哈迪宝贝起源于1999年，是集课程、师训、运营、服务为一体的系统化、标准化的综合性托育早教集团。
没有教师资格证可以代课吗
托育员收入普遍不高、培训多不成体系、部分托育机构生存困难……
负责托班学生的生活安排、游戏活动等，确保为孩子们提供安全、健康、快乐的成长环境；
近日，有媒体调查了多个托育机构，发现部分中小型托育机构面临生存问题。而一些品牌化的托育机构，在培训上难以标准化。
“像幼儿园的老师有教师资格证，而我们只能结合自己的情况考育婴师资格证，还不是强制要求的，而且整个学习中实操的占比较低，如果是没有带孩子经验的人去考这个证，说实话是根本带不了孩子的。”她说。
在编教师无资格证解聘
对接学生家长的沟通工作，做好家校互动，共同为孩子们创造美好的童年；
代课老师有五险一金吗
陈璟：对于社会来说，托育早教是刚需，但大家普遍会存在误解，托育并不是简单的照顾孩子，我们的课程和老师不仅需要对孩子和家长负责，更要对孩子的健康成长发育负责，这是一件极具挑战耐心和考验专业度的工作。所以哈迪宝贝希望更多的优秀人才进入托育行业，共同加入到这一份“爱的事业”中，也希望未来，在我们共同的努力下，国内每一个园所托育早教老师经过专业的培训都能“持证上岗”。
经过22年的发展沉淀，凭借着课程和师资，哈迪宝贝在托育早教行业中的标杆地位逐渐凸显，比如：被评为省级托育示范基地、获得福州市首家托育牌照、与国家人社部合作开展托育早教师职业认证培训并发放资格证书等等……此外，哈迪宝贝合作园所已达500多家，这是社会各界对于哈迪宝贝品牌的认可。所以此次和国家开放大学培训中心的合作，是在意料之中，对于哈迪宝贝来说是从“省级师训基地”发展成为“在全国开发优质师训基地”战略部署的重要一环。
相比较来说，一些品牌托育园旗下员工的收入更高一些，但整体也并不算太高。钟文婷表示，她们的老师会分不同级别，初级进来的老师薪资在4000到5000元，工作几年之后，薪资普遍上涨到7000多元。集团都会为老师缴纳五险一金。
代课老师去哪里找学校
接下来，在标准化、规范化的托育早教岗位技能培训落地和实施策略下，哈迪宝贝将在全国范围内开发优质实训基地，让更多有志于从事托育早教行业的人才的得到高质量的培训，全面提升国内早期教育从业人员的资质与能力。
用假教师资格证入编了
钟文婷表示，她们集团采用英国EYFS体系（早期（教育）基础阶段标准），但并没有统一，也有园区采用蒙氏早教体系。对于老师，她们的要求颇为严格，首先要求学前教育毕业，或者有一定工作经验。其次，教师资格证是必须的，保育老师须有保育从业资格证书。再次，不同的培训体系也需要取得证书，比如蒙氏教育体系的老师，需要考得相应的资格证。
“浙江省的标准是根据面积、教学容量去分托育老师的师资配比，我们也会有普惠园、中端园、高级园，每个园区也是不一样的，18个月以上一般是1:7（即一位老师管理7个婴幼儿），18个月以下1：5，12个月以下是1:3。”钟文婷表示。
（1）持有幼儿教师资格证或相关专业证书（感统培训，蒙氏培训，奥尔夫音乐培训，全脑培训等）或医护资格证
陈璟：从1999年，哈迪宝贝就一直专注教研和培训，所以我们一直奉行的教育理念就是“蹲下来，和孩子一起看世界”，这时刻提醒着我们，做托育早教，一定要有好的老师“。
主持人：据悉，哈迪宝贝是凭教研和人才培养起家的，此次与国家开放大学培训中心合作，对哈迪宝贝意味着什么？
为提高吉贝可国际托育教师师资质量，打造更优质的师资团队，更好的为0-3岁宝宝提供托育服务，2019年9月，吉贝可国际托育黄葳董事长特邀请省内知名儿科医院专家为老师们进行为期一个多月的育婴师培训，彩虹教育集团园长及骨干教师也参与了此次专业培训。
杭州奶牛城堡心乐园园长钟文婷告诉21世纪经济报道记者，婴幼儿托育培训并不多，也没有一个真正成规范的培训体系，中国托育行业的成熟经验是相对欠缺的。
调查发现，婴幼儿托育员的薪资确实普遍不高，尤其是一些中小型机构，普遍薪资在3000-4000元，且经常没有五险一金。
