目前，通灵家政内设人力资源部、家政服务部、培训部、楼宇清洁工程部及单位家居搬迁部。公司服务区域主要分布于惠州、东莞、及深圳等周边城市。公司实行电脑信息自动化管理：按照家政人员每人一档案，先体检、后培训、待上岗的安置程序进行家政服务人员的严格管理，并实行专人管理负责制，带小孩、做饭、护理老人、钟点工等均由专人安排跟踪服务。
深圳家政高工资骗局
李小兰：月嫂工资过万，最高拿到1.8万，营养月子餐是拿手好戏
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记者在通灵家政看到，他们的月子中心很高端、装修豪华，下属的培训学校也进行了装修，学校每年可以培训500人以上。
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“给家政服务员上意外险非常重要。不要因为省钱省出大风险。”王有良强调。他接着讲了另外一个案例。一位钟点工上雇主家工作了半年，雇主家的狗一直没咬她，她跟狗熟悉了。但是，突然有一天，她在擦玻璃时，脚离地晃悠时被狗咬伤，住院花了几万元。协商处理时，家政公司认为这个已经不属于工伤，不是家政公司的责任范围了，是雇主私人的狗咬了家政人员，全责在雇主那边。即便家政公司有责任，也可以用他们的意外保险来支付。这个意外保险最高赔偿20万元，先用这笔资金来赔偿。不够用的话，雇主来承担责任。
吴艳兰，49岁，广西玉林容县人，5年前在东莞做月嫂，是东莞一家月嫂公司的5星月嫂，月薪上万。吴艳兰说：“我们县里很多人来广东打工，刚来广东时是进厂，后来听说月嫂工资高，我就去报名，经过培训实习后成为一名月嫂。做月嫂不但要经验丰富、技能好、还要有个好身体，日夜都要打起十二分精神，现在年纪有点大了，我身体顶不住，我打算等我儿媳妇生完孩子后就转行做催乳师，我们公司的催乳师工资不错，时间也自由，而且还方便我在家帮带孙子”
“所以，除了家政服务员的风险管控外，雇主的管控也非常重要。”王有良解释说，有些雇主维权意识很强，在有条件的情况下，要跟雇主协商，推荐他们购买雇主责任意外保险。这个保险与家政服务员意外险不一样，涉及到雇主家财产安全、人身安全的赔偿。在合同上，约定雇主自愿购买雇主责任意外保险。如果雇主不愿意买，要在合同上签字，约定雇主的大额现金、有价证券、名贵手表等贵重物品及名贵药材，自己要保存好。家政公司尽到提醒义务。
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月嫂（母婴护理员）是专业护理产妇与新生儿的新兴职业，属于高级家政人员，集保姆、护士、厨师、保育员的工作性质于一身。
东莞巾帼家政月嫂培训班学员 张女士：“竞争力就会大很多，因为有专业知识，会怎样去护理产育期的妇女，和科学的育儿方法，去照顾好宝宝。”入行多年的王女士，2011年参加专业培训，她说要拿到高薪，专业和经验都很重要。
月嫂市场随着“二孩”政策的放开更加供不应求，让更多的年轻人也投身于这个行业。有家政行业的业内人士表示，月嫂年轻化已经越来越明显了。以前月嫂的平均年龄为35岁至45岁，现在是30岁至35岁的居多，有家政公司最年轻的月嫂只有26岁。
根据月嫂服务的“新国标”要求，月嫂分为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级和金牌级共6个等级。记者了解到，目前东莞市场上，月嫂的月薪收入一般都在7000元以上，金牌月嫂月薪则近2万元。
2013年6月，在当地政府有关部门主管的大力支持帮助下，通灵家政成功开办了惠州大亚湾经济技术开发区通灵家政职业培训学校。学校培训科目有母婴护理（月嫂）班、育婴师班、家政服务员班及养老护理员班等。学校具有初、中、高级专业培训资格，是当地政府人力资源和社会保障局的免费定点培训机构。近年来，通灵家政培训了一批优秀的家庭服务队伍，培训了母婴护理员、中、高级育婴师等一大批高端专业技能人才，得到了社会各界及广大雇主的好评。
东莞月嫂-晨市家庭月嫂月入1.8万，晨市学员加油啊，下一个就是你。
“作为一个地级城市经营了17年的家政公司老板，您觉得要给一些新从事这个行业的小家政公司的负责人一些建议的话，有哪几条？”记者问。
生活护理：料理婴儿的饮食起居，给婴儿喂水、喂奶、洗澡、换洗尿布及衣物，保持生活环境卫生及空气清新。
在这么激烈的环境下，搬家公司应该怎么生存？有哪些好的方法推荐吗？
李淑芬，43岁，广东清远阳山县人，她做月嫂有7年，她说：“要成为一名高级的月嫂，不但要经验丰富，还要有多项技能，比较催乳、小儿推拿、产后修复、膳食调理之类的，现在我是公司里的金牌月嫂，月薪一万三，我在南城供的房子，明年就供完了，我打算明年就正式从月嫂的岗位下来，我有经验，想开家政公司，家里人都非常支持我。”
王有良建议，家政公司中的小微企业抗风险能力比较差，要多跟一些大的家政企业联手和合作，借鉴他们成熟管理模式。这些大的家政公司在项目、资源和客户方面都有优势。像买意外保险，它属于团购险，要达到一定的人数（可能是500人以上），如果与大的家政公司合作一起购买，价格就比较低。
他是广东省惠州市惠阳区通灵家政服务有限公司（以下简称：通灵家政）创始人、总经理，也是惠州市惠阳区家庭服务业协会会长，一个地级市传统家政企业负责人。进入家政行业17年来，他不痴迷“互联网+”，更不想搞清楚什么是互联网思维。但是，他稳打稳扎，硬是凭经商的一些老办法把一个只有几个人的家政公司发展为拥有3000多名服务员、1000多名稳定客户的惠州市最大的家政公司。2013年又成立惠州大亚湾通灵家政职业培训学校；2014年在该地区开办了数家分支机构，形成了信息互通，资源共享，先培训、后上岗的家政网络服务体系；截止2018年底，在公司申请求职的人员约达数万人；持有“家政服务岗前培训证书”占在岗人数约60%以上；持有国家职业技能培训合格证书人数约占在岗30%。公司成立10多年来被中国家庭服务业协会、广东省家庭服务业协会多次评为“优秀企业及诚信企业”。
他们始终坚持“信誉第一、服务第一、客户第一”的服务宗旨，与广大客户建立了良好的合作关系，并拥有了一大批固定的客户群体，为解决本地区下岗再就业、农村剩于劳动力转移就业及推动本地区家政行业的健康发展，发挥了大型家政企业的主渠道作用。
