有销售专家提出，导购员要“一心两意”：即要有热心、诚意及创意。
很多时候母婴店老板最大的忧心就是没有一个好的导购，往往作为消费者，也怕遇到一个喋喋不休、自说自话的导购。那么，什么是一个合格的好导购呢？我们先谈谈导购要做的各个角色。
对此，我省社会学家曲文勇表示，一些不法商家趁虚而入、部分不合格产品流入市场，对婴幼儿的影响可能是致命的。他认为，规范母婴市场要打好“组合拳”。“要从行业自律、行业间的相互监管，以及政府出台的相关管理政策同时入手，才会保证市场健康的发展。可以做预先控制，行业组织做过程控制，结果控制由政府出手进行制裁等。”
母婴店招聘员工广告范文
某大城市的报纸对它的读者进行调查的结果表明，大多数人同意这四条标准：第一是要懂得顾客心理;第二是要有礼貌和耐心;第三是要热情、友好;第四是要有熟练的业务技能。
3月1日，记者在某网站看到多条母婴店招聘销售员的信息，个别写着学历要求为中专或高中，而大部分毫无要求。
站在顾客的角度，导购员的工作就是帮助顾客在购物时作出明智的选择。因此，导购员的工作职责包括两个方面：为顾客提供服务;帮助顾客在购买商品时作出最佳的选择。
一是为顾客提供服务。由于顾客能在多个品牌中挑选到他们需要的商品，所以导购员礼貌热情地对待顾客变得非常重要了。
国际一线品牌产品推荐，每个环节化繁为简。剑重无锋，大巧不工，抛开虚化的外在，还原本质，这是ChildNote严肃的承诺！
固始母婴店招聘导购
有人说：三流的导购卖品牌，二流的导购卖产品，一流的导购卖服务。我无法验证这种说法是否得当，不过好品牌的东西，导购销售是很轻松。在实际生活中，一个优秀的导购是综合运用这些“卖点”的，抓住顾客心理看中的需要，再重点突出在某方面的介绍。其实，导购员说白了就是推销员。推销：顾名思义就是推广和销售。推广品牌，销售产品，二者是统一的结合体。这个时代，顾客在相信产品的同时，更看中品牌给其带来的利益和价值。
就是用心察言观色，主动的去和顾客沟通，顾客的言行、举止、性格、爱好，在短时间尽快掌握顾客的心理，然后选择推荐一些产品，其实我们所做的一切最终目的是为求感动顾客，使我们和顾客之间形成一种友谊，而不是单纯的买卖关系。通过自己的举止使顾客接受品牌形象，接受我们的产品，这样就会形成一个稳定的长久的消费群体。
分析：乡镇母婴店除了基础考核以外，还加强产品知识掌握情况考核，以提升导购的专业性。
存在问题：入行时间短、缺少经验，没有受过培训、不专业是母婴店导购突出存在的问题，另外，文化水平低、综合素质差，员工不忠诚、留不住人才也令不少门店头疼。疫情之下，母婴店普遍对导购加强了专业培训，提升专业性，以及加强考核奖励，激发工作积极性。
所谓细微处见真情。很多看似经意的做法往往会是感动顾客从而促成交易的行为。比如顾客走进试衣间时，我们及时剃上准备好的洁白毛巾或纸巾让顾客去掉手上污渍。
哈尔滨一知名母婴店负责人告诉记者，截至2020年中旬，哈尔滨市区共有400余家母婴店。由于母婴店门槛较低，导致行业鱼龙混杂、从业人员素质差距大，“很多小店的从业人员未经专业培训就匆匆上岗，规范性、专业性不足。”
分析：市区母婴店可以对照本调查，并结合实际情况合理增加或减少导购的数量，目前来看大部分市区店应配备5名以下导购。
与市区相比，乡镇母婴店导购入行时间短、不专业的问题更突出，综合素质和忠诚度同样令人担忧。
曲文勇表示，除了政府监管以外，母婴市场需要通过行业组织，利用举报检查等方式把不合格产品驱除市场，让不良商家受到应有的惩罚。
母婴店经典招聘范文
每一项工作，都需要从业人员具备一定的基本素质，导购工作也不例外。导购人员应当具备什么样的素质?一个优秀的导购员与一个差的导购员之间的差别是什么?
