TTT系列: 白瑛、楼剑、杨素珍、李声华、张一丹、徐舟、黄俊敏、 徐龙立、戴辉平、郭宝健、海天、叶红、邢立爽、于沣然、朱磊、张坤、张振远、刘议鸿、赵佳、吴军、夏瑾言、冯雅琼、占力冲、刘澈、鹿海姣、戴国强、辛绛、张熳、鲁洪涛、马斌、刘海燕、王胜、赵丽沙、朱宁川、王学兵、戴耀、崔艳苹、刘畅、司马、木子、云潭、张帆、陈向军
推荐的人力资源教育培训
注：企业职工提交资料按照（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）、（9）来准备
针对性教学：结合知识点和目标学员，课前进行需求调查，依据学员需求设计课程；
人力资源教育培训介绍
认证课程：《英国博赞思维导图》《管理心理学》《优势思维五步法》
银行咨询项目（部分）：千百佳网点打造、五星级网点打造、6S标杆网点打造、“一点一策”经营定向、纵横银行+、信用卡业绩倍增项目、外拓营销、对公业务营销外拓实战训练、2019网点开门红旺季营销、代发留存-政企代发工资留存项目、升V计划-存量客户深度激活项目、360°网点布局与选址课程、整村授信、对公转型
●在碧桂园集团任职正值集团上市快速发展阶段，需要大量管理干部走向一线。在此期间定制开发多门提升领导能力、领导技能、管理者角色和执行力等课程，帮助储备干部和中层干部领导力的提升，并运用教练技术的方法辅导辅助，帮助他们顺利完成管理能力的提升，成功转身，走向一线。
人力资源规划：企业人力资源战略规划、组织规划与设计、人力资本管理。
人力资源教育培训什么好
魏俊妮老师有超过18年苏宁/碧桂园/深圳宝鹰等上市公司管理实战经验，15年以上组建、培养管理团队的经验。工作经历跨越不同行业/产业，但始终坚持以摸透上下游产业链的人力资源管理模式，从行业源头，从企业全面经营、运作的角度去实践人力资源管理的各项战略任务。任职苏宁电器、碧桂园集团、深圳宝鹰集团期间，为企业培养专业中层管理人员100人以上；培训企业新员工达3000人、各层级储备干部1000人以上。
●课程内容用丰富的理论和实际案例相结合，专业理论深入浅析，通俗易懂
（7）农村转移就业劳动者提供户口册复印件2份（第一页与本人页复印在一张A4纸上）；
绩效考评对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价，及时做出反馈，以便提高和改善员工的工作绩效，并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。
贺老师有10年的授课经验，主要讲授劳动关系、预防劳务纠纷以及人力资源各个模块知识和灵活运用office进行人力资源管理等课程，累计培训学员超过了20000人，课程好评率达到97%以上。
全面的人力资源教育培训
与财务部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投资成本与产出效益的核算工作，为人力资源管理与决策提供依据。
现场式问答：各学习小组现场总结工作中遇到的专业问题，老师分类并进行现场解答；
简单的人力资源教育培训
人力资源：邓雨薇、杨栋、左京、萧琳、党晓铖、杨文浩、阎金岱、熊伟、廖维、胡如意、王弘力、古灵、刘芳、魏俊妮、陈仕灿、赵达、王建华、陈思岐、付源泉、韩冬、许卫、高歌、黄柳江、潘臻、赵承崧、邹文波、贺继征、李凤、刘畅、李彩玉、崔甲生、王琛淏、梁若冰、杨志、胡晓莉、廖莹
有企业在我国的经济发展中占有着很重要的地位，为我国社会的发展做出了很大的贡献。所以为了我国社会经济得到更大的发展，就要使国有企业得到更好的发展。要想使国有企业更好地发展，就要从国有企业的管理层面还有企业内部员工入手。总的来说，就是要加强国有企业人力资源专业素质，这也就突出了国有企业人力资源培训的重要性。俗话说得好：事在人为。也就是说只有更加优化的人力资源才可以为企业的发展做出良好的发展，通过国有企业人力资源培训，来加强企业管理人员以及企业员工的素质，从而使得企业的整个团队成为一个高素质、高凝聚力集体。只有将国有企业人力资源的培训做到尽善尽美，才可以使国有企业适应现今国际社会的发展，屹立在各种私企、外企中位于不败之地。所以，国有企业人力资源的培训对于国有企业相当重要。
♒ 曾推动玛氏集团连续四年蝉联大中华区Great PlacetoWork 评选的前10名
生产管理：唐殷泽、杨学军、邹军、安岷、李明仿、申明江、李丰杰、陶建科、周建华、朱军、何有志、李科、李开西、吴生福、李剑波、陆伟华、于枫、袁航、宋曦、陶威、刘刚、张天蓬、吴东翰、李广安、王克华、董道军、徐兴涛
