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课中,我以自己的实践经验为例,以“ 育婴师”教科书为主要参考书,然后根据育婴师的实际情况参考一些参考书和参考文件。两次教学活动。教学方法是教学,互动参与,操作教学,案例分析等方法的结合。
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当然,无论问多少次面试,实际执行效果都不如育婴师。在做某事之前,她必须清楚地告诉对方她的要求。在试用期间,如果她发现有任何不好的事情要做,则应立即提出来,并请另一方更正。您的要求越详细,她就会越清晰。别尴尬地提起它,只有这样继续下去,您才会生气。
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名合格的育婴师必须经过劳工局职业培训机构的专业培训和考试,并获得资格证书后才能被雇用。这些机构的培训课程是统一的,考试分为两个部分:笔试和面试。面试主要考察操作问题。参加考试的人员应同时进行示范和讲解。如果说明不流利,操作过程不正确,将不会获得资格证书。