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目前多省人力资源管理师考试实行逐级报考，如果您没取得过人力资源管理师证书，且不是硕士及以上学历的话，都要从四级人力资源管理师考试考起。
安徽人事考试网
并且有了中级职称可以增加退休金，部分企事业单位，能增加10%的退休金！（PS，想知道更多报考指南，滑至文末查看，或文末添加考证班班咨询~）。
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人力资源资格证书有用吗
（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
人力资源法务师证书，由国家科技部批准成立的中国管理科学研究院发证，不仅受到业界认可，并且训练营本身可以在全方位提升劳动关系处理能力。
相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
人力资源和社会保障部
人力资源官网查询系统
这是否也就意味着，未来职称可能是企业内部调薪、晋升的有效依据之一？
可事实真的如此吗？咱们做HR的都知道，一张职业资格证书带给你的收益不仅是大公司高薪岗位的敲门砖，更是他人对你专业水平的认证！
人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。企业人力资源管理师证书于９月３０日退出职业资格目录
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企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
人力资源资格证书有哪几种？据了解，目前人力资源管理师考试有四个等级：高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。所以，2020年人力资源资格证书有四种分别是：一级人力资源管理师证、二级人力资源管理师证、三级人力资源管理师证、四级人力资源管理师证。
备注:①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业下同；②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等下同；③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书下同。
