昨天说了很久，老师就一直认为之前和我交代清楚了，且2月29日就缴费，按七个工作日早超了，不能全额退款，两方争辩不下，请来了负责人，表示要请示下上级，是否可以退款，至发文前未给我回应。
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教材费用不扣除，但是需要楼主支付刷卡的手续费1%，以及预热课费用188，虽然这不符合合同规定，但是楼主表示已经满意。
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（1）月嫂、育儿嫂外派服务：实行员工制服务模式，所有服务人员均三证（身份证、健康证、技能证）齐全，经严格考核评定，绝非传统中介和家政可比拟，让您放心享受国内最专业的产褥期母婴护理服务。
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当天上午，梅氏健康集团浙江运营中心热闹非凡，上海交通大学国家健康产业研究院母婴健康学院浙江培训中心的揭牌仪式在这里举行。梅氏健康集团营销管理中心总经理黄建中和梅氏健康集团营销管理中心执行总经理兼产康事业中心总监刘冠宏为培训中心揭牌。
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（二）公司秉持领先的管理体系，为您在大杭州地区提供如下服务：
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各托育机构信息管理员在该平台上进行实际操作，在现场即时完成了信息录入。滨江区婴幼儿照护服务指导中心倪医生与滨江区托育机构专职操作培训员孙老师现场指导，并对学员提出的疑问进行一一解答。
为加快卫生健康数字化改革，加快推进婴幼儿照护服务数字化管理体系的建立，杭州市卫健委开发完成了杭州市婴幼儿照护服务平台。
就在前段时间，我们也报道过另一家培训机构的问题。楼主称自己在培训机构购买了课程想要转课，却莫名被扣除了7000+费用（详戳→想在早教机构换校转课，83节课瞬间缩水快一半，杭州家长怒了！律师表示…）
首先，我一共就去过三次这家机构，第一次全程都没有说几句话，教材给我后如有说明，肯定会开盒清点之类的，我提出可以看监控，负责人未回应；
好孕妈妈创始人肖哲文告诉36氪，“多数机构配备师资基本都是老月嫂，课程缺乏实操性的部分，最终造成家庭客户满意度低、频繁更换。”他也表示，直接为家庭输送服务的家政公司多扮演中介角色，在人员筛选、流程标准化、人员管控上都略显不足。在此形势下，母婴护理相关的职业技能培训会是市场的刚需。
杭州市临安区婴幼儿照护服务管理中心将承担全区婴幼儿照护服务管理工作，对婴幼儿照护服务机构实施规范化管理、卫生保健指导和监督考核，对新申报举办的托育机构开展卫生评价并出具卫生评价报告，为婴幼儿家长及婴幼儿照护服务机构从业人员提供卫生保健、安全防护、疾病预防、早期教育等方面的培训指导，增强家庭科学育儿能力和婴幼儿照护服务机构标准规范服务能力。
今年5月他们开始营业，说好是有一节预热课，不算在正式课里面，时间是5月28日晚上，因为家里原因我后来给换成了6月4日，并且预定了一堂体验课，时间是6月6日（预热只有中教，体验课才有外教，正式课有外教和中教）。6月4日晚上，老师就把教材、服装、书包交给我了，同时签订了合同给了收据，并没有介绍任何关于机构和课程的事情，问了也说体验课的时候可以介绍。而且我一直是强调，小朋友如果不适应或者不喜欢我是需要退费的，他们也回应说可以的。
2019年全国巡回“精品总裁班”杭州站在全新的浙江培训中心内举办，各位合作伙伴非常认真地学习了各位母婴大咖的课程，对梅氏健康集团的母婴产业链服务模式有了更深刻的认识之后，对母婴产业链服务模式更加充满了信心。
肖哲文告诉36氪，为确保服务标准化和关键节点的可视化，会将每个服务项目拆分成若干环节，以小宝宝刚出生到6个月之间的护理为例，就包括了130多项标准操作。这一过程中，会依靠配套服务包中提供的可穿戴设备（体温测量仪、心率测量仪等）进行数据实时记录；阿姨也要实时传输相关数据（譬如宝宝饭量、排便频次等）；并由客户在母婴护理手册上确认签字，展开第三方监督。
明明83节课到了万达就成49节课了，理由是之前参加了活动优惠，转课的话全部按照原价，并且卡费还要扣钱，杂七杂八算下来就只有49节课了。一百六十多元一节课扣了我34节课，相当于扣了我七千多啊，这个也太黑了！
受益于“全面二孩”的政策利好，家庭对于新生儿、产妇等的方面的服务需求量大大增加，加上消费升级、医院体制改革、懒人经济崛起等要素迭加，母婴市场迎来发展的黄金期——2018年达3万亿元的市场规模。从服务供给端来看，月嫂和育婴师都属于高收入职业，越来越多人“涌入”——全国家政从业者达到2800万，月嫂和育婴师就占了30%。不过因国内母婴服务市场起步较晚，经过正规化和系统化学习的人才较少，多是“经验传授”型，服务流程较为粗放，很难满足市场需求。以月嫂为例，尽管1年的培训存量达到300万（以拿到证书作依据），而真正经过系统培训的不到30万。
团队方面，创始人肖哲文毕业于北京大学，任北大青年CEO俱乐部副理事长，是一名连续创业者，曾在2009年创立普为营养。公司现已发展到420余人的规模，主要是老师和销售人员。
收费跨度不超过3个月，杭州市关于做好3岁以下婴幼儿托育机构管理工作的通知
