实的陈述。此后，它任命了没有育婴师名资格的人员来提供服务。这是在合同订立之时，履行中存在所有欺诈行为，因此，惩罚性赔偿责任应由原始审判承担。该法院确认这是正确的。
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育婴师和育儿sister在同一区域。这种工作在方言中有所不同。它在南部通常被称为育婴师，而在北部则被称为育儿妻子。他们都专注于照顾孩子，为孩子做饭，与他们玩耍，指导孩子的行为以及纠正孩子。不良行为可以帮助孩子更好地成长。
还发现，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为进一步完善国家职业标准体系并为职业教育和培训提供科学和标准化的基础，劳动和社会事务部安全组织相关专家并制定了“国家“专业标准”，上述标准自2003年1月23日起实施。对活动范围，工作内容，知识水平和技能提出了标准化要求。婴儿护理专业的要求，组织了育婴师次评估培训，通过评估后将授予该专业技能评估资格证书，职业资格分为三个级别，即婴儿护士（5级），育婴师（4级） ），高级育婴师（第3级）。
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Yizhen公司任命郑为朱宏运的家中服务，朱红云和郑发生了冲突。朱洪云要求逸贞公司提供郑的职业资格证书高级育婴师。逸贞公司没有提供郑的“ 高级育婴师”资格证书，但提供了“母婴保健证书”。
育婴师证书评估：人力资源部和社会保障部颁发了育婴师名职业教师培训，国家职业技能评估中心对国家级职业培训证书进行了评估，获得了“婴儿护理专业资格证书”。该证书可以用作初中培训生高级育婴师学员的教师资格证书证书，同时具有高级,育婴师的资格，也可以用作专业的亲子园子老师的资格证书。这是对申请人特定专业知识，技术和能力的认可。证书的序列号是代码，证书在全国范围内通用，并且终身有效。
