各单位要及时建立健全本单位证件台帐，定期对本单位员工证件进行认真核查，确保不出现岗证不符、无证上岗现象。人力资源科每半年对全矿所有人员的岗位及证件进行一次摸底核查，对存在的无效、无用证件进行公告作废，对存在的岗证不符现象、证件过期现象进行通报考核。
幼儿园安全培训计划
二是巩固。这一目的主要是针对在职员工（老员工），通常我们做一次培训所起到的效果是有限的，而且随着时间的推移，根据人的遗忘曲线，员工真正掌握的知识和技能是有限的，大约20%左右，也就是说有80%的知识和技能需要我们再培训来进行巩固。以前我做过一个关于培训与事故方面的研究，或者说是观察：通过安全培训考核合格的新员工基本上能在半年时间内不会发生伤害事故，有时候如果员工没有认真听讲，大概是到岗一周或一个月内就会有事故发生。所以说一次培训的效用是有期限的，我们需要通过后期的持续培训计划来巩固先期的成果，否则可能由于遗忘曲线的影响，安全意识降低，而导致事故发生。
一般从业人员的初、复训及每年一次的再培训由人力资源科根据培训计划，结合矿井生产实际，自行组织实施；其中初训不少于9天72学时，复训不少于3天24学时，再培训3天24学时。
特种作业人员安全技术培训（初训）：高压电工作业154学时，低压电工作业148学时，焊接与热切割作业108学时，高处作业104学时，制冷与空调作业68至100学时，危险化学品安全作业48至120学时，烟花爆竹储存作业72学时；
针对接触职业危害劳动者的培训，由人力资源科牵头组织，其中初次培训不少于8学时、继续教育培训不少于4学时；根据实际，本年度接触职业危害劳动者的继续教育培训计划在8月开展，新工人的职卫初训计划在9月开展，具体安排由人力资源科另行通知。
2021年度派送上级培训机构参加安全培训实施计划详见附表1，因疫情影响，具体培训时间及培训人数可能有所变更，具体依安全培训月计划表为准；2021年度一般从业人员安全培训计划详见附表2。
使外来人员了解公司的入厂须知和风险，掌握规避风险的方法，确保外来人员的人身安全。
安全培训都有哪些项目
煤矿特种作业人员的初、复训由上级培训机构统一负责实施，其中初训一般不少于15天120学时，复训不少于6天48学时。
功能可满足企业培训计划、项目现场集中培训、安全技术交底、班前培训、个人移动学习。
本文从复盘2017年培训情况到整个团队的能力提升计划，收集和制作了10张表，希望能够给培训同仁们带来帮助。
强大的移动式培训硬件，附带六大模块，让安全培训更便捷，搭配手写笔、身份证读卡器，和青铜安全医生强大WEB后台，让安全配培训工作化繁为简！
web端、智能终端均可建立培训计划，生成培训计划，执行线下培训。新建“新建培训班”，填写培训内容、时间、地点，生成未开始培训；培训后亦可web后台直接导出培训记录和现场照片。
安全培训工作是一把手工程，矿井的安全培训由矿长全面负责，各单位的安全培训工作由本单位正职全面负责，
职业卫生培训，确保员工掌握职业卫生知识、防治方法及相应的劳保佩戴。
有时候，光有培训计划还不够的，记得有一次我们在《这些安全培训问题，你那有吗？》一文中提到了要有一个个人的《培训计划执行检查表》，这个表的作用就是针对每个岗位形成的个人培训计划，而且通过员工的确认来监督培训是否执行了，也就是在培训过程中引入了监督机制，而监督员就是学员自身。学员通过参加培训计划完成培训任务，同时也简单培训师是否按计划对其进行了培训，这也是安全法对员工受教育权利和义务的体现。
消防安全培训计划
一般从业人员本年度需复训共计546人，计划分12期开展，每期复训的具体培训时间、参培人数、参培人员名单由人力资源科另行通知。
审批：注企业总经理批准 审核： 编制：
煤矿主要负责人及安全生产管理人员的每年再培训由上级培训机构统一负责组织实施，再培训计3天24学时，再培训一般在四季度开展，由上级培训机构另行通知，我矿2021年度煤矿主要负责人及安全生产管理人员的再训共计141人，人力资源科根据通知要求进行具体安排。
四是更新。随着科技的进步，技术的更新，知识的日新月异，以及人们对安全理解、认识程度的逐步完善和系统化，这时候，我们需要将形成的新的安全知识、理念等向员工传递，形成安全知识更新的培训计划，以与时俱进。其实最基本的安全知识的更新就是所谓的“四新”培训。然而这里的更新不局限于“四新”，而是一种对新的安全的知识管理。
