说了这么多人力资源管理师的好处，那么，报考时有哪些需要注意的事项呢？
2019年1月19日人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布通知（人社鉴发〔2019〕1号）,根据国务院推进“放管服”改革要求，从2019年起不再组织企业人力资源管理师的全国统一鉴定考试（2019年5月将会组织最后一次补考）。以后人力资源管理师报名、考试和鉴定工作统一由各省市负责，不会降低证书的含金量，反而会更加规范和严格该项管理工作，逐步提高证书的实用性与权威性。
过去几年，国家逐步取消了200多种职业资格证书，人力资源管理师没有取消，则说明了这个证书是有存在的必要，从这个层面上来说，人力资源管理证书值得认可的，有一定的含金量，证书本身是有用的。
目前有哪些人在考这个证书呢？人员很杂，范围很广，主要有以下几类：
培训目标：讲述人力资源管理从业人员如何帮助公司领导实现其目标和创造公司的竟争机制，集中阐述人力资源管理与人力资源规划程序的关系和人力资源管理的战略本质等。提高人力资源管理人员国家职业资格鉴定考试通过率。
由于人力资本投资所产生的巨大的经济效益，人力资源开发与管理的工作在企事业单位中显得格外重要，许多企业高管都是从人力资源岗位做起的。据统计，中国人力资源人才缺口80万以上，IT、互联网、旅游、房地产、银行、电子商务、媒体、物流…任何行业都需要,促使HR人才就业压力极低，薪资优厚。
相关条款也有规定，取得人力资源管理师证书后，持证者可以享受3600元个人所得税的抵扣。
虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为有时间还是可以考一个。
第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证（考前一周）；
我也赞成这个观点，不是说证书多么牛逼，必须要考，我是从另一个角度来看的，做人力资源其实很辛苦的，也需要不断的学习，啃老本是不行的。
考了会计证的人可能也有这个感觉，考了会计证，也不一定学到的大小都有用，也还是靠工作中慢慢积累。
每个地区的报名条件略有不同，除北京之前的大部分地区需先参加由劳动部门认定职业资格鉴定培训机构的培训，也就是说个人无法报名。下面报名条件可做参考。
报考时间：每年3月-4月，9-10月（各省会在官网公布，我们机构也会提前通知并协助您报考）
培训分为集中面授和网络学习两种方式，具体培训时间和上课地点另行通知。
2003年3月国家劳动和社会保障部成立了企业人力资源管理人员全国鉴定试点项目。2004年人力资源职业资格鉴定二、三、四级纳入全国统考职业，当年全国报考总人数约11万人，从此人力资源管理师成为报考人数最多的职业。
但是，在简历初筛的过程中，你要如何证明你的专业水平呢？不得不说，这个时候人力资源管理师证书就是最直观的一个证明，至少它能够让你的简历从一众竞争者中跳脱出来，让招聘方一眼看见你的优势。
乐其培训从来不做“报考学员最多”，因为我们必须确保教学质量，同时使每一位乐其学员都能结识更多优质的同学，拓展业内人脉关系。
（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
