d. 尽量避免在计划外随意加薪。心情好了就随意加薪是不提倡的，因为薪水涨上去之后是比较忌讳再下降的。如果一冲动加薪了事后又后悔，比较容易滋生负面情绪。
龙岗保姆培训价目表
考前有教材+培训课等多种渠道供你自主学习，尤其是线下培训课，特别实用，有资深高级育婴师手把手教你如何对婴幼儿的饮食、睡眠、动作技能、智力开发、社会行为和人格发展进行教育训练。
龙岗保姆培训哪正规
育婴师证是有工作年限或学历作为门槛的，另一方面也部分代表了是否可以给孩子提供教辅的能力。
答案：即使最没有经验的月嫂，也会听说过“做抚触”这个词，所以即使回答出来“做抚触”，也不代表你面前站着一位靠谱月嫂。实际上新生儿可以做的还有很多，最经常做的有“抵足前行”和“踏步反射”，这是学院派说法，也有的月嫂会说“走和爬”，虽然不那么正规，至少说明她做过。开发智力类的还有听音练习，看图练习，都是在跟宝宝玩儿的过程中对宝宝进行各种锻炼，有经验的月嫂都会知道。
龙岗月嫂培训哪家比较专业
除此之外，我和我老婆对于简历照片，是抱着雇主孩子自拍的阿姨是带有“偏见”的。
这个很重要，在自愿的情况下，考察一下对方的婚姻、家庭状况。一方面，阿姨拥有稳定、幸福的家庭，意味着没有后顾之忧，可以长期安心进行工作（朋友有个阿姨，儿子在南洋理工上大学，自己用Lamer…)；另一方面，在幸福家庭中生活的人，也有更大的可能性拥有平稳的性格，和家人相处得好。
在面试的时候，可以偶尔就候选人回答的问题提出挑战，例如指出她的错误，或尝试跟她在一些观点上有一些小分歧，来看这个人在面对压力时的反应，究竟是比较冷静、保持一个探讨的状态，还是彻底慌了、开始甩锅等等。
龙岗保姆培训哪种好
不够好的育儿嫂谈起钱来会有些心虚，领工资的时候会整一些有的没的，客气推让。虽然这是请她们走的时候的观察，但是从未失手过。
有健康证还不够，最好带阿姨去加查一下乙肝、甲肝等传染性疾病。而背景调查，则不用我多说，杭州纵火案带给我们的教训够深刻了。具体怎么进行背景调查呢？很多人说，要求家政公司或去公安局去开“无犯罪记录证明”，但我想说，这个只是刑事记录，不体现民事违法行为的。上篇文章中，我们的读者“安颜”在留言里给大家提供了很好的途径，我帮大家整理一下：
自己辞职了、家庭经济状况有变、孩子大了……都有可能是不再需要阿姨的理由。遇到这种情况，尽量早告知，如果有朋友家需要阿姨，能为阿姨再介绍一个靠谱下家就更好了，这样你们甚至可以建立长期的熟人关系，以后你需要用阿姨时说不定还可以找到她。
育儿嫂的水平参差不齐！主要是考一个育婴师证书没难度！纵容了很多投机取巧的人！
如果育儿嫂发生原则性错误，比如偷窃、虐待孩子等必须一票否决，中止合同。但是生活中难免一些疏忽大意，比如我现在这个育儿嫂在晴天四个月的时候打瞌睡把她摔在地上了。那时候我很生气，想过要换人，但是冷静下来想想，自己工作中也难免有失误，只要以后改正不犯就好了。当然这样的失误只能存在偶尔，如果经常出现漏洞，那你还是要考虑是不是该换人了。
如果你居住的城市中介机构不够完善，教你一招！你可以选择一线城市的中介机构。比如当时我也委托了上海的中介机构帮我寻找育儿嫂。育儿嫂大多是异地就业，一般只要薪资谈拢，去哪工作都不是问题。
比如我有次面试一个阿姨，大谈她前任雇主是中X油的老总，家里多么多么大，对方如何如何信任她对她好，给她提供各种优越的物质。那么我只好说“抱歉啊，我们只是普通老百姓，家里条件有限，没办法提供这么好的环境，怕委屈了您。”
如果第一轮没选中，可以让中介持续帮你寻找，直到最后确定人选，签约上户。
我的领导曾把团队合作比喻为一个球队，我认为非常贴切——大家既要把对方看做是自己人倾注必要的感情，又要保持一个合作的关系和态度来明确界限，在这个过程中，尊重契约、奖罚分明，既要重过程也要重结果。
有人说，当白领，做生意不如做育儿嫂，读大学不如直接去家政公司来的收入高…只要管好小婴儿，一个月就能轻松月入过万，于是，全民掀起考育儿嫂证的热潮…
经济状况倒是其次，最主要是看阿姨的配偶、儿女都在做什么，阿姨的父母是什么状况。如果配偶儿女都是正经的，积极向上的劳动者，那么阿姨本人品行也不会很差；如果儿女未成年，可以跟阿姨聊聊孩子的学业是如何安排的，如果孩子已成家，要问问阿姨，如果有了孙辈，是不是要回去照顾孩子；阿姨的父母身体如何，家中有没有安排固定、合适的人照顾。这都关乎阿姨在你家工作的持久性。
我从小家里就有阿姨，这些年来接触了几十个肯定有的。我外婆在的时候阿姨换比较勤，曾经创下一年换9个阿姨的记录……
